заведующий кафедрой мировой экономики, финансов и страхования, д.э.н., доцент
кандидат экономических наук, доцент
The article analyzes the impact of active longevity on the Russian labor market amid accelerated demographic aging. The article aims to identify the economic effects of the involvement of older citizens in employment and particularize the associated social challenges. The methodological framework includes an analysis of official statistics, a review of international and national research, and an assessment of regulatory practices. It is shown that the extension of work activity reduces the burden on the pension system, increases the total supply of labor, strengthens the human capital of organizations and creates demand for new segments of employment in the caring economy. At the same time, key barriers were identified, They are: age discrimination, insufficient digital literacy, the need to adapt working conditions, and the risks of intergenerational tension. The article presents the following policy directions: the development of retraining and continuing education programs, government incentives for employers, creation of an inclusive corporate culture, and the expansion of flexible forms of employment. The conclusion about the strategic role of active longevity for the sustainability of the labor market and socio-economic development is made.
Статья анализирует влияние активного долголетия на рынок труда России в условиях ускоренного демографического старения. Целью исследования является выявление экономических эффектов вовлечения граждан старших возрастов в занятость и определение связанных с этим социальных вызовов. Методологическая база включает анализ официальной статистики, обзор международных и национальных исследований, а также оценку регуляторных практик. Показано, что продление трудовой активности снижает нагрузку на пенсионную систему, увеличивает совокупное предложение рабочей силы, укрепляет человеческий капитал организаций и формирует спрос на новые сегменты занятости в «экономике заботы». Одновременно выявлены ключевые барьеры: возрастная дискриминация, недостаточная цифровая грамотность, потребность в адаптации условий труда и риски межпоколенческой напряжённости. Обоснованы направления политики: развитие программ переподготовки и непрерывного обучения, государственные стимулы для работодателей, формирование инклюзивной корпоративной культуры и расширение гибких форм занятости. Делается вывод о стратегической роли активного долголетия для устойчивости рынка труда и социально-экономического развития.