Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123871 10.18334/et.12.10.123871 RBNGDQ Articles Статьи Research Article Professional potential of the workforce in the context of population aging Профессиональный потенциал трудовых ресурсов в условиях старения населения Kucherenko Kirill Sergeevich Кучеренко Кирилл Сергеевич

Аспирант

 kskucherenko1@gmail.com Shubenkova Evgeniya Valerievna Шубенкова Евгения Валериевна

Профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами», доктор экономических наук, профессор

 shubenkova.ev@rea.ru Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова 31 10 2025 12 10 VOL 12, NO10 (2025) ТОМ 12, №10 (2025) 1397 1414 21 09 2025 24 10 2025 Copyright ©; 2025, Kucherenko K.S., Shubenkova E.V. Copyright ©; 2025, Кучеренко К.С., Шубенкова Е.В. 2025 Kucherenko K.S., Shubenkova E.V. Кучеренко К.С., Шубенкова Е.В. https://1economic.ru/lib/123871

The article analyzes the professional potential of the workforce in the context of demographic aging. A review of publications on this topic shows that the concept of professional potential is vague and poorly developed in economics, despite its active use in related disciplines, such as sociology, psychology, pedagogy, and management. As a solution to this problem, a new methodological approach to clarifying this concept is proposed. The approach is based on the application of the opportunity approach. Within the framework of the theory of demographic transition, the main consequences of population aging for the labor market are highlighted. The shortage of labor supply, the growth of the coefficient, the demographic burden and the slowdown in labor productivity growth naturally actualizes the need to develop and realize the professional potential of the workforce of the older age group as a key factor in economic sustainability.

В данной научно-исследовательской работе анализируется профессиональный потенциал трудовых ресурсов в контексте демографического старения населения. Обзор публикаций по данной теме показывает размытость термина «профессиональный потенциал» и его слабую разработанность в экономической науке, несмотря на его активное применение в смежных дисциплинах: социологии, психологии, педагогике и менеджменте. В качестве решения данной проблемы предлагается новый методологический подход к уточнению рассматриваемого термина, основанный на использовании «подхода возможностей». В рамках теории демографического перехода выделяются основные последствия старения населения для рынка труда. Дефицит предложения рабочей силы, рост коэффициента, демографической нагрузки и замедление роста производительности труда закономерно актуализирует необходимость развития и реализации профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной категории как ключевого фактора экономической устойчивости

 professional potential labor potential labor resources of the older age group demographic aging silver economy профессиональный потенциал трудовой потенциал трудовые ресурсы старшей возрастной группы демографическое старение населения серебряная экономика 1. Алетдинова А. А. Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества // Современная конкуренция. – 2015. – № 6. – c. 92-101. 2. Бояринцева Е. А. Профессиональный потенциал в условиях информатизации российского общества: специальность 22.00.03. / Экономическая социология и демография»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Бояринцева Елена Александровна. - Саратов, 2011. – 23 c. 3. Быченко Ю. Г., Баландина Т. М. Развитие профессионального потенциала военнослужащих, поступивших на военную службу по контракту // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2019. – № 4. – c. 116-122. 4. Гаврилюк В. В. Профессиональный потенциал преподавателей вузов // Актуальные проблемы социологии. Екатеринбург, 2013. – c. 147-158. 5. Дергалева И. Ю., Резанович И. В. Мониторинг профессионального потенциала менеджера // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2008. – № 30. – c. 50-57. 6. Добрынина М. И. Профессиональный потенциал муниципальных служащих в Республике Бурятия // Вестник Бурятского государственного университета. – 2015. – № 14. – c. 30-32. 7. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. - Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1988. – 251 c. 8. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. - М.: МГУ, 1987. – 162 c. 9. Костенко Е. П. Трансформация HR-сферы в условиях дефицита кадров // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2024. – № 4. – c. 261–277. 10. Маклакова Е. А., Маклакова А. Г. Понятие Трудовой потенциал и его основные характеристики // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2009. – № 3. – c. 57-72. 11. Марков В. Н. Личностно-профессиональный потенциал кадров управления: психолого-акмеологическая оценка и оптимизация: специальность 19.00.13 Психология развития, акмеология. / автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук / Марков Василий Николаевич. - Москва, 2004. – 54 c. 12. Национальный проект «Продолжительная и активная жизнь». Правительство России. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/rugovclassifier/917/events/ (дата обращения: 01.09.2025). 13. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда. / учебник. - М.: Wolters Kluwer Russia, 2011. – 800 c. 14. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. - М.: Изд-во МГУ, 1988. – 279 c. 15. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. - М.: МГУ, 1983. – 213 c. 16. Попов А. В. Трудовой потенциал России: оценка и инструменты повышения уровня реализации. - Вологда: Вологодский научный центр РАН, 2019. – 181 c. 17. Попова И. П., Темницкий А. Л. Интеллектуально-профессиональный потенциал: к проблеме структурных изменений // Социологические исследования. – 2011. – № 1. – c. 56-67. 18. Правительство утвердило Концепцию развития наставничества до 2030 года и план мероприятий по её реализации. Правительство России. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/dep_news/55086/ (дата обращения: 01.09.2025). 19. Правительство утвердило Стратегию действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года. Правительство России. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/docs/54753/ (дата обращения: 01.09.2025). 20. Рассказов Ф. Д., Катербарг Т. О. Профессиональный потенциал педагога как педагогическая категория // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. – 2013. – № 1. – c. 132-140. 21. Сен А. Развитие как свобода. / Пер. с англ. под ред. и с послесловием. P.M. Нуреева. - М.: Новое издательство, 2004. – 432 c. 22. Смолькин А. А. Трудовой потенциал пожилых людей // Социологические исследования. – 2014. – № 5. – c. 97-103. 23. Тюличева Л. Д. Понятийное пространство категории трудовой потенциал // Дискуссия. – 2012. – № 10. – c. 59-62. 24. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. – 2003. – № 3. – c. 67-74. 25. Хоткина З. А. Нормальный трудовой потенциал и дискриминация по возрасту // Народонаселение. – 2013. – № 3. – c. 27-37. 26. Асалиев А. М. Экономика труда. / учебник. - Москва: ИНФРА-М, 2023. – 336 c. 27. 2024 NATIXIS Global retirement index. Natix investment managers. [Электронный ресурс]. URL: https://www.im.natixis.com/content/dam/natixis/website/insights/investor-sentiment/2024/global-retirement-index/ (дата обращения: 01.09.2025). 28. Bai X. Images of ageing in society: A literature review // Journal of Population Ageing. – 2014. – № 3. – p. 231-253. 29. Martin R., Williams C., O’Neill D. Retrospective analysis of attitudes to ageing in the Economist: apocalyptic demography for opinion formers // BMJ: British Medical Journal. – 2009. – № 339. – p. 1435 - 1437. 30. Robeyns I. Wellbeing, freedom and social justice: The capability approach re-examined. - Open book publishers, 2017. – 266 p. 31. Sen A. Equality of What? // Tanner Lectures on Human Values, Vol. 1. - Cambridge: Cambridge University Press, 1980. - С. 197-220 32. Sen A. K. Human capital and human capability // World Development. – 1997. – № 12. – p. 1959-1961.