Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124021 10.18334/lim.12.10.124021 MSQSRG Articles Статьи Research Article Motivational audit as a tool for improving the personnel management efficiency Мотивационный аудит как инструмент повышения эффективности управления персоналом

https://orcid.org/0000-0002-4918-765X3451-0184 Kupriyanova Tatiana Anatolevna Куприянова Татьяна Анатольевна

заведующий кафедрой таможенного дела, кандидат экономических наук, доцент

 kupriyanowa@list.ru Reshetnev Siberian State University of Science and Technology Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева 31 10 2025 12 10 VOL 12, NO10 (2025) ТОМ 12, №10 (2025) 2009 2032 02 10 2025 27 10 2025 Copyright ©; 2025, Zykova T. B., Kupriyanova T. A. Copyright ©; 2025, Зыкова Т. Б., Куприянова Т. А. 2025 Zykova T. B., Kupriyanova T. A. Зыкова Т. Б., Куприянова Т. А. https://1economic.ru/lib/124021

With the development of the economy, the influence of staff motivation on the performance of organizations increases. Therefore, the need of managers for a tool to obtain objective information about staff motivation and incentive systems is growing. The control function in management plays the role of feedback, which brings information about the managed system to the managing one. Audit as a form of control allows to collect all the necessary information about the condition and behavior of the object of control, process it and provide it to users to make optimal and effective decisions. The article examines the issues of auditing the motivation and incentive systems of the organization. Staff motivation and stimulation are the most important elements of personnel management, which have an impact on the effectiveness and efficiency of its activities and labor productivity. The article explores the concept of motivational audit, analyzes its relationship with management audit and personnel management audit. The author proposes a definition of a motivational audit and explains its purpose and goals. The article presents an approach to the organization of the motivational audit process, describes the elements of this process and suggests audit procedures. Motivational audit is a tool with a wide range of management capabilities. The proposed concept of the motivational audit will allow the management system to obtain the necessary information about staff motivation and incentive systems, ways and scenarios to increase its effectiveness, as well as more successfully implement the functions of motivational control and controlling.

С развитием экономики возрастает влияние мотивации персонала на результаты деятельности организаций. Поэтому потребность руководителей в инструменте получения объективной информации о состоянии систем мотивации и стимулирования персонала растет. Функция контроля в управлении выполняет роль обратной связи, которая доводит информацию об управляемой системе до управляющей. Аудит как форма контроля позволяет собрать всю необходимую информацию о состоянии и поведении объекта контроля, обработать ее и предоставить пользователям для принятия оптимальных и эффективных решений. В работе проводится исследование вопросов проведения аудита систем мотивации и стимулирования организации. Мотивация и стимулирование персонала являются важнейшими элементами управления персоналом, которые оказывают влияние на результативность и эффективность его деятельности, производительность труда. В статье исследуется понятие «мотивационный аудит», его взаимосвязь с управленческим аудитом и аудитом управления персоналом, представлено авторское определение мотивационного аудита, раскрыты его цель и задачи. В работе представлен подход к организации процесса мотивационного аудита, описаны элементы этого процесса и предложены аудиторские процедуры. Мотивационный аудит является инструментом с широким спектром управленческих возможностей. Предложенный вариант организации мотивационного аудита позволит системе управления получить необходимую информацию о состоянии систем мотивации и стимулирования персонала, путях и сценариях увеличения ее эффективности, а также более успешно реализовывать функции мотивационного контроля и контроллинга.

 motivational audit personnel management audit personnel management efficiency мотивационный аудит аудит управления персоналом; эффективность управления персоналом 1. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 26.12.2024) «Об аудиторской деятельности». КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311. 2. Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации. / Учебник. - М: Вузовский учебник - ВЗФЭИ, 2007. 3. Асташов H.Е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском хозяйстве. / Учебное пособие. - Воронеж: ВГАУ, 2001. – 306 c. 4. Банников С.А., Корниенко А.А. Современные технологии в системе мотивации управленческого персонала в коммерческих организациях // Вестник Челябинского государственного университета. – 2021. – № 12(458). – c. 174-180. – doi: 10.47475/1994-2796-2021-11220. 5. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Мотивы и стимулы труда // Экономическая наука современной России. – 2003. – № 3. – c. 52-61. 6. Глухенькая Н.М. Исследование систем управления персоналом организации. / Монография. - Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2014. – 96 c. 7. Ерёменко Е.С., Лищук Е.Н. Мотивационный аудит как инструмент управления системой вознаграждения персонала организации // Вестник Сибирского университета потребительской кооперации. – 2016. – № 2(17). – c. 24-30. 8. Жуков А.Л. Аудит как стимулятор труда и мотивации персонала // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 12. – c. 53-60. 9. Жуков A.Л. Аудит человеческих ресурсов. - М.: Издательство «МИК», 2010. 10. Зыкова Т.Б., Куприянова Т.А. Аудит управления персоналом в управляющих организациях // Аудитор. – 2023. – № 9. – c. 22-28. – doi: 10.12737/1998-0701-2023-9-9-22-28. 11. Иванкова О.Г., Кальницкая А.О. Управленческий аудит // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2014. – № 2-1. – c. 148-151. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlencheskiy-audit. 12. Кабашкин В.А., Старостин Е.И. Аудит трудовых ресурсов как новый инструмент для принятия управленческих решений // Международный бухгалтерский учет. – 2011. – № 16(166). – p. 38-44. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/audit-trudovyh-resursov-kak-novyy-instrument-dlya-prinyatiya-upravlencheskih-resheniy. 13. Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Учебник. - Москва: ИНФРА-М, 2015. – 524 c. 14. Косарская Е.С. Мотивационный аудит как особый инструмент управления системой мотивации персонала. / Проблемы управления в социально-гуманитарных, экономических и технических системах. Девятый ежегодный сборник научных трудов преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов факультета управления и социальных коммуникаций ТвГТУ. В 2-х частях. Том Часть 1. - Тверь: Тверской государственный технический университет, 2021. – 62-67 c. 15. Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий аудит: персонал. - М.: Экзамен, 2002. – 223 c. 16. Мейерович A.M. Доминанты трудовой мотивации (аналитический обзор) // Социологические исследования. – 1986. – № 2. – c. 134-143. 17. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. / Учебник. 2-е изд, перераб. и доп. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. – 672 c. 18. Олехнович М.О., Макарова Т.А. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом. Управление персоналом. [Электронный ресурс]. URL: https://masters.donntu.ru/2015/iem/mangush/library/article_7.pdf. 19. Панова Е.А. Основные характеристики мотивационного аудита // Государственное управление. Электронный вестник. – 2011. – № 26. – c. 18. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-harakteristiki-motivatsionnogo-audita. 20. Панова Е.А. Мотивационный аудит как управленческая технология. / Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. - Москва, 2011. – 167 c. 21. Патрушев В.Д. Показатели отношения к труду: 1986-1995 гг // Социологические исследования. – 1996. – № 3/4. 22. Родионова Е.А. Технология аудита системы мотивации и стимулирования на предприятии. / В книге: Психология менеджмента: психологический практикум 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2021. – 11-18 c. 23. Румынина В.В., Сухотина К.А. Внешний кадровый аудит. Гарант.ру. [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/5362826/. 24. Селина А.И. Организационно-методические аспекты аудита системы управления персоналом предприятий. / Автореф. дис. … канд. экон. наук. - М., 2007. – 22 c. 25. Синявец Т.Д. Аудит персонала как основа оптимизации управления персоналом // Вестник Омского университета. – 2004. – № 3(33). – c. 160-163. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/audit-personala-kak-osnova-optimizatsii-upravleniya-personalom6. 26. Кадровый аудит в системе управления персоналом // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: Сб. ст. по матер. X междунар. науч.-практ. конф. Часть II. Новосибирск, 2012.– url: https://sibac.info/conf/econom/x/26824. 27. Цветочкина И.А., Холопова М.А., Колесников Д.И., Кучеренко К.К. Мотивационный аудит: структурные и процессуальные аспекты инструмента повышения эффективности труда // Финансовая экономика. – 2020. – № 4. – c. 314-316. 28. Шорец Т.В. Повышение эффективности управления персоналом на основе кадрового аудита. Kuzstu.su/ [Электронный ресурс] URL: https://kuzstu.su/dmdocuments/INPK/9INPK_Sbornic-2020/pages/%D0%A1%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%202/284.pdf 29. Колосова Р.П., Гретченко А.И., Костаков В.Г., Чижова Л.С., Одегов Ю.Г., Моисеенко В.М., Рощин С.Ю., Разумова Т.О. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Учебное пособие. - Москва: Издательство Московского университета, 1996. – 623 c. 30. Юсупова О.А. Проведение тендеров: вопросы управленческого аудита // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2010. – № 3. – c. 189-195. 31. Ясько Б.А., Покуль В.О., Гурова А.А. Технология аудита как информационный ресурс программ развития профессиональной мотивации персонала // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2022. – № 2. – doi: 10.38098/ipran.opwp_2022_23_2_008. 32. Weightman J. The employee Motivation Audit. - Cambridge: Cambridge Strategy Publications, 2008. 33. Vito Kelli W. Auditing Human Resources. - Altamonte Springs: Research Foundation: IIA, 2007. – 125 p.