Кандидат экономических наук, доцент, заместитель директора
The article examines two mathematical models that assess risk and the effectiveness of human capital management in technological operations. A content analysis of scientific publications on return on investment showed that existing investment planning approaches, given the current labor market realities, create additional prerequisites for the organic outflow of qualified personnel with a high return on human capital due to the reduction in the need for labor resources with technological improvements. The author formulated the hypothesis that the effectiveness of human capital management depends on the ability to preserve and increase the output of human capital. This interpretation is particularly important when technology changes and improves, requiring the optimization of staffing. Mathematical models have also been formulated to critically examine technological processes with the aim of preserving released human capital to maximize capital return. The study provides arguments in favor of the above-proposed hypothesis and of the mathematical models as mechanisms for increasing the benefits of investment projects, including side effects that positively affect technological business processes.
Исследование посвящено разработке двух математических моделей, позволяющих оценить величину риска, выполняемых технологических операций, а также эффективность управления человеческим капиталом. Проведенный контент-анализ научных публикаций по тематике возврата инвестиций [3] (Return of investment[ Return of investment (ROI) – финансовый коэффициент, иллюстрирующий уровень доходности или убыточности бизнеса, учитывая сумму сделанных в этот бизнес инвестиций]) показал, что существующие подходы к планированию инвестиций, в существующих реалиях рынка труда, создают дополнительные предпосылки к органическому оттоку квалифицированного персонала, имеющего высокую капиталоотдачу своего человеческого капитала, за счет высвобождения потребности трудовых ресурсов при совершенствовании технологии. Автором сформулирована гипотеза, что эффективность управления человеческим капиталом определяется способностью к сохранению человеческого капитала и увеличению капиталоотдачи труда человека. Подобное трактование приобретает особо важный смысл при изменении и усовершенствовании технологии, требующей оптимизации штатной численности контингента. Также сформулированы математические модели, позволяющие критически рассматривать совершенствуемые технологические процессы с нацеливанием на сохранение высвобождаемого человеческого капитала для дальнейшего извлечения максимально возможной капиталоотдачи. В исследовании приведена аргументация в пользу предложенной выше гипотезы и математических моделей, как механизмов увеличения извлекаемых эффектов от инвестиционных проектов, в том числе и побочных, позитивно влияющих на технологические бизнес-процессы