Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124215 10.18334/epp.15.12.124215 TRCDPZ Articles Статьи Research Article Methodological approach to the assessment of personnel risks of high-tech engineering companies Методический подход к оценке кадровых рисков наукоемких предприятий машиностроения 3185-1481 Malkova Tatiana Borisovna Малкова Татьяна Борисовна

Профессор кафедры «Финансовый менеджмент», доктор экономических наук

 mtb37@yandex.ru https://orcid.org/0009-0001-1889-3244 Belyh Roman Vadimovich Белых Роман Вадимович

romansw@yandex.ru Moscow State University of Technology STANKIN Московский государственный технологический университет Станкин Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова 25 12 2025 15 12 VOL 15, NO12 (2025) ТОМ 15, №12 (2025) 8105 8122 10 11 2025 13 12 2025 Copyright ©; 2025, Malkova T.B., Belyh R.V. Copyright ©; 2025, Малкова Т.Б., Белых Р.В. 2025 Malkova T.B., Belyh R.V. Малкова Т.Б., Белых Р.В. https://1economic.ru/lib/124215

The article presents the author's approach to assessing personnel risks for high-tech engineering companies. This methodology is based on a systematic analysis, the hierarchy method, and an expert assessment of certain factors influencing personnel risks. A key component of personnel management policy for high-tech companies is increasing the level of competence of young specialists and a well-structured motivation system. When assessing personnel risks, the study took into account various factors of influence – economic, organizational, legal, functional and social ones. Accordingly, certain indicators of each factor were used in the assessment. The main purpose of this methodological approach is to optimize personnel risks and identify the most significant indicators of the impact on personnel risks of high-tech engineering companies. When solving such an important task as providing highly qualified specialists, their productive use, their professional and social development, satisfying the owners and management of the company, as well as the employees themselves, it is important to assess personnel risks, monitor factors influencing personnel risks, and evaluate indicators of the impact on personnel risks of the company. For high-tech companies, it is especially important to manage personnel risks, predict possible damages, and create working conditions at the company so that personnel safety is maintained in the long term.

В статье представлен авторский подход к оценке кадровых рисков для наукоемких предприятий машиностроения. Данная методика основана на системном анализе, методе иерархий и экспертной оценке определенных факторов влияния на кадровые риски. Ключевой компонентой кадровой политики для наукоемких предприятий становится повышение уровня компетенций молодых специалистов и четко выстроенная система мотивации. При проведении оценки кадровых рисков в исследовании учитывались различные факторы влияния – экономические, организационно-правовые, функционально-социальные. Соответственно при оценке использовали определенные показатели каждого фактора. Основной целью этого методического подхода является оптимизация кадровых рисков и выявление наиболее значимых показателей влияния на кадровые риски наукоемких предприятий машиностроения. При решении такой важной задачи как обеспечение высококлассными специалистами, их продуктивное использование, их профессиональное и социальное развитие, удовлетворяющее собственников и руководство предприятия, а также самих работников важно проводить оценку кадровых рисков, мониторинг факторов влияния на кадровые риски, оценка показателей влияния на кадровые риски предприятия. Для наукоемких предприятий особенно важно управлять кадровыми рисками, прогнозировать возможные ущербы, создавать такие условия работы на предприятии, чтобы кадровая безопасность поддерживалась в долгосрочной перспективе.

 high-tech company mechanical engineering personnel risk factors influencing personnel risks indicators of influence on personnel risks expert assessment system analysis hierarchy method pair comparisons наукоемкое предприятие машиностроение кадровые риски факторы влияния на кадровые риски показатели влияния на кадровые риски экспертная оценка системный анализ метод иерархий парных сравнений 1. Боровникова А.А., Овчинникова А.С. Риски в системе управления персоналом // Экономика и социум. – 2016. – № 11. – c. 231-235. 2. Берсенева М.И. Технология выявления и минимизации кадровых рисков в системе управления персоналом // Наука без границ. – 2017. – № 4. – c. 82–84. 3. Вагапов Т.С. Управление рисками в организации // Международный журнал прикладных наук и технологий Integral. – 2018. – № 2. 4. Величко Я.И. Классификация кадровых рисков предприятия // Экономика транспортного комплекса. – 2019. – № 33. – c. 119–137. 5. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П., Шепелев В.М. Инновационный подход в управлении кадровыми рисками организации // Вестник Евразийской науки. – 2020. – № 3. – c. 39. – url: https://esj.today/PDF/76ECVN320.pdf. 6. Лаврентьева А. К., Сазыкина Е. С., Сазыкина О.А. Управление персоналом организации: обзор подходов и вызовы времени // Друкеровский вестник. – 2022. – № 2. – c. 152-162. 7. Резник С.Д., Холькина О. В. Кадровый аудит как диагностика рисков в системе управления персоналом организации // Экономика 8. Сазыкина Е. С., Духанина Е. В., Макарова С. Н. Построение мотивационного профиля сотрудников как механизм снижения кадровых рисков строительной организации // Кадровик. – 2021. – № 11. – c. 113–126. 9. Саати Т.Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий. - М.: Радио и связь, 1989. – 316 c. 10. Цветкова И. И., Ботенко Т. А. Разработка методики оценки кадровых рисков // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Экономика и управление. – 2016. – № 1. – c. 256‒262. 11. Якименко Е.А. Классификация кадровых рисков // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – № 13.