Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124003 10.18334/et.12.10.124003 IIPJHW Articles Статьи Research Article A model and mechanism for developing the professional potential of the labor resources of the older age group Модель и механизм развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной группы Kucherenko Kirill Sergeevich Кучеренко Кирилл Сергеевич

аспирант

 kskucherenko1@gmail.com Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова 31 10 2025 12 10 VOL 12, NO10 (2025) ТОМ 12, №10 (2025) 1415 1438 02 10 2025 28 10 2025 Copyright ©; 2025, Kucherenko K.S. Copyright ©; 2025, Кучеренко К.С. 2025 Kucherenko K.S. Кучеренко К.С. https://1economic.ru/lib/124003

The development and use of the professional potential of the labor resources of the older age group is a problem facing the main actors in the labor market in the context of global demographic aging of the population. The article clarifies the essence of the concept of professional potential development as a set of interventions used to improve human activity in order to maintain the current level of professional activity and achieve new results. The principles of developing the professional potential of the labor resources of the older age group are formulated: the diversity of the workforce, the autonomy of the management object, and the conceptualization of age. A model for the development of the professional potential of the labor resources of the older age group is proposed. This determines the strategic directions of its development: increasing professional resources, removing restrictions and creating new opportunities for their implementation, setting new development goals. The article provides a mechanism for implementing the model, which includes tools of an economic, legal, and administrative-organizational nature. An index of professional potential development has been developed. The index was calculated on the basis of healthy life expectancy after the age of 60, participation in continuing education and the level of labor income. In 2024, the Russian Federation ranks 57th out of 110 countries in the world, which indicates the need to intensify policy in this area.

Развитие и использование профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной группы - проблема, стоящая перед основными акторами на рынке труда в условиях глобального демографического старения населения. В данной работе уточняется сущность понятия «развитие профессионального потенциала» как совокупности вмешательств, используемых для улучшения функционирования человека для поддержания текущего уровня профессиональной деятельности и достижения новых результатов. Сформулированы принципы развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной группы: разнообразие рабочей силы, автономность объекта управления, концептуализация возраста. Предложена модель развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной группы, определяющей стратегические направления его развития: увеличение профессиональных ресурсов, снятие ограничений и создание новых возможностей их реализации, постановка новых целей развития. В работе также сконструирован механизм осуществления модели, включающий инструменты экономического, правового и административно-организационного характера. Разработан индекс развития профессионального потенциала, рассчитываемого на основе ожидаемой продолжительности здоровой жизни после 60 лет, участия в непрерывном образовании и уровня трудовых доходов. В 2024 году РФ занимает 57 место из 110 стран мира, что указывает на необходимость интенсификации политики в данной сфере

 professional potential labor resources of the older age group population aging silver economy development model and mechanism professional potential development index профессиональный потенциал трудовые ресурсы старшей возрастной группы старение населения серебряная экономика модель и механизм развития индекс развития профессионального потенциала 1. Амбарова П. А., Зборовский Г. Е. Профессиональное образование для людей серебряного возраста // Образование и наука. – 2019. – № 10. – c. 59-88. 2. Балацкий Е. В. Глобальные вызовы четвертой промышленной революции // Terra Economicus. – 2019. – № 2. – c. 6-22. 3. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2020. – № 49. – c. 550-575. 4. Видясова Л. А., Григорьева И. А., Кривошапкина А. С. Карьерные ожидания пожилых в России: на основе анализа базы резюме с портала Роструда Работа России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2024. – № 1. – c. 26-47. 5. Гонтмахер Е. Ш. Проблема старения населения в России // Мировая экономика и международные отношения. – 2012. – № 1. – c. 22-29. 6. Груневеген П. Томас Карлейль, мрачная наука и современная политическая экономия рабства. / Истоки: Экономика -«мрачная наука»?: альманах. - Москва: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, 2019. – 79-125 c. 7. Иванов Л. Х. Модернизация системы социальных услуг населению на региональном уровне в условиях старения населения // Журнал новой экономической ассоциации. – 2023. – № 2. – c. 183-187. 8. Козина И.М., Зангиева И.К. Государственное и рыночное регулирование трудовой активности пенсионеров // Журнал исследований социальной политики. – 2018. – № 1. – c. 7-22. 9. Костенко Е. П. Трансформация HR-сферы в условиях дефицита кадров // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2024. – № 4. – c. 261–277. 10. Кучеренко К.С., Шубенкова Е.В. Профессиональный потенциал трудовых ресурсов в условиях старения населения // Экономика труда. – 2025. – № 10. 11. Маркеева А. В., Колодезникова И. В. Технологии вовлечения пожилых людей в трудовую деятельность (обзор зарубежного опыта) // Общество: социология, психология, педагогика. – 2020. – № 11. – c. 18-24. 12. Антонов А.И., Назарова И.Б., Карпова В.М., Ляликова С.В. Порог наступления старости: объективные признаки и субъективное восприятие // Народонаселение. – 2023. – № 3. – c. 131-143. 13. Почему люди, которые позже расцветают, чаще добиваются успеха. [Электронный ресурс]. URL: https://forbes.kz/articles/pochemu_lyudi_kotoryie_pozje_rastsvetayut_chasche_dobivayut (дата обращения: 12.10.2025). 14. Вишневская Н.Т., Гимпельсон В. Е., Денисова И. А., Капелюшникова Р.И. Российский рынок труда через призму демографии. - Москва: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, 2020. – 440 c. 15. Рынок труда 2022 - 2023: глобальные тренды от HH.RU. Клуб ОЦО. [Электронный ресурс]. URL: https://sscclub.ru/article/rynok-truda-2022-2023-globalnye-trendy-ot-hh-ru/ (дата обращения: 12.10.2025). 16. Рынок труда 2024. Почему не хватает людей. SuperJob. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/114770/rynok-truda-2024/ (дата обращения: 12.10.2025). 17. Хоткина З. А. Нормальный трудовой потенциал и дискриминация по возрасту // Народонаселение. – 2013. – № 3. – c. 27-37. 18. Ben-Porath Y. The production of human capital over time //Education, income, and human capital. – NBER, 1970. – С. 129-154 19. Earnings. International Labour Organization. [Электронный ресурс]. URL: https://ilostat.ilo.org/data/snapshots/earnings/ (дата обращения: 14.10.2025). 20. Healthy life expectancy (HALE) at age 60 (years). World Health Organization (WHO). [Электронный ресурс]. URL: https://www.who.int/data/gho/data/indicators/indicator-details/GHO/gho-ghe-hale-healthy-life-expectancy-at-age-60 (дата обращения: 14.10.2025). 21. Iparraguirre J.L. Economics and Ageing. Volume I: Theory. - Switzerland: Palgrave Macmillan Cham, 2018. – 371 p. 22. Human Development Index (HDI). Human Development Report Office. [Электронный ресурс]. URL: https://hdr.undp.org/reports-and-publications (дата обращения: 12.10.2025). 23. Li Y., Gong Ya., Burmeister A., Wang Mo., Alterman V., Alonso A., Robinson S. Leveraging age diversity for organizational performance: An intellectual capital perspective // Journal of applied psychology. – 2021. – № 1. – p. 71-91. 24. McGuinness S. Overeducation in the labour market // Journal of Economic Surveys. – 2006. – № 3. – p. 387-418. 25. Participation rate of youth and adults in formal and non-formal education and training in the previous 12 months, 15-64 years old, both sexes (%). [Электронный ресурс]. URL: https://databrowser.uis.unesco.org/browser (дата обращения: 14.10.2025). 26. Robeyns I. Wellbeing, freedom and social justice: The capability approach re-examined. - Open book publishers, 2017. – 266 p. 27. Sen A. Equality of What? // Tanner Lectures on Human Values, Vol. 1. - Cambridge: Cambridge University Press, 1980. - С. 197-220 28. Unece. The Ageing Policies Database. [Электронный ресурс]. URL: https://ageing-policies.unece.org/ (дата обращения: 14.10.2025). 29. Walker A. The emergence of age management in Europe // International Journal of organizational behavior. – 2005. – № 1. – p. 686. 30. Wegge J., Schmidt K. H. The Impact of Age Diversity in Teams on Group Performance //Handbook of managerial behavior and occupational health. – Edward Elgar Publishing, 2009. – С. 480