зав. кафедрой «Экономика и маркетинг», доктор экономических наук, профессор
кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» к.э.н, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда.
An interdisciplinary approach to studying employment risks on platforms reveals that the issue of risks is examined within various scientific fields, such as economics, sociology, labor law, and psychology, each focusing on a specific subject. Due to the dynamic growth of digital platforms and the number of platform employees, the issue of studying existing and emerging risks in the platform economy is becoming particularly relevant. Therefore, it is important to stratify these risks by different levels, subject fields in the world of work, effects, characteristics of the subject and object, time parameters, and monetary and non-monetary features of manifestation and management tools. The article provides an overview of Russian and international public organizations' approaches and Russian and foreign researchers' points of view on interpreting and classifying risks. The authors propose a classification of risks and substantiate directions for minimizing risks on digital platforms. The results of the research can be used for scientific purposes and in developing programs at various levels to regulate the risks of platform employment. The results are useful for specialists in platform economics and a wide range of readers interested in the problems of platform employment.
Реализация междисциплинарного подхода в исследовании проблематики рисков в сфере занятости на платформах позволяет констатировать, что проблема рисков рассматривается в рамках различных научных направлений – экономики, социологии, трудовое права, психологии, акцентирующих внимание на определенном предметном поле. Вопросы изучения существующих и формирующихся рисков в платформенной экономике приобретают особую актуальность в связи с динамичным ростом как числа самих цифровых платформ, так и численности занятых на них платформенных работников, поэтому важно стратифицировать эти риски по разным уровням, предметным полям в сфере труда, эффектам, субъектно-объектным характеристикам, временным параметрам, монетарным и немонетарным особенностям проявления и инструментам управления. В статье дан широкий обзор подходов российских и международных общественных организаций, точек зрения российских и зарубежных исследователей по трактовке и классификации рисков. В исследовании проблемного поля платформенной занятости предложена авторская классификации рисков, обоснованы направления минимизации рисков на цифровых платформах. Результаты исследования могут быть использованы в научных целях, при разработке программ различного уровня в области регулирования рисков платформенной занятости, а также специалистам в области платформенной экономики и широкого круга читателей, интересующихся проблемами платформенной занятости.