заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, доктор экономических наук, профессор
доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент
аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом
The article solves the problem of ensuring the competence of personnel as a condition for the competitiveness of high-tech companies. As a result of the analysis, the authors identified integrated clusters of personnel competencies. Staff professional competencies in innovation and sustainable development contributes to ensuring strategic competitive advantages, while increasing operational competitiveness is achieved through the development of professional competencies in lean manufacturing. The advanced formation of corporate, digital and managerial competencies of personnel contributes to the effective implementation of professional skills. Professional competencies in lean manufacturing are an integrated cluster combining the staff competencies in innovation, open innovation, lean values, methods and tools, as well as sustainable development. The results of the study may be of interest to specialists in personnel management, lean manufacturing, innovation, company sustainable development, academic staff, students and postgraduates, as well as to those who are interested in the problems of personnel competency management and the development of high-tech companies.
В настоящей статье решается проблема обеспечения компетентности персонала как условия конкурентоспособности высокотехнологичных предприятий. Авторами в результате анализа выделены интегрированные кластеры компетенций персонала. Формирование профессиональных компетенций персонала в области инновационной деятельности и устойчивого развития способствует обеспечению стратегических конкурентных преимуществ, повышение операционной конкурентоспособности достигается при развитии профессиональных компетенций в области бережливого производства. Опережающее формирование корпоративных, цифровых и управленческих компетенции персонала способствует эффективной реализации профессиональных. Профессиональные компетенции в области бережливого производства являются интегрированным кластером, совмещающем компетенции персонала в области инновационной деятельности, открытых инноваций, бережливых ценностей, методов и инструментов, а также устойчивого развития. Результаты исследования могут представлять интерес для специалистов в области управления персоналом, бережливого производства, инновационной деятельности, устойчивого развития предприятия, преподавателей, студентов и аспирантов, а также для тех, кто интересуется проблемами управления компетенциями персонала и вопросами развития высокотехнологичных предприятий