Ведущий эксперт
Старший преподаватель
Профессор кафедры менеджмента, доктор экономических наук, профессор
Заместитель директора Института «Высшая школа государственного управления», кандидат психологических наук, доцент
The article presents the results of the first phase of a large-scale study on the specifics of Russian team management, conducted in October-November 2024 in eight federal districts with a total coverage of more than 1.7 thousand respondents. The research addresses the scientific problem concerning the need to study and further develop a new paradigm for understanding team management processes that take into account our Russian specifics of formation and development highly effective, cohesive, and adaptive teams capable of working amid high uncertainty and limited time and resources. The objective of this stage of the research was to understand the linguistic and conceptual construct of team and teamwork. The scientific novelty of the study lies in the confirmation of the hypothesis that the interpretation of these definitions varies significantly depending on the respondents' organizational affiliation, type of team, and proximity to a leadership position. The respondents' insufficient awareness of the importance of initiative and involvement in teamwork was revealed. The research results will be of interest to specialists in the field of team management, politicians, graduate students, and the scientific community.
В статье представлены результаты первой части масштабного исследования по изучению особенностей российского командного управления, проведенного в октябре-ноябре 2024 года в восьми федеральных округах с общим охватом более 1,7 тысяч респондентов. Научная проблема исследования заключается в необходимости изучения и дальнейшего формирования новой парадигмы взглядов на процессы командного управления, учитывающих нашу российскую специфику формирования и развития высокоэффективных, сплоченных и адаптивных команд, способных работать в условиях высокой неопределенности и ограниченности времени и ресурсов Цель исследования на данном этапе состояла в понимании языкового и концептуального конструкта дефиниции «команда» и «командная работа». Научная новизна исследования состоит подтверждении гипотезы о неодинаковой интерпретации рассматриваемых дефиниций в зависимости от принадлежности респондентов к различным организациям , типам команд, приближении к лидерской позиции. Выявлена недостаточная осознанность респондентами важности инициативы и вовлеченности в командную работу. Результаты исследования будут интересны специалистам в области командного управления, политикам, аспирантам и научному сообществу