Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

123521

10.18334/et.12.8.123521

AUBHRD

Articles

Статьи

Research Article

Natural transformations of labor movement amid a labor-deficit model of the regional labor market

Закономерные трансформации движения рабочей силы в условиях трудодефицитной модели регионального рынка труда

https://orcid.org/0000-0002-4942-1493

5978-6978

Bylkov

Vladimir Georgievich

Былков

Владимир Георгиевич

профессор кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, доктор экономических наук, профессор

bylkovvg@bgu.ru

Baikal State University Байкальский государственный университет

31 08 2025

12 8

VOL 12, NO8 (2025)

ТОМ 12, №8 (2025)

1133 1150 04 07 2025

2025

Bylkov V.G.

Былков В.Г.

https://1economic.ru/lib/123521

The article aims at identifying the importance of labor mobility in creating an imbalance in the labor market of the Irkutsk region. The scale and directions of labor movement in the real sector of the region´s economy have been determined. The parameters of high labor mobility are revealed. It is established that labor mobility creates objective prerequisites for a shortage of labor resources in the region. To assess labor shortages in certain sectors of the region´s economy, a fundamentally new methodological approach has been developed. It is recommended to introduce relative personnel compensation coefficients that objectively characterize the outflow of personnel. The concept of labor force compensation is introduced. Statistical indicators characterizing the dynamics and structure of compensation for the labor drain in the sectoral context are proposed.

В статье представлены результаты продолжающихся исследований автора, направленных на выявление значимости мобильности рабочей силы в формировании дисбаланса на рынке труда Иркутской области. Определены масштабы и направления движения рабочей силы в реальном секторе экономики региона. Выявлены параметры высокой мобильности рабочей силы. Установлено, что мобильность рабочей силы создает объективные предпосылки для формирования дефицита трудовых ресурсов в регионе. Разработан принципиально новый методический подход к оценке формирования дефицита рабочей силы в отдельных секторах экономики региона. Рекомендовано внедрение относительных коэффициентов возмещения персонала, объективно характеризующих отток кадров. Введено понятие «компенсация рабочей силы». Предложены статистические индикаторы, характеризующие динамику и структуру компенсации убыли рабочей силы в отраслевом разрезе.

labor outflow compensation staff mobility staff replacement potential for mobility deficit mobility flows

компенсация оттока рабочей силы мобильность кадров замещение персонала потенциал дефицита по мобильности потоки мобильности

1. Былков В.Г., Балханов А.М. Управление регионом на основе пространственного распределения трудовых ресурсов // Вестник Забайкальского государственного университета. – 2016. – № 3. – c. 85-92.

2. Былков В.Г., Самарина М.В. Формирование дефицита труда под воздействием высокой мобильности рабочей силы // Экономика труда. – 2024. – № 7. – c. 1023-1044. – doi: 10.18334/et.11.7.121257.

3. Озерникова Т.Г., Солодова Н.Г., Былков В.Г., Беркович Т.А., Кузнецова Н.В., Носырева И.Г., Балашова Н.В., Скавитин А.В., Петрова Е.А., Ганаза О.В., Данильчук Т.И., Васильева А.Н. Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона. / Коллективная монография. - Иркутск: Байкальский государственный университет, 2009. – 228 c.

4. Былков В.Г., Самарина М.В. Особенности функционирования мирового рынка труда в условиях экономического кризиса // Baikal Research Journal. – 2017. – № 3. – c. 16. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(3).16.

5. Тарабан О.В. Содержание и функции процесса внутрифирменной мобильности // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2006. – № 5. – c. 90-92.

6. Голова Е.Е. Трудовая миграция в современных условиях: новые вызовы для рынка труда и перспективы // Экономика труда. – 2025. – № 5. – c. 717-738. – doi: 10.18334/et.12.5.123132.

7. Анисимов А.Ю., Водолаженко Р.А., Дробот В.В., Шевченко К.К. Оценка влияния внутренней миграции рабочей силы на уровень развития региона с использованием теста Манна-Уитни // Экономика труда. – 2025. – № 5. – c. 753-768. – doi: 10.18334/et.12.5.123056.

8. Чекмарев О.П., Ильвес А.Л., Конев П.А. Рынок труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области: влияние фактора миграции // Экономика труда. – 2024. – № 2. – c. 119-134. – doi: 10.18334/et.11.2.120360.

9. Чекмарев О.П., Ильвес А.Л., Конев П.А. Потенциал обеспечения рынка труда Ленинградской области кадрами среднего уровня квалификации: фактор образования и миграции // Экономика труда. – 2025. – № 5. – c. 739-752. – doi: 10.18334/et.12.5.123090.

10.

10. Акчулпанов Ю.К., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В. Миграция как элемент воспроизводства трудовых ресурсов // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 1007-1014. – doi: 10.18334/et.5.4.39531.

11.

11. Самаруха А.В., Савченко Е.Е. Перспективные аспекты экономического развития промышленности в сибирских регионах России // Baikal Research Journal. – 2021. – № 4. – doi: 10.17150/2411-6262.2021.12(4).3.

12.

12. Смирных Л.И., Емелина Н. Движение рабочей силы и рабочих мест на российском рынке труда: факты, тенденции, перспективы. / Информационный бюллетень. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. – 40 c.

13.

13. Колесник Ю.И. Тенденции развития малого предпринимательства в России и Байкальском регионе в 2017–2023 гг // Baikal Research Journal. – 2023. – № 4. – c. 1502-1511. – doi: 10.17150/2411-6262.2023.14(4).1502--1511.

14.

14. Неполная занятость и движение работников в 4 квартале 2024 года. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://38.rosstat.gov.ru/search?q=Неполная+занятость+и+движение+работников+в+4+квартале+2024+года (дата обращения: 12.06.2025).