Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124173 10.18334/epp.15.11.124173 RIWZTY Articles Статьи Research Article Executive salaries: from the Soviet model to modern Russian practices (Part 2) Оплата труда руководителей: от советской модели к современным российским практикам (часть 2) https://orcid.org/0000-0003-0667-54232296-1694 Agarycheva Anna Vitalevna Агарычева Анна Витальевна

Заместитель начальника отдела трудовых отношений, оплаты и нормирования труда

 aagarycheva@vcot.info https://orcid.org/0000-0002-4762-21872509-1160 Starokozheva Viktoriya Pavlovna Старокожева Виктория Павловна

Младший научный сотрудник

 starokozheva.vika@yandex.ru https://orcid.org/0000-0001-6359-36222920-4612 Skovpen Victoria Aleksandrovna Сковпень Виктория Александровна

Ведущий научный сотрудник, кандидат экономических наук

 vaskovpen@yandex.ru All-Russian Research Institute of Labor Всероссийский научно-исследовательский институт труда 30 11 2025 15 11 VOL 15, NO11 (2025) ТОМ 15, №11 (2025) 7811 7830 01 11 2025 27 11 2025 Copyright ©; 2025, Agarycheva A.V., Starokozheva V.P., Skovpen V.A. Copyright ©; 2025, Агарычева А.В., Старокожева В.П., Сковпень В.А. 2025 Agarycheva A.V., Starokozheva V.P., Skovpen V.A. Агарычева А.В., Старокожева В.П., Сковпень В.А. https://1economic.ru/lib/124173

The article analyzes approaches to remuneration for heads of public institutions in relation to the period of modern Russia. The article examines the regional practice of setting official salaries, remuneration groups for heads of institutions and the relationship with the salaries of employees. The regional and sectoral asymmetry in the methods of calculating executive salaries has been identified, and the volume indicators of the allocation of institutions to executive pay groups have been studied. The best practices on these issues are reflected. The article provides proposals to take into account the scale and complexity of budget institutions' management in the remuneration system for their managers, which can currently be used to improve approaches to setting official salaries for heads of institutions at the federal and regional levels.

Данное исследование продолжает анализ подходов к формированию оплаты труда руководителей государственных учреждений применительно к периоду современной России. В настоящей части анализируется региональная практика установления должностных окладов, групп по оплате труда руководителей учреждений и связь с заработной платой работников. Выявлена региональная и отраслевая асимметрия в методах расчета окладов руководителей, а также исследованы объемные показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Отражены лучшие практики по указанным вопросам, на основании которых с учетом ранее исследованного опыта сформулированы предложения по учету масштаба и сложности управления бюджетными учреждениями в системе оплаты труда их руководителей, которые могут применяться в настоящее время при совершенствовании подходов к установлению должностных окладов руководителей учреждений федерального и регионального уровня

 chief executive remuneration salary official salary public sector руководитель оплата труда заработная плата должностной оклад бюджетная сфера 1. Агарычева А.В., Старокожева В.П., Сковпень В.А. Оплата труда руководителей: от советской модели к современным российским практикам (часть 1) // Экономика, предпринимательство и право. – 2025. – № 10. – c. 6719-6742. – doi: 10.18334/epp.15.10.123863. 2. Батаева Б.С. Развитие вознаграждения топ-менеджмента в российских компаниях с государственным участием // Дискуссия. – 2019. – № 92. – c. 22-27. – doi: 10.24411/2077-7639-2019-10021. 3. Белицкая И.Я., Кузнецов Д.Л., Черняева Д.В., Орловский Ю.П. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт. - М.: КОНТРАКТ, 2015. – 193 c. 4. Бочарова И.Ю. Вознаграждение топ-менеджмента корпораций в условиях кризиса // Финансы и кредит. – 2009. – № 16. – c. 6-10. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=11908608. 5. Волгин Н.А. Неравенство и уравнительность в оплате труда // Социально-трудовые исследования. – 2020. – № 1. – c. 5. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42740213. 6. Волгин Н.А. Оплата труда как приоритет социальной политики и профсоюзной работы // Труд и социальные отношения. – 2010. – № 9. – c. 26-31. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=16118358. 7. Волгин Н.А., Демидов И.Ф. Методика оценки эффективности системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: первые результаты опробования в социальной сфере // Управленческие науки. – 2015. – № 3. – c. 19-28. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25079302. 8. Губарев Р.В., Дзюба Е.И. Предпосылки регулирования оплаты труда в коммерческих организациях подконтрольных государству // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 1-1. – c. 105-106. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25372537. 9. Дозорцев О.Е., Сафонов А.С., Данилина М.В. Условия и особенности оплаты труда преподавателей вузов России // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2022. – № 7-1. – c. 153-161. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49592935. 10. Дозорцев О.Е., Старокожева В.П. Оплата труда работников научной сферы // Экономика труда. – 2021. – № 8. – c. 865-880. – doi: 10.18334/et.8.8.112917. 11. Жарова Н.В. Сравнительный анализ систем оплаты труда в бюджетном секторе экономики // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – № 7. – c. 81-90. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=20238571. 12. Желомеева Н.В. Оклад (должностной оклад) медицинского работника бюджетного лечебного учреждения как объект правового регулирования // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. – 2017. – № 2. – c. 102-120. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=29419245. 13. Кадыров Ф.Н. Новые требования к оплате труда руководителей государственных и муниципальных организаций (учреждений) // Менеджер здравоохранения. – 2016. – № 3. – c. 61-71. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=26746096. 14. Калабина Е.Г. Политика стимулирующей оплаты труда в бюджетных медицинских учреждениях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2016. – № 1. – c. 120-128. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=26084083. 15. Меньшикова О.И. Реформирование заработной платы: цели, достижения, перспективы // Уровень жизни населения регионов России. – 2009. – № 4. – c. 38-45. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=14342604. 16. Пешкова П.В. Проблемы перехода на эффективный контракт // European Science. – 2016. – № 9. – c. 16-18. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=26590857. 17. Плотников В.С., Плотникова О.В., Бежан М.В., Москалева В.А. Эффективный контракт в бюджетных учреждениях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2016. – № 6. – c. 30-35. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25650490. 18. Пуляева В.Н., Иванова И.А. Эволюция системы оплаты труда работников бюджетной сферы // Креативная экономика. – 2021. – № 5. – c. 1897-1912. – doi: 10.18334/ce.15.5.112120. 19. Саурин С.А. Заработная плата руководителя как элемент системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Законодательство. – 2013. – № 4. – c. 73-76. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=22552195. 20. Сафонов А.Л., Рагозин А.В., Глазунова С.А. Кадровый потенциал системы здравоохранения РФ: // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 4. – c. 89-100. – doi: 10.34022/2658-3712-2022-49-4-89-100. 21. Сидоров Н.В., Руденко В.Н., Сидорова В.Н. Управление оплатой труда руководителей: история, проблемы, решения // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2021. – № 10. – c. 112-119. – doi: 10.36871/ek.up.p.r.2021.10.03.012. 22. Сильведойне Н.Г. Совершенствование системы оплаты труда работников системы образования в современных условиях // Непрерывное образование в Санкт-Петербурге. – 2021. – № 2. – c. 61-68. – url: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47430428.