студент
заведующий кафедрой экономики и менеджмента, доктор экономических наук, доцент
The article examines the category of business qualities from the perspective of economic and legal relations in the field of labor. The author notes that this concept is fixed not only in the theory of economics and management but also in the normative legal acts regulating labor relations. The problem of the lack of a legislative interpretation of this concept is shown. This is the reason for its subjective understanding and use by the employer and employee, which in turn can lead to labor disputes. It is proposed to introduce the definition of business qualities into the normative legal acts regulating labor relations. Business qualities should be understood as a set of personal and business qualities of an applicant or employee, confirmed by educational documents, competitions, certificates, and based on competitive tests when applying for a job.
В статье рассматривается категория «деловые качества» с позиции экономических и правовых отношений в сфере труда. Автор отмечает, что данное понятие закреплено не только в теории экономики и менеджмента, но и в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения. Показана проблема отсутствия законодательного толкования данного понятия, что является причиной её субъективного понимания и использования работодателем и работником, что в свою очередь может приводить к трудовым спорам. Предлагается ввести в нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, определение деловых качеств, под которыми стоит понимать совокупность личных и деловых качеств соискателя или работника, подтверждённых документами об образовании, конкурсами, сертификатами, а также исходя из конкурсных испытаний при приёме на работу.