Economic security Economic security Экономическая безопасность 2658-7548 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123551 10.18334/ecsec.8.6.123551 MYEFEI Articles Статьи Research Article Strategic human resource management: from theory to implementation Стратегическое управление персоналом: от теории к реализации https://orcid.org/0009-0001-0656-5905 Gasanov Dzhavid Gasan Гасанов Джавид Гасан

аспирант

 hasanov.j.h@sanmail.ru The Educational Institution of Trade Unions of Higher Education “Academy of Labor and Social Relations” Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» 30 06 2025 8 6 VOL 8, NO6 (2025) ТОМ 8, №6 (2025) 1599 1618 11 06 2025 30 06 2025 Copyright ©; 2025, Gasanov D.G. Copyright ©; 2025, Гасанов Д.Г. 2025 Gasanov D.G. Гасанов Д.Г. https://1economic.ru/lib/123551

The article examines the process of implementing strategic personnel management in practice and identifies the factors influencing its effectiveness. The article provides an analytical overview of existing concepts and models of strategic personnel management and assesses their strengths and weaknesses. The main problems hindering the rational implementation of strategic personnel management have been identified. Practical recommendations for the implementation and improvement of strategic personnel management are proposed. It is concluded that the transition from theoretical concepts to practical implementation in the field of strategic personnel management requires companies to be agile, adaptable and ready to continuously improve their HR processes.

В работе исследуется процесс внедрения стратегического управления персоналом в практику, выявляя факторы, влияющие на его эффективность. Проведён аналитический обзор существующих концепций и моделей стратегического управления персоналом, оценив их сильные и слабые стороны. Выявлены основные проблемы, препятствующие рациональному осуществлению стратегического управления персоналом. Предложены и обоснованы практические рекомендации по внедрению ил улучшению стратегического управления персоналом. Сделан вывод, что переход от теоретических концепций к практической реализации в области стратегического управления персоналом требует от компаний гибкости, адаптивности и готовности к постоянному совершенствованию своих HR- процессов.

 personnel management personnel policy human resources HR practice управление персоналом кадровая политика человеческие ресурсы HR-практики 1. Бакиров И.К., Зарипова Л.Х., Максютова В.Г. Разработка методического обеспечения для проведения внешнего аудита по охране труда // Вестник молодого ученого УГНТУ. – 2025. – № 1(29). – c. 59-68. 2. Бирюкова О.Ю., Цапенко И.В. Стратегическое управление персоналом. / Учебное пособие. - Москва: ООО «МАКС Пресс», 2015. – 96 c. 3. Дегтярева В.В. Концептуальный подход к методологии управления организационными инновациями промышленных корпоративных структур в условиях цифровой экономики // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 2. – c. 271-282. – doi: 10.18334/lim.12.2.122546. 4. Исаева Н.Ф. Методы управления персоналом: экономические, административные, социально-психологические // Международный журнал гражданского и торгового права. – 2019. – № 2. – c. 11-18. 5. Комарова А.В. Роль кадрового потенциала и кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности организации // Научный Лидер. – 2023. – № 23(121). – c. 101-104. 6. Лазарева Е.И., Гаврилова Ю.В. Эффективное управление человеческим капиталом организации в условиях устойчиво-инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 2. – c. 737-746. – doi: 10.18334/vinec.10.2.100937. 7. Матвеев В.Ю. Стратегическое управление персоналом: понятие, цели, задачи // Студенческий. – 2020. – № 15-1(101). – c. 74-76. 8. Савицкая О.Е., Лукьянова О.П. Инновационные направления стратегического управления персоналом // Тенденции развития науки и образования. – 2019. – № 55-10. – c. 76-80. – doi: 10.18411/lj-10-2019-207. 9. Салин Д.С., Виттенбек Н.В. Управление человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации банков // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 5. – doi: 10.18334/lim.12.5.123110. 10. Свиридова В.С., Лымарева О.А. Моделирование стратегического управления персонала организации // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 6-2(88). – c. 153-156. – doi: 10.24412/2411-0450-2022-6-2-153-156. 11. Смирнов Т.В. Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экономики // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 2. – c. 447-464. – doi: 10.18334/lim.12.2.122677. 12. Афанасьева Л.А., Асеева А.А., Белостоцкий А.А., Бычкова Л.В., Демченко А.А., Занина О.В., Есенкова Г.А., Зарецкая В.Г., Рудых А.С., Асеева О.Ю. Современные подходы к трансформации концепций стратегического управления в социально-экономических системах. / Монография. - Курск: ЗАО «Университетская книга», 2025. – 200 c. 13. Хань В. Анализ стимулов в системе общеорганизационного управления человеческими ресурсами // Аргуновские чтения amp;amp;ndash; 2023: Материалы IX Международной конференции, посвященной обсуждению основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей. Якутск, 2023. – c. 471-474. 14. Ярусова С.В. Стратегический подход в управлении персоналом на предприятиях // Управление экономикой, системами, процессами: Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024. – c. 568-572. 15. Armstrong M. Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. - London: Kogan Page, 2008. – 256 p. 16. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. – 1991. – № 1. – p. 99-120. – doi: 10.1177/014920639101700108. 17. Beer M., Spector B., Lawrence P.R., Quin M. D., Walton R.E. Managing Human Assets. - N.Y.: Free Press, 1984. – 209 p. 18. Fombrun C., Tichy N., Devanna M.A. Strategic Human Resource Management. - N.Y.; Chicheter: Wiley, 1984. – 499 p.