Creative Economy Creative Economy Креативная экономика 1994-6929 2409-4684 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123736 10.18334/ce.19.9.123736 RYELPS Articles Статьи Research Article New approaches to the creation of a categorical and conceptual space for the study of human capital Новые подходы к формированию категориально-понятийного пространства исследования феномена человеческого капитала Soldatov Aleksandr Aleksandrovich Солдатов Александр Александрович

Независимый исследователь, соискатель

 Soldatovaa.rzd@yandex.ru individual entrepreneur Индивидуальный предприниматель, карьерный консультант 30 09 2025 19 9 VOL 19, NO9 (2025) ТОМ 19, №9 (2025) 2303 2326 20 08 2025 22 09 2025 Copyright ©; 2025, Soldatov A.A. Copyright ©; 2025, Солдатов А.А. 2025 Soldatov A.A. Солдатов А.А. https://1economic.ru/lib/123736

The article clarifies the categorical and conceptual framework for studying the phenomenon of human capital amid the digital transformation of the Russian economy and industrialization 4.0. The author proposes a new vision of the concept of human capital, which allows operationalizing its impact on labor efficiency and productivity and setting an analytical framework for management decisions in companies and at the level of social policy. As a result of the research, a model of human capital has been identified. The model is in the format of a triadic network with a consistent set of homogeneous categories and concepts. Capital carriers (employees with knowledge, skills, abilities, and potential), production factors (labor market, automation, safety of technological operations, and occupational risks), investment blocks (education, healthcare, and vocational training), and productive effects (labor efficiency, injury reduction, and adaptation to digitalization) are highlighted. 51 triads were obtained within the framework of the network. Inter-categorical relations and connections, which are rarely or fragmentarily reflected in the literature, were identified. Based on the obtained network, the definition of human capital is formulated. The human capital is a dynamic system of potentials, values and abilities of an individual, creating a resource of economic value and determining labor efficiency in adapting to market changes in the conditions of safe organization of technological processes. The practical significance lies in the possibility of applying the proposed framework in organizational and technological design and development of social policy: to optimize personnel training, integrate occupational safety and health into management circuits, reduce labor intensity, and improve the safety of operations.

Исследование посвящено уточнению категориально-понятийного аппарата исследования феномена человеческого капитала в условиях цифровой трансформации экономики России и индустриализации 4.0. Автором предложено новое видение понятия «человеческий капитал», позволяющего операционализировать его влияние на эффективность и производительность труда и задать аналитическую рамку для управленческих решений в компаниях и на уровне социальной политики. В результате проведенного исследования выявлена модель человеческого капитала в формате триадной сети с согласованным набором однородных категорий и понятий. Выделены носители капитала (работники, обладающие знаниями, умениями, навыками, способностями, потенциалом), производственные факторы (рынок труда, автоматизация, безопасность технологических операций, профессиональные риски), инвестиционные блоки (образование, здравоохранение, профессиональная подготовка) и результативные эффекты (эффективность труда, снижение травматизма, адаптация к цифровизации). В рамках сети получено 51 триада; идентифицированы межкатегориальные отношения и связи, редко или фрагментарно отражённые в литературе. На основе полученной сети сформулировано определение человеческого капитала как динамической системы потенциалов, ценностей и способностей индивида, создающей ресурс экономической ценности и определяющей эффективность труда при адаптации к изменениям рынка в условиях безопасной организации технологических процессов. Практическая значимость заключается в возможности использовать предложенную рамку при организационно-технологическом проектировании и разработке социальной политики: для оптимизации подготовки кадров, интеграции охраны труда в контуры управления, снижения трудоёмкости и повышения безопасности операций

 human capital employee knowledge abilities skills investments social policy labor market triad triad network system categorical-system methodology model structure человеческий капитал работник знания способности навыки умения инвестиции социальная политика рынок труда триада триадная сеть система категориально-системная методология модель структура 1. Авдеева Д. А. Человеческий капитал и экономический рост в России: обзор литературы // Экономический журнал. – 2022. – № 2. – c. 240-269. 2. Авдеева Д. А. Вклад человеческого капитала в рост российской экономики // Экономический журнал Высшей школы экономики. – 2024. – № 1. – c. 9-43. – doi: 10.17323/1813-8691-2024-28-1-9-43. 3. Божечкова А. В., Кнобель А. Ю., Некрасов А. А., Трунин П. В. Восстановление роста российской экономики в среднесрочной перспективе // Terra Economicus. – 2024. – № 2. – c. 60-76. – doi: 10.18522/2073-6606-2024-22-2-60-76. 4. Боуш Г.Д. Бизнес-кластеры: категориально-системное представление. / монография / научн. ред. проф. В.М. Разумовский. - Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2011. – 244 c. 5. Боуш Г.Д., Разумов В.И Методология научного исследования. - М: ИНФРА-М, 2021. – 227 c. 6. Калабихина И. Е., Казбекова З. Г. Влияние первого демографического дивиденда на экономический рост с учетом человеческого капитала // Журнал новой экономической ассоциации. – 2022. – № 3. – c. 81-100. 7. Лаврикова Ю. Г., Васильева Е. В. Концепция активного долголетия как инструмент обеспечения экономической безопасности территории в условиях старения населения // Экономика и управление. – 2022. – № 1. – c. 25-32. 8. Локосов В. В. Человеческий потенциал: концептуальные подходы и методики измерения // Народонаселение. – 2023. – № 4. – c. 4-14. – doi: 10.19181/population.2023.26.4.1. 9. Локосов В.В., Пилипенко И.В., Шнейдерман И.М. Малоэтажное жильё как приоритет в повышении жилищной обеспеченности российских семей // Народонаселение. – 2024. – c. 161-176. – doi: 10.24412/1561-7785-2024-S1-161-176. 10. Ляшок В. Ю., Варшавская Е. Я. Региональная дифференциация возраста выхода с рынка труда в России // Экономика региона. – 2022. – № 3. – c. 714-726. 11. Лю Е. Влияние национальных инвестиций в человеческий капитал на прирост индивидуального человеческого капитала в Китае // Российский экономический вестник. – 2022. – № 2. – c. 123-130. 12. Маврина И.А., Разумов В.И. Эволюция предмета, цели и задачи социальной работы // Социальная педагогика. – 2000. – № 1. – c. 29-38. 13. Маслова Е. В., Колесникова О. А., Околелых И. В. Обеспечение кадрами предприятий Воронежской области в условиях демографических вызовов // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 4. – c. 111-122. – doi: 10.34022/2658-3712-2022-49-4-111-122. 14. Маслова Е. В., Колесникова О. А., Околелых И. В. Современные трансформации рынка труда России: вызовы и необходимая реакция управления // Экономика труда. – 2022. – № 4. – c. 743-764. 15. Недолужко О.В., Солодухин К.С. Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным капиталом с позиции категориально-системной методологии. / монография / Владивостокский государственный университет. - Владивосток: Изд-во ВВГУ, 2022. – 128 c. 16. Николаев М. А., Махотаева М. Ю. Факторы формирования и развития человеческого капитала в регионах Северо-Западного федерального округа // Региональная и отраслевая экономика (π-Экономика). – 2023. – № 6. – c. 32-42. – doi: 10.15826/pe.2023.06.003. 17. Пьянкова С. В., Ергунова О. М. Трансформация базовых компетенций персонала наукоемких предприятий в условиях цифровизации // Ars Administrandi (Искусство управления). – 2025. – № 1. – c. 97-110. – doi: 10.17072/2218-9173-2025-1-97-110. 18. Разумов В.И., Сизиков В.П. Основы теории динамических информационных систем. / монография / вступ. ст. А.А. Романюха. - Омск: Издво ОмГУ, 2005. 19. Самарская Н.А. Охрана труда в современной экономике России: актуальные вопросы и перспективы развития. / монография. - Москва: Первое экономическое издательство, 2024. – 246 c. 20. Сапожников А. А. Демография и социальное развитие как ядро новой парадигмы стратегического управления в России // Государственная служба. – 2024. – № 3. – c. 102-110. – doi: 10.52987/2070-8378-2024-26-3-102-110. 21. Слободенюк Е. Д., Каравай А. В., Мареева С. В. Включенность россиян в образовательные практики: динамика и факторы // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2024. – № 4. – c. 148-169. – doi: 10.14515/monitoring.2024.4.2542. 22. Самарская Н. А., Солдатов А. А. Человеческий капитал: анализ понятия и новое трактование в условиях индустриализации 4.0 // Экономика труда. – 2025. – № 4. – c. 403-416. – doi: 10.18334/et.12.4.123060. 23. Солдатов А. А., Самарская Н.А. Эффективное использование человеческого капитала в условиях инновационного развития экономики // Экономика труда. – 2025. – № 5. – c. 669-682. – doi: 10.18334/et.12.5.123228. 24. Узякова Е. С. Оплата труда и качество рабочей силы в России // Проблемы прогнозирования. – 2023. – № 4. – c. 115-126. 25. Цатурян Л. Э., Чеснюкова Л. К. Человеческий капитал, теории и методы: значение системы здравоохранения в формировании человеческого капитала региона // Вестник УГМУ. – 2022. – № 2. – c. 86-98. 26. Человеческий капитал в развитии экономики региона: высококачественное высшее образование как инвестиции в человеческий капитал Юнусова Г. Р., Человеческий капитал в развитии экономики региона: высококачественное высшее образование как инвестиции в человеческий капитал // Государственное управление. Электронный вестник, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, eISSN: 2070-1381 27. Бондаренка М. С., Инвестиции в человеческий капитал как актуальное направление научных исследований в области права // Сацыяльна-эканамічныя і прававыя даследаванні, Университет права и социально-информационных технологий. – 2022, ISSN: 2220-1432 28. Avilova ZH.N., Starchenko E.E., Tselyutina T.V. Education and its role in the formation of human capital // Человеческий капитал как ключевой фактор социально-экономического развития региона: материалы Всероссийской очно-заочной научно-практической междисциплинарной конференции. - Том 2. 2020. 29. Kulzhanova G. T. Human capital as a socio-cultural phenomenon // Mission confessions. – 2020. – № 1. – p. 109-118. 30. Mabiala G., Linskiy D. V., Amirova E. F., Afonasova M. A., Bogomolova A. V. Human capital quality and its impact on economic growth of Russian regions // MIR (Modernizatsiia. Innovatsii. Razvitie), MIR (Modernization. Innovation. Research). – 2023. – № 14. – p. 654–679. 31. Porubčinová M., Fero M., Fidlerová H., Novotná I. Industry 4.0 in the human capital optics – empirical findings of Work 4.0 competencies development within the Slovak automotive sector // Prognostické práce: Foresight, Analysis and Recommendations (PP-FAR). – 2021. – № 2. – p. 44-67. – doi: 10.31577/PPFAR.2021.13.007. 32. Spirina A. S. Labor resources as a human capital component (results of sociological research in the border Region of Russia) // Социальная интеграция и развитие этнокультур в евразийском пространстве. – 2022. – № 11. – p. 259-266. 33. Tsiguleva O. V., Pozdeeva S. I. Human capital humanitarianization in the context of an anthropological approach to education // Вестник Томского государственного университета. – 2021. – № 467. – p. 88–91. – doi: 10.17223/15617793/467/11. 34. Zinina O. V. The controlling in the enterprise and human capital development // AZimuth of Scientific Research: Economics and Administration. – 2021. – № 1. – p. 2309-1762. 35. Vorontsova I.P., Semenova A.R., Vitkovskaya L.K., Drobyshev I.A. Evaluation of human capital in the macroregion (on the example of the Yenisey Siberia) // J. Sib. Fed. Univ. Humanit. Soc. Sci. – 2020. – № 13. – p. 1808–1818. – doi: 10.17516/1997-1370-0686.