Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124303 10.18334/et.12.12.124303 XRFGBT Articles Статьи Research Article Gender inequality in the labor market: a comparative analysis of Goldin and Russian researchers' approaches Гендерное неравенство на рынке труда: сравнительный анализ подходов К. Голдин и российских исследователей https://orcid.org/0009-0001-2152-9451 Semenova Margarita Alekseevna Семенова Маргарита Алексеевна

Студент кафедры экономическая безопасность, 5 курса специальности 38.05.01 экономическая безопасность

 rita.semenoaa.02@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-8082-95347102-5003 Shelupanova Polina Aleksandrovna Шелупанова Полина Александровна

Заведующий кафедрой экономической безопасности, кандидат экономических наук, доцент

 shelupanovapa@gmail.com Tomsk State University of Control Systems and Radioelectronics Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники 25 12 2025 12 12 VOL 12, NO12 (2025) ТОМ 12, №12 (2025) 1863 1882 18 11 2025 23 12 2025 Copyright ©; 2025, Semenova M.A., Shelupanova P.A. Copyright ©; 2025, Семенова М.А., Шелупанова П.А. 2025 Semenova M.A., Shelupanova P.A. Семенова М.А., Шелупанова П.А. https://1economic.ru/lib/124303

Gender inequality in the labor market remains a persistent problem in the global and Russian economies, despite the growing educational level of women and their widespread participation in the workforce. Historical traditions and institutional features of national labor markets have a significant impact on the level of gender inequality. The article provides a comparative analysis of the theoretical and methodological approaches of Nobel laureate Claudia Goldin and Russian researchers to the study of the historical causes of the gender gap. Universal inequality factors such as occupational segregation and the maternity penalty and Russian–specific causes caused by the Soviet legacy and the transformation of the 1990s have been identified. According to the results of the study, it was determined that the differences in conclusions are due to institutional contexts: Western approaches emphasize evolutionary changes, while Russian approaches emphasize the impact of drastic socio–economic shifts.

Гендерное неравенство на рынке труда остается устойчивой проблемой в мировой и российской экономике, несмотря на рост образовательного уровня женщин и их широкое участие в трудовой деятельности. Исторические традиции и институциональные особенности национальных рынков труда оказывают значительное влияние на уровень гендерного неравенства. В статье проведен сравнительный анализ теоретико–методологических подходов нобелевского лауреата Клаудии Голдин и российских исследователей к изучению исторических причин гендерного разрыва. Выявлены универсальные факторы неравенства, такие как профессиональная сегрегация и «штраф за материнство», а также специфические для России причины, обусловленные советским наследием и трансформацией 1990–х годов. По результатам исследования определено, что различия в выводах обусловлены институциональными контекстами: западные подходы акцентируют эволюционные изменения, тогда как российские – влияние резких социально–экономических сдвигов

 gender inequality labor market Claudia Goldin Russian labor market historical factor гендерное неравенство рынок труда Клаудия Голдин российский рынок труда исторические факторы 1. Баскакова М.Е. Государственное регулирование занятости женщин и профессиональная сегрегация в российской сфере труда — 100 лет истории. Часть 1. 1918-1945 гг. // Вопросы теоретической экономики. – 2023. – № 3. – c. 127-146. – doi: 10.52342/2587-7666VTE_2023_3_127_146. 2. Баскакова М.Е. Государственное регулирование занятости женщин и профессиональная сегрегация в российской сфере труда — 100 лет истории (Часть 2. 1945-1991 годы) // Вопросы теоретической экономики. – 2024. – № 2. – c. 134-151. – doi: 10.52342/2587-7666VTE_2024_2_134_151. 3. Баскакова М.Е. Государственное регулирование занятости женщин и профессиональная сегрегация в российской сфере труда — 100 лет истории (Часть 3. 1992-2024 гг.) // Вопросы теоретической экономики. – 2025. – № 1. – c. 147-166. – doi: 10.52342/2587-7666VTE_2025_1_147_166. 4. Бобровская Е. В. Государственный феминизм в СССР: особенности гендерного (не)равенства в советской России // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: История и политические науки. – 2020. – № 4. – c. 133-140. – doi: 10.18384/2310-676X-2020-4-133-140. 5. Бинефельд М., Четвернина Т., Лакунина Л. Российские реформы и положение женщин на рынке труда и в обществе // Журнал исследований социальной политики. – 2007. – № 3. – c. 387- 404. 6. Бюллетень Счетной палаты РФ. Права женщин. № 3 (316) 2024 ISSN: 2712‑7907. [Электронный ресурс]. URL: https://www.sptulobl.ru/law/Bul-3-2024.pdf (дата обращения: 31.10.2025). 7. В Госдуме объяснили, зачем нужны гендерные квоты в органах власти. [Электронный ресурс]. URL: https://news.rambler.ru/politics/47539829-v-gosdume-obyasnili-zachem-nuzhny-gendernye-kvoty-v-organah-vlasti/ (дата обращения: 31.10.2025). 8. Исупов В. А. Гендерный дисбаланс сельского населения России (РСФСР) в годы Второй Мировой Войны(1939-1945) // Демографическое обозрение. – 2019. – № 1. – c. 32-49. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernyy-disbalans-selskogo-naseleniya-rossii-rsfsr-v-gody-vtoroy-mirovoy-voyny-1939-1945-gg. 9. Гринина Ю. А., Леонова, Л. А. Гендерное неравенство на российском рынке труда: эконометрический анализ разрыва в заработной плате // AlterEconomics. – 2025. – № 22. – c. 503–526. – doi: 10.31063/AlterEconomics/2025.22-3.7. 10. Черных Е. А. Нобелевская премия по экономике за 2023 год за углубление нашего понимания позиций женщин на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. – 2023. – № 4. – c. 645-647. – doi: 10.52180/1999-9836_2023_19_4_14_645_647. 11. Здравомыслова О. М. Российские женщины и эмансипация: незавершенный проект // Неприкосновенный запас: дебаты о политике и культуре. – 2012. – № 3. – c. 42-51. 12. Кашина М. А., Юкина И. И. Российская демографическая политика: опыт гендерного анализа // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2009. – № 1. – c. 109-123. 13. Костенькова Т.А. Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда // Экономика труда. – 2021. – № 5. – c. 509-522. – doi: 10.18334/et.8.5.112022. 14. Гилева Н.С., Кайгородова О.В., Радянская Г.М. Проблема стеклянного потолка в трудовых правоотношениях // Закон и право. – 2021. – № 9. – c. 200-205. – doi: 10.24412/2073-3313-2021-9-200-205. 15. Нехода Е. В. Институциональные преобразования социально-трудовых отношений в России: анализ эволюции // Вестник Томского государственного университета. – 2008. – № 317. – c. 198-205. 16. Здравомыслова О. Гендерные исследования как опыт публичной социологии в России. 2009. [Электронный ресурс]. URL: https://www.perspektivy.info/print.php?ID=87831 (дата обращения: 25.10.2019). 17. Российский союз промышленников и предпринимателей. Предложения о коренной модернизации Трудового законодательства, включая обновление Трудового кодекса. [Электронный ресурс]. URL: https://rspp.ru/activity/position/predlozheniya-o-korennoy-modernizatsii-trudovogo-zakonodatelstva-vklyuchaya-obnovlenie-trudovogo-kod/ (дата обращения: 29.10.2019). 18. Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 – 2022 гг. [Электронный ресурс] Распоряжение Правительства России от 08 марта 2017 г. №410-р. Доступ из справ.-правовой системы «ГАРАНТ». 19. Ситикенова А. Г. Женщины и STEM-образование: новые перспективы профессиональной занятости женщин // Профессиональная ориентация. – 2018. – № 1. – c. 136-141. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/zhenschiny-i-stem-obrazovanie-novye-perspektivy-professionalnoy-zanyatosti-zhenschin. 20. Названы страны с самым большим гендерным разрывом в зарплатах. [Электронный ресурс]. URL: https://ria.ru/20250921/rossiya-2043357115.html (дата обращения: 01.11.2025). 21. Гендерное неравенство: влияние «осевых» институтов. [Электронный ресурс]. URL: https://econs.online/articles/opinions/gendernoe-neravenstvo-vliyanie-osevykh-institutov/ (дата обращения: 01.11.2025). 22. World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/publications/global–gender–gap–report–2024/ (дата обращения: 31.10.2025). 23. Claudia Goldin. Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women. New York, Oxford: Oxford UniversityPress, 1990. 298. [Электронный ресурс]. URL: https://www.academia.edu/120251794/-Claudia_Goldin_Understanding_the._ URL: https://www.academia.edu/120251794/-Claudia_Goldin_Understanding_the._. 24. Claudia Goldin, «The U–Shaped Female Labor Force Function in Economic Development and Economic History», NBER Working Paper 4707 (1994). DOI: 10.3386/w4707 [Электронный ресурс]. URL:https://www.nber.org/papers/w4707. 25. Goldin, Claudia. 2006. «The Quiet Revolution That Transformed Women's Employment, Education, and Family» American Economic Review 96 (2): 1–21. [Электронный ресурс]. URL: https://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/00028280-6777212–350. URL: https://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/00028280-6777212–350. 26. Goldin, Claudia Dale. «A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.» The American Economic Review 104 (2014): 1091–1119. [Электронный ресурс]. URL: https://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/goldin_aeapress_2014_1.pdf URL: https://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/goldin_aeapress_2014_1.pdf. 27. The Power of the Pill: Oral Contraceptives and Women’s Career and Marriage Decisions Claudia Goldin and Lawrence F. Katz NBER Working Paper No.7527 February 2000 JEL No. J0, N3, J1. [Электронный ресурс].URL: https://www.nber.org/system/file s/working_papers/w7527/w7527.pdf URL: https://www.nber.org/system/file.