Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123655 10.18334/lim.12.8.123655 YUUYHN Articles Статьи Research Article Human-centered organization: from theoretical models to categorical-system methodology Человекоцентричная организация: от теоретических моделей к категориально-системной методологии https://orcid.org/0000-0001-5719-48442033-9189 Lukashevich Nikita Sergeevich Лукашевич Никита Сергеевич

доцент Высшей школы производственного менеджмента, кандидат экономических наук, доцент

 lukashevich@spbstu.ru Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University (SPbPU) Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого 31 08 2025 12 8 VOL 12, NO8 (2025) ТОМ 12, №8 (2025) 1699 1714 06 08 2025 28 08 2025 Copyright ©; 2025, Lukashevich N. S. Copyright ©; 2025, Лукашевич Н. С. 2025 Lukashevich N. S. Лукашевич Н. С. https://1economic.ru/lib/123655

The article examines the concept of human-centered organization as a response to the crisis of traditional management models and the practical implementation of humanistic management principles into organizational systems. The article analyzes contemporary theoretical approaches and models of human-centered organizations while critiquing their fragmented nature. The article identifies challenges in theorizing the human-centered organization as a complex, evolutionary, dynamic, and open system. The article develops a structural framework for theorizing human-centered organizations and provides methodological justification for adopting a categorical-system approach as the most suitable research paradigm for advancing this field of study.

В статье рассматривается концепция человекоцентричной организации как ответ на кризис традиционных управленческих моделей и практическая реализация принципов гуманистического управления в организационные системы. Анализируются современные теоретические подходы и модели человекоцентричной организации, критикуется их фрагментарность. Обобщаются проблемы теоретизации концепции человекоцентричной организации как сложной, эволюционной, динамической и открытой системы. Предлагается структура теоретической модели человекоцентричной организации и обосновывается выбор категориально-системной методологии в качестве адекватного аппарата дальнейших исследований.

 human-centered organization humanistic management categorical-system methodology theoretical model человекоцентричная организация гуманистический менеджмент категориально-системная методология теоретическая модель 1. Гальченко С.А., Сезонова О.Н., Ходыревская В.Н., Трубникова В.В., Рюмшин А.В. Человекоцентричность – необходимое условие экономики будущего // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 2. – c. 309-322. – doi: 10.18334/lim.9.2.114587. 2. Кондратьев Э. В. О причинах неэффективности современного менеджмента // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 3. – c. 96 – 104. 3. Кузин Д. В. Духовный менеджмент // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 2. – c. 110 – 118. 4. Лазаревич А. А. Стратегия постиндустриальной модернизации: от «человека для экономики» к «экономике для человека» // Проектирование будущего. Проблемы цифровой реальности. – 2018. – № 1. – c. 16 – 22. – doi: 10.20948/future-2018-3. 5. Литау Е. Я., Сологуб А. Н. Концепция человекоцентричности как основа цифровой и ценностной трансформации при управлении современными предпринимательскими проектами // Экономика и управление. – 2024. – № 6. – c. 728 – 739. – doi: 10.35854/1998-1627-2024-6-728-739. 6. Марущак И.В. Эволюция модели экономического человека в теории человеческого капитала: от homo economicus до homo transactu // Креативная экономика. – 2017. – № 8. – c. 839-846. – doi: 10.18334/ce.11.8.38206. 7. Насырова С. И. Человеко-ориентированная экономика: целевые установки и их противоречия // Π–Economy. – 2022. – № 2. – c. 38 – 58. – doi: 10.18721/JE.15203. 8. Насырова С.И. Тезаурус предметной области человеко-ориентированной экономики // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономка. Социология. Менеджмент. – 2022. – № 6. – c. 95 – 111. – doi: 10.21869/2223-1552-2022-12-6-95-111. 9. Недолужко О.В. Новый подход к формированию понятийного пространства феномена интеллектуального капитала организации // Вестник Удмуртского университета. – 2016. – № 2. – c. 42 – 49. 10. Овчинникова О. П., Лебедева Д. В. Формирование человекоцентричной модели организации в современных условиях // Креативная экономика. – 2023. – № 9. – c. 3269-3282. – doi: 10.18334/ce.17.9.118832. 11. Самарская Н. А. Аппарат категориально-системной методологии в исследовании охраны труда // Экономика труда. – 2023. – № 7. – c. 1113 – 1130. – doi: 10.18334/et.10.7.117908. 12. Самарская Н. А. Формирование модели взаимосвязанных проблем исследования системы охраны труда категориально-символьным методом «Гексаграмма» // Экономика труда. – 2022. – № 8. – c. 1307-1324. – doi: 10.18334/et.9.8.115136. 13. Фалько С. Г. Гуманистическая направленность инноваций в менеджменте // Инновации в менеджменте. – 2020. – № 1(23). – c. 2 – 3. 14. Domingo V., Melé D. Re-Thinking Management: Insights from Western Classical Humanism: Humanistic Management: What Can We Learn from Classical Humanism? // Humanistic Management Journal. – 2022. – № 7(1). – p. 1 – 21. – doi: 10.1007/s41463-021-00115-z. 15. Dyck B. The Integral Common Good: Implications for Melé's Seven Key Practices of Humanistic Management // Humanistic Management Journal. – 2020. – № 5(1). – p. 7 – 23. – doi: 10.1007/s41463-020-00083-w. 16. Gladden M. E. Strategic management instruments for cyber-physical organizations: Technological posthumanization as a driver of strategic innovation // International Journal of Contemporary Management. – 2017. – № 16(3). – p. 139 – 155. – doi: 10.4467/24498939IJCM.17.026.7546. 17. Melé D. Understanding Humanistic Management // Humanistic Management Journal. – 2016. – № 1(1). – p. 33–55. – doi: 10.1007/s41463-016-0011-5. 18. Melé D., Sanchez-Runde C. J. Towards an Holistic Understanding of Management // Journal of Management Development. – 2011. – № 30(6). – p. 544 – 547. – doi: 10.1108/02621711111135143. 19. Nguyen Ngoc H., Lasa G., Iriarte I. Human-Centred Design in Industry 4.0: Case Study Review and Opportunities for Future Research // Journal of Intelligent Manufacturing. – 2022. – № 33. – p. 35–76. – doi: 10.1007/s10845-021-01796-x. 20. Pirson M. A., Lawrence P. R. Humanism in Business – Towards a Paradigm Shift? // Journal of Business Ethics. – 2010. – № 93(4). – p. 553 – 565. – doi: 10.1007/s10551-009-0239-1. 21. Pirson M. Humanistic Management: Protecting Dignity and Promoting Well–Being. - Cambridge: Cambridge University Press, 2017. – 310 p. 22. Spitzeck H. An Integrated Model of Humanistic Management // Journal of Business Ethics. – 2011. – № 99(1). – p. 51 – 62. – doi: 10.1007/s10551-011-0748-6. 23. Townsend M., Romme A. G. L. The Emerging Concept of the Human-Centered Organization: A Review and Synthesis of the Literature // Humanistic Management Journal. – 2024. – № 9(1). – p. 53 – 74. – doi: 10.1007/s41463-024-00168-w. 24. Nakanishi Y. Human-centered organization and innovation // The Learning Organization: An International Journal. – 2023. – № 30(6). – p. 877 – 883. – doi: 10.1108/TLO-09-2023-299.