заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, доктор экономических наук, профессор
аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом
доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент
For a high-tech enterprise, maintaining a balance between exploratory, experimental development and a focus on meeting labor productivity standards, which translates into meeting order deadlines while delivering products of appropriate quality, is a crucial condition for economic efficiency. An analysis of concepts and technologies for developing knowledge, skills, and abilities as an integral part of the professional competency pool allowed the authors to propose a technology for developing lean professional competency standards for specialists and workers at high-tech enterprises. The study's scientific novelty is based on a methodologically substantiated process, including a Delphi assessment and content analysis of professional standards and job descriptions, to identify and profile employees' professional competencies. The results are compared to the practice of standardizing professional lean competencies of specialists and workers at one of the region's largest high-tech enterprises. The study's distinct industry specificity allows for its application in the standardization and holistic development of professional lean competencies for work teams engaged in the development and production of high-tech products.
Для высокотехнологичного предприятия исключительно важным условием экономической эффективности является соблюдение баланса между поисковыми опытно-экспериментальными разработками и нацеленностью на выполнение норм производительности труда, что выражается в соблюдении сроков сдачи заказов при соответствующем качестве продукции. Анализ концепций и технологий формирования знаний, умений и навыков как неотъемлемой части пула профессиональных компетенций позволил авторам предложить технологию разработки стандартов бережливых профессиональных компетенций специалистов и рабочих высокотехнологичных предприятий. Методически обоснованная в точки зрения экспертной Делфи-оценки, контент-анализа профессиональных стандартов, должностных и рабочих инструкций последовательность работ по идентификации и профилированию профессиональных компетенций работников высокотехнологичного предприятия составляет научную новизну исследования. Результаты исследования соотнесены с практикой стандартизации профессиональных бережливых компетенций специалистов и рабочих одного из крупнейших высокотехнологичных предприятий региона. Наличие в исследовании выраженной отраслевой специфики позволяет применить результаты исследования при стандартизации и целостном формировании профессиональных бережливых компетенций трудовых коллективов, занятых в разработке и производстве высокотехнологичной продукции.