Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123501 10.18334/lim.12.7.123501 FSDDEY Articles Статьи Research Article Socio-psychological foundations of the team leadership institute in building a business in the format of a life cycle contract for high-tech products Cоциально-психологические основы становления «института командного лидерства» при построении бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции https://orcid.org/0000-0001-5040-102X Kalendzhyan Sergey Oganovich Календжян Сергей Оганович

заместитель директора Института управления, профессор, доктор экономических наук, заслуженный экономист РФ

 sk@ranepa.ru https://orcid.org/0000-0001-5920-3353 Mavrin Aleksandr Nikolaevich Маврин Александр Николаевич

генеральный директор

 MavrinAN@locotech.ru https://orcid.org/0000-0002-6391-0808 Posadov Igor Aleksandrovich Посадов Игорь Александрович

приглашенный профессор Стокгольмской школы экономики, Dr.Ph

 iaposadov@gmail.com https://orcid.org/0000-0001-8679-067X Trishankov Vitaliy Viktorovich Тришанков Виталий Викторович

Заместитель начальника Дирекции тяги (по договорно-правовой работе)

 nzkm1900@mail.ru The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Российская академия государственной службы и народного хозяйства при Президенте РФ Zheldorremmash, JSC АО «Желдорреммаш» Stockholm School of Economics Russia Стокгольмская школа экономики в России Russian Railways ОАО «РЖД» 30 07 2025 12 7 VOL 12, NO7 (2025) ТОМ 12, №7 (2025) 1525 1550 19 05 2025 03 07 2025 Copyright ©; 2025, Kalendzhyan S.O., Mavrin A.N., Posadov I.A., Trishankov V.V. Copyright ©; 2025, Календжян С.О., Маврин А.Н., Посадов И.А., Тришанков В.В. 2025 Kalendzhyan S.O., Mavrin A.N., Posadov I.A., Trishankov V.V. Календжян С.О., Маврин А.Н., Посадов И.А., Тришанков В.В. https://1economic.ru/lib/123501

The relevance of the systemic formation of the team leadership institute in building a business in the format of a life cycle contract for high-tech products is substantiated. This requires coordination of collective management efforts and integration of interdisciplinary knowledge. The concept of team leadership institute is defined as an integral socio-economic imperative of institutional building a business in the format of a life cycle contract for high-tech products, corresponding to the ongoing onset of the era of singularity and turbulence. The article reveals the content of the concept of team leadership institute by means of a trinitarian-connective definition of the system-structural integrity of such set requirements for top management as (1) competence based on the corporate increase of intellectual capital; 2) cohesion based on the establishment of reasonable trust; and 3) purposefulness based on the acquisition of a strategic vision. The article formulates the fundamental principles of the formation of an effective team leadership institute and reveals an understanding of the institutional structure of team leadership in the format of a life cycle contract for high-tech products through the prism of the embodiment of socio-psychological attitudes. The authors have proved that the development of the team leadership institute in building a business in the format of a life cycle contract for high-tech products is determined by the presence of a leadership team based on an integrated system of interpersonal relationships among its participants.

Обоснована актуальность системного становления «Института командного лидерства» при построении бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции, требующего координации коллективных управленческих усилий и интеграции междисциплинарных знаний. Определено понятие «институт командного лидерства» как неотъемлемый социально-экономический императив институционального построения бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции, отвечающий происходящему наступлению эпохи сингулярности и турбулентности. Раскрыто предметное содержание феномена «Институт командного лидерства» посредством тринитарно-коннективного определения системно-структурной целостности таких постановочных требований к топ-менеджменту, как: 1) компетентность на основе корпоративного приумножения интеллектуального капитала; 2) сплоченность на основе установления разумного доверия; 3) целенаправленность на основе обретения стратегического видения. Сформулированы фундаментальные принципы формирования действенного «Институт командного лидерства» и раскрыто понимание институционального построения командного лидерства в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции через призму воплощения социально-психологических установок. Показано, что становление «Института командного лидерства» при построении бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции определяется наличием лидерской команды, основанной на целостной системе межличностных отношений ее участников.

 life cycle contract for high-tech products institutionalization Fourth Industrial Revolution Fifth Industrial Revolution trinitarianism connectivity team leadership institute socio-psychological attitude towards team building контракт жизненного цикла высокотехнологичной продукции институализация Четвертая и Пятая промышленные революции тринитарность коннективность Институт командного лидерства социально-психологические установки командообразования 1. Абрамов Ю.А. Классификация наук. / Вернадский-экология-ноосфера: Материалы научной сессии, посвященной 130-летию со дня рождения В.И. Вернадского. - М.: Издательство «Луч», 1994. – 227 c. 2. Аппело Юрген Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами. / Перевод с английского. - М.: Альпина Паблишер, 2018. – 536 c. 3. Артемов М.В., Посадов И.А. Онтология институционального становления в медицине инновационного высокотехнологического уклада на принципах контракта жизненного цикла // Экономика и социум: современные модели развития. – 2024. – № 2. – c. 129-154. – doi: 10.18334/ecsoc.14.2.121552. 4. Баранцев Р.Г. Становление тринитарного мышления. - Москва – Ижевск: НИЦ «Регулярная и хаотическая динамика», 2005123. 5. Блуммарт Тью Четвертая промышленная революция и бизнес: Как конкурировать и развиваться в эпоху сингулярности. / Перевод с английского. - М.: Альпина Паблишер, 2019. – 204 c. 6. Бостром Ник Искусственный интеллект этапы, угрозы, стратегии. / Перевод с английского. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 490 c. 7. Бутл Роджер Искусственный интеллект и экономика: работа, богатство и благополучие в эпоху мыслящих машин. - М.: Альпина ПРО, 2023. – 421 c. 8. Валинский О.С., Маврин А.Н., Посадов И.А., Скобелев П.О., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. Системная триада фундаментальных предпосылок к институциональному построению бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2021. – № 2. – c. 745-766. – doi: 10.18334/vinec.11.2.112278. 9. Валинский О.С., Маврин А.Н., Посадов И.А., Скобелев П.О., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. Системная триада основополагающих принципов институционального построения бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2021. – № 3. – c. 1105-1118. – doi: 10.18334/vinec.11.3.113486. 10. Валинский О.С., Маврин А.Н., Посадов И.А., Скобелев П.О., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. Системная триада корпоративно-ценностных установок институционального построения бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2021. – № 4. – c. 1521-1542. – doi: 10.18334/vinec.11.4.113903. 11. Валинский О.С., Маврин А.Н., Посадов И.А., Скобелев П.О., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. Системная триада корпоративно-ценностных установок институционального построения бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2021. – № 1. – c. 237-258. – doi: 10.18334/vinec.11.4.113903. 12. Виндж Вернор Сингулярность. / Перевод с английского. - М.: Издательство АСТ, 2022. – 224 c. 13. Вебер М. Хозяйственная этика мировых религий. Опыты сравнительной социологии религии. Конфуцианство и даосизм. - СПб.: Владимир Даль, 2017. – 446 c. 14. Вернадский В.И. Биосфера и ноосфера. - М.: Эксмо, 2024. – 672 c. 15. Гоулман Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. / Перевод с английского. - М.: Альпина Паблишер, 2024. – 301 c. 16. Долгов М. Модель 5F ndash; геометрия команды, создающая энергию. - М.: Изд. ИП Долгов М.В., 2019. – 192 c. 17. Доэрти П., Уилсон Д. Человек + машина. Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта. / Перевод с английского. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. – 297 c. 18. Дышкантюк А.В., Посадов И.А., Скобелев П.О., Тришанков В.В. Системно-инженерное мышление как методологический подход к институциональному построению бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – № 2. – c. 1261-1282. – doi: 10.18334/vinec.12.2.114980. 19. Дышкантюк А.В., Посадов И.А., Скобелев П.О., Тришанков В.В. Концептуальные основы построения бизнеса в формате «Института контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции» в экосистеме эмерджентного интеллекта на сетецентрической платформе мультиагентных сервисов // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – № 3. – c. 1463-1484. – doi: 10.18334/vinec.12.3.116279. 20. Календжян С.О., Бёме Г. Система эффективного управления:. / В 3-х книгах: Книга 1: Теория и практика применения делегирования полномочий и ответственности: Учебные программы для руководителей и специалистов. – 5-е изд. - М.: Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС, 2022. – 90 c. 21. Календжян С.О., Бёме Г. Система эффективного управления на основе делегирования полномочий и ответственности. / Учебная программа для руководителей и специалистов: В 3 частях. Часть 2. 7-е издание. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2023. – 94 c. 22. Календжян С.О., Бёме Г. Система эффективного управления на основе делегирования полномочий и ответственности. / Учебная программа для руководителей и специалистов: В 3 частях. Часть 3. 7-е издание. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2023. – 98 c. 23. Карузо Д. Эмоциональный интеллект руководителя: как развивать и применять. - СПб.: Питер, 2020. – 320 c. 24. Киселева М. Тонкая настройка руководителя. Путеводитель по развитию SOFT SKILLS. - СПб.: Питер, 2022. – 192 c. 25. Кроль Л.М. Эмоциональный интеллект лидера. - М.: Альпина Диджитал, 2022. – 220 c. 26. Лалу Фредерик Как создать настоящую команду: алгоритмы, повышающие эффективность совместной работы. / Перевод с английского. - М.: Альпина Паблишер, 2019. – 178 c. 27. Маврин А.Н., Посадов И.А., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. Концептуальное видение постановки стратегического управления институциональным построением в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – № 4. – c. 2455-2476. – doi: 10.18334/vinec.12.4.116901. 28. Маврин А.Н., Посадов И.А., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. ESG-стратегия как концептуальное видение институционального построения в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2023. – № 1. – c. 193-214. – doi: 10.18334/vinec.13.1.117549. 29. Маврин А.Н., Посадов И.А., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. Феномен «межкорпоративного разумного доверия» как необходимый социально-экономический императив институционального построения бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2023. – № 3. – c. 1513-1530. – doi: 10.18334/vinec.13.3.118471. 30. Маврин А.Н., Посадов И.А., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. Феномен «межкорпоративной солидарной экономики» как достаточный социально-экономический императив институционального построения бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2024. – № 3. – c. 667-690. – doi: 10.18334/vinec.14.3.121151. 31. Маркова Дона. Макартур Энджи Коллективный разум: как извлечь максимум из интеллектуального разнообразия, которое вас окружает. / Перевод с английского. - М.: Азбука бизнес, 2016. – 334 c. 32. Мастроджакомо С. Инструменты командной работы: Пять способов сплотить команду, выстроить доверительные отношения и добиться высоких результатов. - М.: Альпина Паблишер, 2022. – 322 c. 33. Обри Клод Все об Agile. Искусство создания эффективной команды. / Перевод с французского. - М.: Эксмо, 2022. – 176 c. 34. Посадов И.А., Валинский О.С., Тришанков В.В. Институализация построения бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции: парадигма мышления. / Монография. - СПб.: Издательство «Стратегия будущего», 2021. – 239 c. 35. Сазерленд Джефф Scrum. Революционный метод управления проектами. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 272 c. 36. Скиннер Крис Человек цифровой: Четвертая революция в истории человечества, которая затронет каждого. / Перевод с английского. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. – 304 c. 37. Талер Ричард Новая поведенческая экономика: почему люди нарушают правила традиционной экономики и как на этом заработать. - М.: Эксмо, 2018. – 368 c. 38. Форд Мартин Архитекторы интеллекта: вся правда об искусственном интеллекте от его создателей. - СПб.: Питер, 2020. – 416 c. 39. Хау Джефф Краудсорсинг: Коллективный разум как инструмент развития бизнеса. - М.: Интеллектуальная Литература, 2021. – 288 c. 40. Хессельберг Йорген Agile-трансформация, Раскрывая гибкость бизнеса проектами. / Перевод с английского. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2023. – 384 c. 41. Хэкман Дж. Ричард Строение рабочих команд. / В книге: Антология организационной психологии. Статья 34. - М.: Вершина, 2025. – 543-569 c. 42. Шанахан Мюррей Технологическая сингулярность. - М.: Точка, 2017. – 225 c. 43. Шваб Клаус Четвертая промышленная революция. - М.: Бомбора, 2023. – 208 c. 44. Шваб Клаус, Николас Дэвис Технологии Четвертой промышленной революции. / Перевод с английского. - М.: Бомбора, 2022. – 320 c. 45. Шервин Д., Шервин М. Как создать настоящую команду: алгоритмы, повышающие эффективность совместной работы. / Перевод с английского. - М.: Альпина Паблишер, 2019. – 178 c. 46. Эдмондсон Эми Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. - М.: Эксмо, 2019. – 320 c.