Профессор кафедры Экономики и Финансов, кандидат философских наук, доцент
Аспирант
The article defines approaches to the characterization of transfiguration of social and labor relations, a phenomenon peculiar to the development economy. Social and labor relations, which are a key subsystem of the economy, amid fundamental transformations, do not just have to adapt to them, but involve significant transformations of actions and interactions or transfiguration. The problems of the transformation of social and labor relations worried the classics of political economy. These problems are still being raised in the works of leading scientists in the field of economics and management, which determined the information base of this study. The empirical base is formed by up-to-date statistics characterizing current social and labor relations, which are subject to fundamental transformations in the context of a change in technological structure. The article particularizes the concept of transfiguration of social and labor relations as a phenomenon actualized by a change in labor, highlighting the factors that ensure the transformation of labor in conditions of progressive economic development. This seems to be the most relevant for the modern economic system, taking into account the transition to a new technological order, the digitalization of the economy and the increased demand for a new quality of labor potential designed to ensure a digital transition. The article will be useful to representatives of public authorities responsible for shaping workforce development strategies, corporate managers of interested in increasing labor productivity and introducing new incentive mechanisms, as well as researchers and experts involved in regulating social and labor relations. The research results can be used to develop new models of motivation, taking into account the change of labor and the demand for transfiguration of social and labor relations.
Авторами в статье определены подходы к характеристике трансфигурации социально-трудовых отношений – явления, свойственного экономике развития. Социально-трудовые отношения, выступающие ключевой подсистемой экономики, в условиях кардинальных преобразований не просто должны подстроиться к ним, а предполагают существенные преображения действий и взаимодействий или трансфигурацию. Проблемы преображения социально-трудовых отношений волновали еще классиков политической экономии. Поднимаются они в трудах ведущих ученых в области экономики, менеджмента и сейчас, что определило информационную базу данного исследования. Эмпирическую базу формируют актуальные статистические данные, характеризующие современное состояние социально-трудовых отношений, подверженных кардинальным преобразованиям в условиях смены технологического уклада. Научная новизна работы заключается в определении категории «трансфигурация социально-трудовых отношений» как явления, актуализирующегося при перемене труда, выделении факторов, обеспечивающих преображения труда в условиях поступательного экономического развития. Для современной экономической системы это представляется наиболее актуальным с учетом перехода к новому технологическому укладу, цифровизации экономики и повышения запроса на новое качество трудового потенциала, призванного обеспечить цифровой переход. Статья будет полезна представителям государственных органов, отвечающих за формирование стратегий развития трудовых ресурсов, руководителям предприятий, заинтересованным в росте производительности труда и внедрении новых механизмов его стимулирования, а также научным сотрудникам и экспертам, занимающимся вопросами регулирования социально-трудовых отношений. Результаты исследования могут быть использованы для разработки новых моделей мотивации с учетом перемены труда и запроса на трансфигурацию социально-трудовых отношений.