Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123625 10.18334/et.12.8.123625 IBRYLG Articles Статьи Research Article Labor potential development for strategic planning purposes Формирование трудового потенциала для целей стратегического планирования https://orcid.org/0009-0008-3913-77218313-7425 Uskov Andrey Sergeevich Усков Андрей Сергеевич

аспирант

 i@usckovandrei.ru https://orcid.org/0000-0001-9662-98207431-4421 Simonova Marina Viktorovna Симонова Марина Викторовна

профессор кафедры АСГиИИ, доктор экономических наук, доцент

 m.simonova@mail.ru Samara State University of Economics Самарский государственный экономический университет Samara State Technical University Самарский государственный технический университет 31 08 2025 12 8 VOL 12, NO8 (2025) ТОМ 12, №8 (2025) 1111 1132 28 07 2025 Copyright ©; 2025, Uskov A.S., Simonova M.V. Copyright ©; 2025, Усков А.С., Симонова М.В. 2025 Uskov A.S., Simonova M.V. Усков А.С., Симонова М.В. https://1economic.ru/lib/123625

The article provides a systematic approach to the labor potential development, depending on the goals of strategic planning. The methodological basis is an understanding of labor potential as a category of strategic nature, showing the possibility of development and change in the long term, based on the analysis of Russian and foreign publications from the perspective of strategic planning. The article shows that the development of labor potential is a necessary element of strategic planning. The article examines the structure of labor potential assessment depending on economic levels. In accordance with the problems posed, the article aims to study the structure of labor potential by economic levels and stages of development for strategic planning purposes. The subject of the study is the strategic characteristics of labor potential at different economic levels. As a result of the research, a classification of labor potential has been developed depending on the economic level. Assessment structural characteristics have been developed, and determining factors at different levels have been identified. The developed parameters for assessing labor potential show differences in indicators depending on the economic level and take into account elements of strategic management. The characteristics of the stages of labor potential development for the purposes of strategic management are formed. The conducted research allows to identify the parameters of designing labor potential at different economic levels for a strategic perspective, depending on the influencing factors and the nature of the components.

В статье поднимается и исследуется проблема системного подхода к формированию трудового потенциала в зависимости от целей стратегического планирования. В качестве методологической основы принято понимание трудового потенциала как категории, имеющей стратегический характер, показывающей возможность развития и изменения в отдаленной перспективе, сформированное на основе анализа публикаций российских и зарубежных авторов в ракурсе стратегического планирования. В исследовании показано, что формирование и развитие трудового потенциала является необходимым элементом стратегического планирования, для чего выполнена систематизация структуры оценки трудового потенциала в зависимости от экономический уровней. В соответствии с поставленными проблемами целью работы являлось исследование структуры трудового потенциала по экономическим уровням и этапам формирования для целей стратегического планирования. Предметом исследования стали стратегические характеристики трудового потенциала на разных экономических уровнях. В результате исследования разработана классификация трудового потенциала в зависимости от экономического уровня, разработаны структурные характеристики для оценки, выделены определяющие факторы на разных уровнях. Разработанные параметры оценки трудового потенциала показывают различия показателей в зависимости от экономического уровня и учитывают элементы стратегического управления. Сформированы характеристики этапов формирования трудового потенциала для целей стратегического управления. Проведенное исследование позволяет выделить параметры проектирования трудового потенциала на разных экономических уровнях на стратегическую перспективу в зависимости от влияющих факторов и характера составляющих компонент.

 labor potential level of labor potential assessment stage of labor potential development strategic planning labor potential component labor potential factor трудовой потенциал уровни оценки трудового потенциала этапы формирования трудового потенциала стратегическое планирование компоненты трудового потенциала факторы влияния на трудовой потенциал 1. Былков, В.Г. Стадии трансформации трудового потенциала: вопросы теории / В.Г. Былков // Экономика: теория и практика. 2021. № 1(61). С. 57-67. EDN TRRMNG. 2. Вяткина, Г. Я. Формирование трудового потенциала региона: условия и факторы / Г. Я. Вяткина, О. Я. Фролова // Социально-экономический и гуманитарный журнал. – 2024. – № 1(31). – С. 115-126. – DOI 10.36718/2500-1825-2024-1-115-126. – EDN BBTJLO. 3. Егоршин, А.П. Трудовой потенциал работника и организации: анализ и новые подходы / А.П. Егоршин, И.В. Гуськова, А.А. Троицкая // Труд и социальные отношения. 2021. Т. 32, № 2. С. 5-20. DOI 10.20410/2073-7815-2021-32-2-5-20. EDN JLPYRP. 4. Иванов, О.И. Человеческий потенциал: вопросы теории и методологии исследования / О.И. Иванов // Социологические исследования. 2014. № 6(362). С. 89-95. EDN SHWXSV. 5. Качество трудового потенциала регионов России / Н.М. Римашевская, В.К. Бочкарева, Г.Н. Волкова, Л.А. Мигранова // Народонаселение. 2012. № 3(57). С. 111-127. EDN NXLRDW. 6. Крышталева Т.Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ. Мир экономики и управления. 2017;17(3):35–46. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2017-17-3-35-46. 7. Кузнецова, М.Н. Формирование трудового потенциала и его компонентов с позиции цифровой трансформации и технологического суверенитета в Арктической зоне РФ / М.Н. Кузнецова, А.С. Васильева // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2024. Т. 27, № 4(86). С. 164-179. https://doi.org/10.37614/2220-802X.4.2024.86.011. EDN KLANPC. 8. Леденева, Е.А. Трудовой потенциал в системе категорий труда / Е.А. Леденева // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2007. № 20(49). С. 85-90. EDN KOHUJJ. 9. Новоселов, А.С. Стратегическое планирование и управление региональным и муниципальным развитием: проблемы и пути решения / А.С. Новоселов // Регион: Экономика и Социология. 2023. № 4(120). С. 299-320. http://dx.doi.org/10.15372/REG20230413. EDN GJXYBE. 10. Орлов, Е.В. Оценка согласованности региональных и муниципальных документов стратегического планирования / Е.В. Орлов // Экономика региона. 2023. Т. 19, № 3. С. 711-728. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2023-3-8. EDN WTZQEF. 11. Прогноз развития человеческого капитала в Российской Федерации в условиях изменений в мировой экономике / С.Ю. Глазьев, А.С. Воронов, М.В. Кудина, Л.Н. Орлова // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 91. С. 24-44. https://doi.org/10.24412/2070-1381-2022-91-24-44. EDN LSAXUP. 12. Рыбаковский О.Л. Демографический потенциал: сущность, структура и основные факторы // Уровень жизни населения регионов России. 2023. Том 19. № 3. С. 319–326. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2023_19_3_1_319_326. EDN CQKRYK. 13. Рыбаковский Л.Л. Миграционная компонента и её вклад в демографическое развитие современной России // Уровень жизни населения регионов России. 2023. Том 19. № 3. С. 327–337. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2023_19_3_2_327_337. EDN EIOOWG. 14. Радько, С.Г. Понятийно-терминологические особенности понимания категории трудовой потенциал / С.Г. Радько // Human Progress. 2020. Т. 6, № 1. С. 7. DOI 10.34709/IM.161.7. EDN PNNHQC. 15. Рюмина, Е.В. Население не только как экономический ресурс: понятие человеческого потенциала в широком смысле / Е.В. Рюмина // Народонаселение. 2022. Т. 25, № 2. С. 19-27. https://doi.org/10.19181/population.2022.25.2.2. EDN AQGSIM. 16. Сергеева, Г.П. Трудовой потенциал страны / Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова. - Москва: Знание, 1982. - 64 с.; 20 см. - (Новое в жизни, науке, технике). 17. Симонова, М.В. Особенности формирования регионального трудового потенциала строительного комплекса / М.В. Симонова, В.А. Елин // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 9. С. 1413-1432. DOI 10.18334/et.11.9.121716. EDN BWBNUY. 18. Симонова, М. В. Структурирование компонентов трудового потенциала в строительной отрасли на региональном уровне / М.В. Симонова, В.А. Елин // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 8. С. 1313-1330. https://doi.org/10.18334/et.11.8.121492. EDN IRKDRO. 19. Симонова, М. В. Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов : специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; экономика предпринимательства; маркетинг; менеджмент; ценообразование; экономическая безопасность; стандартизация и управление качеством продукции; землеустройство; рекреация и туризм) : автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук / Симонова Марина Викторовна. – Москва, 2009. – 43 с. – EDN NLDMYB. 20. Скипин, Д.Л. Измерение и оценка человеческого капитала для рынка труда региона / Д.Л. Скипин, А.В. Сапожникова, Ю.А. Юхтанова // Экономика региона. 2024. Т. 20, № 1. С. 163-175. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2024-1-11. EDN STEGEW. 21. Юсупова, И.В. Стратегическое планирование развития трудового потенциала региона (на примере Республики Татарстан) / И.В. Юсупова // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2016. № 3(23). С. 148-152. EDN WMEILR. 22. Радько, С.Г. Компетентностный подход в процедурах управления трудовым потенциалом / С.Г. Радько // Human Progress. 2021. Т. 7, № 1. https://doi.org/10.34709/IM.171.13. EDN LFODWE. 23. Feng, Q., Su, X., Li, Q. (2022). Human resource labor dispatch model using an improved genetic algorithm. Soft Computing, 26(20), 10665–10676. https://doi.org/10.1007/s00500-022-06800-x. 24. Mergeani, N., Cojocaru, A., Vijulie, C.J. (2022). The Multidimensionality of the Concepts of Human Resources, Labor Resources and Human Capital in Economic Theory. Revista de Științe Politice. Revue Des Sciences Politiques, (73), 9–20. 25. Michie, J., Sheehan, M. (2005). Business strategy, human resources, labour market flexibility and competitive advantage. International Journal of Human Resource Management, 16(3), 445–464. https://doi.org/10.1080/0958519042000339598. 26. Simonova, M. Regional Labor Market: Supply and Demand in the Context of Digitalization / M. Simonova, Y. Lyachenkov, E. Kostikova // Current Achievements, Challenges and Digital Chances of Knowledge Based Economy. Vol. 133. Cham: Springer Nature Switzerland AG, 2021. P. 805-815. https://doi.org/10.1007/978-3-030-47458-4_93. EDN CYSXYX.