Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123340 10.18334/lim.12.6.123340 TJISSQ Articles Статьи Research Article Integral competitiveness: new challenges for information technology specialists Интегральная конкурентоспособность: новые вызовы для специалистов информационных технологий Virina Irina Vladimirovna Вирина Ирина Владимировна

доцент кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, кандидат экономических наук

 virina_iv@rambler.ru Moscow Witte University Московский университет им.С.Ю. Витте 30 06 2025 12 6 VOL 12, NO6 (2025) ТОМ 12, №6 (2025) 1469 1482 26 05 2025 27 05 2025 Copyright ©; 2025, Virina I.V. Copyright ©; 2025, Вирина И.В. 2025 Virina I.V. Вирина И.В. https://1economic.ru/lib/123340

Nowadays, there is a need to provide the professional engineering and technical personnel required by the national economy at the federal, regional, and individual levels. The author develops an integral model of specialist competitiveness, which includes three levels of abilities: the consumer properties of the labor force, mastery of modern job search and employment technologies, and compliance with the objective needs of the national economy, a particular industry, and a workplace. An analysis of the competitiveness of information and communication technology specialists in modern conditions is carried out. It was revealed that specialists are in a state of continuous education and acquisition of new skills and professional competencies. Such specialists are characterized by rapid professional aging and burnout. Despite the shortage, there is still high competition for individual jobs in the field of information and communication technologies. Young specialists are in demand due to their low prices, high learning ability, and flexibility. The author concludes that additional education and retraining are increasingly important, especially in light of the development of artificial intelligence technologies. Employers must also stimulate women's employment and develop corporate pension programs to reduce the shortage of personnel in the field of information and communication technologies.

Актуальность темы обусловлена необходимостью обеспечения на федеральном, региональном уровне и в отдельных отраслях, профессиональными инженерно-техническими кадрами, востребованными национальной экономикой. В проведенном исследовании на основе авторской интегральной модели конкурентоспособности специалиста, включающей три уровня способностей: потребительные свойства товара «рабочая сила»; овладение современными технологиями поиска работы и трудоустройства; соответствие качества специалиста объективным потребностям национальной экономике, в конкретной отрасли и на конкретном рабочем месте, предложен анализ конкурентоспособности специалистов информационно-коммуникационных технологий в современных условиях. В рамках поставленной цели было выявлено, что специалисты находятся в состоянии непрерывности образования и получения новых навыков и профессиональных компетенций; для таких специалистов характерно быстрое профессиональное «старение» и выгорание; не смотря на дефицит сохраняется высокая конкуренция за отдельные рабочие места в сфере информационно-коммуникационных технологий; молодые специалисты востребованы из-за «низкой» цены, высокой обучаемости и гибкости. Были сделаны выводы о повышении роли дополнительного образования и переквалификации, с учетом развития технологий искусственного интеллекта; необходимости стимулирования работодателями женской занятости и разработке корпоративных пенсионных программ, с целью снижения дефицита кадров в сфере информационно-коммуникационных технологий

 labor force competitiveness information and communication specialist labor potential staff shortage конкурентоспособность рабочей силы специалисты информационно-коммуникационной сферы трудовой потенциал дефицит кадров 1. Абдрахманова Г. И., Богданов Т. В., Демьянова А. В., Зинина Т. С. Российский сектор ИКТ: ключевые показатели январь – сентябрь 2024. М. — ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. [Электронный ресурс]. URL: https://issek.hse.ru/news/1008748239.html (дата обращения: 16.05.2025). 2. Александрова Н. А. Инструменты удержания IT-специалистов в условиях трансформации рынка труда // Human Progress. – 2023. – № 2. – c. 1. – doi: 10.34709/IM.192.1. 3. Алтынник Н. И., Чикилева Е. Н. Специфика непрерывной подготовки кадров для IT-отрасли в системе школа - вуз - предприятие // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2023. – № 4. – c. 110-117. – doi: 10.25198/1814-6457-240-110. 4. Астафьев Я. У. Молодые специалисты на рынке труда информационно-компьютерных технологий // Профессиональное образование в современном мире. – 2024. – № 4. – c. 637-647. 5. Васильева Е. В., Каманина А. Н. Дефицит ИТ-кадров в России на современном этапе: причины и пути преодоления // Дискуссия. – 2023. – № 2. – c. 108-118. 6. Вирина И. В., Якимов В. Н. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов. / Московский гуманитарный университет. - Москва: Московский гуманитарный университет, 2008. – 143 c. 7. Гендерный баланс в сфере ИТ 2024, АНО Цифровая экономика». [Электронный ресурс]. URL: https://ai.gov.ru/knowledgebase/obrazovanie-i-kadry-ii/2024_gendernyy_balans_v_sfere_it_ano_cifrovaya_ekonomika_/ (дата обращения: 16.05.2025). 8. Гнатюк С. Н. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях глобальной цифровизации // Экономика и бизнес в условиях цифровой трансформации и новых вызовов: Материалы Международной научно-практической конференции, Москва, 14 апреля 2023 года. – Москва: Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт бизнеса и дизайна. Москва, 2023. – c. 431-436. 9. Затонский А.В., Шаклеина П.А., Красовский Р.В. Современные методы сбора и анализа требований работодателей для подготовки ИТ-специалистов // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Компьютерные технологии, управление, радиоэлектроника. – 2025. – № 1. – c. 69-82. – doi: 10.14529/ctcr250106. 10. Зудин Б. А., Кузнецов-Сербский М. К. Особенности рынка труда IT-специалистов в России: обзор, Динамика, прогноз // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – № 12. – c. 18-27. – doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.21.003. 11. Катульский Е. Д., Иванов А. А. Человеческий капитал в IT-индустрии, экономическая безопасность и технологический суверенитет // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 3. – c. 130-137. 12. Минцаев М. Ш., Усамов И. Р. Решение проблем дефицита ИТ-кадров в условиях цифровой трансформации // Вестник ГГНТУ. Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2023. – № 3. – c. 66. 13. Минцифры России. [Электронный ресурс]. URL: https://digital.gov.ru/news/kazhdyj-desyatyj-vypusknik-vuza-poluchil-it-speczialnost (дата обращения: 16.05.2025). 14. Надеждина С. Д., Чистякова О. А., Чистяков А. А. Трансформация рынка труда и запрос на новый тип ИТ-специалистов в тренде цифровой экономики // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2024. – № 1. – c. 84-94. – doi: 10.21603/2500-3372-2024-9-1-84-94. 15. Обласова И.Н., Ширяева Н.В., Тимофеева Е.Ф. Актуальные вопросы современной науки: практика профессионального самоопределения в области компьютерных наук // Инновационные научные исследования. – 2021. – № 4-3. – c. 185-192. – doi: 10.5281/zenodo.4782157. 16. Осокина Е. В. Интеграция бизнес-образования в подготовку ИТ-специалистов // Вестник Шадринского государственного педагогического университета. – 2023. – № 4. – c. 102-109. – doi: 10.52772/25420291_2023_4_102. 17. Официальный сайт информационного портала «Хабр». [Электронный ресурс]. URL: https://habr.com/ru/companies/skillfactory/articles/819455/ (дата обращения: 21.05.2025). 18. Паршуков А. Е. Хэдхантинг IT-специалистов в России: этапы и защита // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2023. – № 8. – c. 162-168. – doi: 10.36871/ek.up.p.r.2023.08.01.019. 19. Перечень поручений по итогам заседания Совета при Президенте по науке и образованию. Офиц. сайт Президента Рос. Федерации. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/assignments/orders/76618 (дата обращения: 21.05.2025). 20. Салова Т. Л., Титов Д. А. Анализ рынка труда современной России (в рамках IT -специальностей) // Вектор экономики. – 2024. – № 1. – c. 33. 21. Сырцева В.Ю., Забавина А.А., Залюбовин В.С., Казарьян К.Р., Сайкина М.В., Теленков Р.А., Чернов А.В., Байрамкулова Л.А. Белая книга цифровой экономики 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://files.data-economy.ru/Docs/White_Paper__2023.pdf (дата обращения: 21.05.2025). 22. Тасуева Х.З.А., Натальсон А.В., Гарипова Г.Р. Влияние ит-революции на рынок труда: перспективы роста спроса на IT-специалистов и вызовы для традиционных профессий // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – № 1. – c. 89-95. – doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.01.05.011. 23. Томакова Р.А., Томаков В.И. Российский рынок труда в сфере информационных технологий в 2021 году // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2022. – № 12. – c. 150-166. – doi: 10.21869/2223-1552-2022-12-1-150-166. 24. Трухина Л. И., Кичигина И. М. Инструментальный анализ рынка труда и заработной платы IT-специалистов // Социальные и экономические системы. – 2024. – № 9. – c. 101-118. 25. Шестова Е. П. Особенности рынка труда IT-специалистов в российской экономике // Экономика труда. – 2024. – № 3. – c. 349-360. – doi: 10.18334/et.11.3.120612. 26. Цомартова М. Э., Волик М. В. Последствия дефицита специалистов на рынке труда и вызовы 2024 года // Дискуссия. – 2024. – № 4. – c. 128-138. 27. Future of Jobs Report. Insight report january 2025. [Электронный ресурс]. URL: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf (дата обращения: 21.05.2025). 28. Robert Demeter, Attila Kovari Labor Market Analysis for IT Jobs // Acta Polytechnica Hungarica. – 2024. – № 3. – p. 93-107. – doi: 10.12700/APH.21.3.2024.3.7.