Maximization of company income can be achieved through increased productivity of labor, which in turn requires increased attention to issues of labor organization, its standardization and payment. High-tech production, dependent on information flows, stimulates the efficient organization of the labor process. The optimal combination of economic development principles is manifested in the organization of labor standards, which will enable the rational use of human resources in the production process. The authors clarified and expanded the definition of labor standards based on an analysis and synthesis of the evolution of scientific schools and business practices. The results of a study of current labor standards practices in the crop production sector are presented. Agricultural companies of the Omsk Region are used as an example. It was determined that agricultural organizations use unreasonable standards. This leads to increased unproductive loss of working time and a decrease in labor productivity. The article contains observations demonstrating shortcomings in the organization of the labor process from the perspective of its rationalization. The established labor standards have been proven to be unfounded, which reduces the employees' individual productivity and has a negative impact on the efficiency of the company's economic activities.
Максимизация доходов предприятий может быть обеспечена за счет роста производительности живого труда, что в свою очередь, требует повышенного внимания вопросам организации труда, его нормированию и оплаты. Высокотехнологическое производство, зависящее от информационных потоков, стимулирует эффективную организацию трудового процесса. Оптимальное сочетание принципов развития экономики проявляется в организации нормирования труда, которые позволят рационально использовать человеческие ресурсы в производственном процессе. Авторами уточнено и дополнено определение «нормирование труда» на основе анализа и обобщения эволюции научных школ и хозяйственной практики. Представлены результаты исследования сложившейся практики нормирования труда в отрасли растениеводства на примере предприятий аграрного сектора Омской области. Было определено, что сельскохозяйственные организации используют необоснованные нормы, что приводит к росту непроизводительных потерь рабочего времени и к снижению производительности труда. Статья содержит результаты наблюдений, демонстрирующих недостатки в организации трудового процесса с точки зрения их рационализации. Доказано необоснованность установленных норм труда, что снижает индивидуальную производительность работников и отрицательно влияет на эффективность хозяйственной деятельности предприятия.