заведующий кафедрой социально-экономических дисциплин и сервиса, доктор экономических наук, доцент;профессор кафедры управления социально-экономическими системами, доктор экономических наук, доцент
доцент кафедры социально-экономических дисциплин и сервиса, кандидат экономических наук
In this article, the authors analyze the main directions of development of the management model due to the acute shortage of qualified personnel in various fields, including the service sector. Based on the analysis of various sources, the authors formulate and propose the main elements and directions of development of the mechanism for stimulating the labor mobility of service sector specialists. The authors present their own interpretation of the concept of a digital mechanism for stimulating the labor mobility of service sector specialists in transport organizations and its key elements. The authors define the resource support for the mechanism. The authors analyze the main aspects of virtual interaction between small mobile groups of specialists. The article proposes approaches to managing the improvement of the mechanism for stimulating labor mobility, as well as to building an integrated information model for managing transport services based on the foundation of building a socio-economic system with a sectoral focus.
В данной статье авторами проанализированы основные направления развития управленческой модели в следствии острой нехватки квалифицированных кадров различных сфер деятельности, в том числе и сферы услуг. На основе анализа различных источников сформированы и предложены основные элементы и направления развития механизма стимулирования трудовой мобильности специалистов сферы услуг. Изложена собственная трактовка понятия цифрового механизма стимулирования трудовой мобильности специалистов организаций сервисного обслуживания на транспорте, его ключевые элементы, определено ресурсное обеспечение механизма. Проанализированы основные аспекты виртуального взаимодействия малых мобильных групп специалистов. Предложены подходы к управлению совершенствованием механизма стимулирования трудовой мобильности, а также к выстраиванию интегрированно - информационной модели управления сервисным обслуживанием на транспорте, основанной на фундаменте выстраивания социально-экономической системы с отраслевой направленностью