руководитель информационно-методического центра, преподаватель
канд.истор.наук, доцент директор
преподаватель аспирант директор, член координационного совета по развитию малого и среднего предпринимательства при главе городского округа город Воронеж
In modern realities, there is a shortage of personnel in the Russian labor market in general and in certain regions in particular due to a number of internal and external reasons. Identifying uncontrolled but, more importantly, manageable factors affecting employment allows to rank these causes and find possible ways to minimize the negative effects of labor shortages on the national economy. The authors systematize the main causes of the personnel shortage, which is a constraining factor for the sustainable progressive development of the subjects of the Russian Federation. They are: a decrease in the influx of personnel from the youth segment; unemployment, which has reached a historical minimum; and the territorial unevenness of the distribution of labor resources. In addition, the causes are divided into general and specific ones. The analysis of statistical information is supported by the results of the authors' sociological survey. This made it possible to develop recommendations for stabilizing the labor market amid limited labor resources.
В современной действительности на рынке труда России в целом и в отдельных регионах в частности в силу ряда внутренних и внешних причин сформировался дефицит кадровых ресурсов. Выявление неуправляемых, но, что важнее, управляемых факторов, влияющих на ситуацию с занятостью, позволяет ранжировать эти причины и определить возможные пути минимизации негативных последствий недостатка рабочей силы для национальной экономики. Авторами систематизированы базовые причины кадрового дефицита, являющегося сдерживающим фактором устойчивого поступательного развития субъектов РФ. Среди них: снижение кадрового притока из молодежного сегмента; достигшая исторического минимума безработица, территориальная неравномерность распределения трудовых ресурсов. Кроме того, причины разделены на общие и специфические. Анализ статистической информации подкреплен результатами социологического исследования, проведенного авторами. Это позволило выработать рекомендации по стабилизации рынка труда в условиях ограниченности трудовых ресурсов.