директор по развитию, кандидат педагогических наук
заместитель директора Ресурсного центра развития государственной службы, кандидат социологических наук
The new socio-economic and political reality of the country's life, as well as the set of Russia's national goals, currently raise the urgent issue of the need to ensure a high professional level of civil servants, on which the quality of the implementation of Russia's state policy in all spheres of activity largely depends. The article contains a description of scientific and practical approaches to identify external and internal key factors affecting the quality of personnel, the level of maturity and effectiveness of personnel management in public authorities. The article reflects the analytical data of the monitoring conducted in the federal authorities and state authorities of the constituent entities of the Russian Federation for 2024, characterizing the state of the staff in terms of staff turnover and stability. The results of the study can be used by personnel management services to develop an optimal staffing strategy for a particular government body, as well as to improve the regulatory framework for analytical support of work with personnel in public authorities.
Новая социально-экономическая и политическая реальность жизни страны, комплекс национальных целей России в настоящий момент поднимают актуальный вопрос необходимости обеспечения высокого профессионального уровня государственных служащих, от которого во многом зависит качество реализации государственной политики России во всех сферах деятельности. Статья содержит описание научно-практических подходов выделения внешних и внутренних ключевых факторов, влияющих на качество кадрового состава, уровень зрелости и результативность кадровой работы в органах государственной власти. В статье отражены аналитические данные проведенного мониторинга в федеральных органах власти и органах государственной власти субъектов Российской Федерации за 2024 год, характеризующие состояние кадрового состава с точки зрения показателей текучести и стабильности кадров. Результаты исследования могут быть использованы кадровыми службами для выработки оптимальной для конкретного органа власти кадровой стратегии в комплектовании кадрового состава, а также для совершенствования нормативно-правовой базы по аналитическому обеспечению работы с кадрами в органах государственной власти