Leadership and Management

Лидерство и менеджмент

2410-1664

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

123186

10.18334/lim.12.5.123186

HGHBRJ

Articles

Статьи

Research Article

Remote team management: a new area of research and its prospects

Управление удаленными командами: новая область исследований и ее перспективы

Kurayan

Kristina Akopovna

Кураян

Кристина Акоповна

Старший преподаватель кафедры менеджмента

kristinakurayan@yandex.ru

South-Russian Institute of Management – RANEPA branch Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

31 05 2025

12 5

VOL 12, NO5 (2025)

ТОМ 12, №5 (2025)

1121 1130 26 04 2025 29 04 2025

2025

Kurayan K.A.

Кураян К.А.

https://1economic.ru/lib/123186

The article examines key aspects of managing a remote team from theoretical and practical perspectives. The research includes two stages. First, according to a relevant search query, publications in the Elibrary.ru system are analyzed. Second, Over 100 employers offering remote work opportunities have been examined. The authors highlight the lack of a universal remote team management system for organizations of all types and justify the need to allocate roles within such a system. Finally, the authors specify an algorithm for switching to remote commands, which includes a sequence of specific steps.

Статья посвящена исследованию ключевых аспектов управления удаленной командой, как с теоретической, так и практической стороны. Представленное исследование включает два этапа: проанализированы публикации в системе Elibrary.ru по поисковому запросу, релевантному проблеме исследования; исследованы более 100 работодателей на предмет предоставления возможности доступа к удаленной работе. В продолжение исследования авторы выделяют проблему отсутствия универсальной системы управления удаленными командами для организаций всех видов деятельности и обосновывают необходимость выделения ролей в системе управления удаленными командами. В заключение уточняется алгоритм перехода на удаленные команды, включающий последовательность определенных этапов

remote team remote team management virtual team digital management technology personnel management

удаленная команда управление удаленной командой виртуальная команда цифровые технологии управления кадровый менеджмент

1. Кураян К. А. Проблемы развития кадрового менеджмента в условиях цифровизации // Управленческий учет. – 2022. – № 7-3. – c. 440-445. – doi: 10.25806/uu7-32022440-445.

2. Шейнкман М.М., Конягина М.Н. Управление удаленными командами в цифровой экономике // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 4. – c. 1557-1568. – doi: 10.18334/lim.11.4.121787.

3. Белова О.Л. Доверие как фактор эффективности виртуальной команды // Вестник университета. – 2020. – № 2. – c. 35-40. – doi: 10.26425/1816-4277-2020-2-35-40.

4. Бойко С.В., Покровская Н.Н., Слободской А.Л., Спивак В.А. Социально-экономические вопросы мотивации сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы // Социология и право. – 2021. – № 1. – c. 6-17. – doi: 10.35854/2219-6242-2021-1-6-17.

5. Васильева Е. В. Теле-всего и гибридная офисная модель - новые мировые тренды после пандемии COVID-19 // Управление. – 2021. – № 3. – c. 125-136. – doi: 10.26425/2309-3633-2021-9-3-125-136.

6. Варванина Ю. В. Управление командой проекта в дистанционном формате // Молодой ученый. – 2020. – № 19. – c. 197-200.

7. Иконников С.Д. Управление удаленными командами // Московский экономический журнал. – 2020. – № 9. – c. 255-259. – doi: 10.24411/2413-046X-2020-10606.

8. Карякин А. М., Великороссов В. В. Основы командной работы. - Москва : Общество с ограниченной ответственностью Русайнс, 2021. – 188 c.

9. Ковалёва И.А., Канке А.А., Мозговой А.И. Управление человеческими ресурсами через призму глобальных трансформационных изменений // Вестник МГПУ. Серия: Экономика. – 2021. – № 1. – c. 71-86. – doi: 10.25688/2312-6647.2021.27.1.6.

10.

10. Кожевникова Л.В., Старовойтова И.Е. Формирование виртуальных команд: удаленный тимбилдинг и лидерство // Вестник университета. – 2022. – № 4. – c. 64-71. – doi: 10.26425/1816-4277-2022-4-64-71.

11.

11. Мирошниченко М.А. Бесшовная организация распределенных команд вне границ // Вестник Академии знаний. – 2021. – № 43. – c. 154-158. – doi: 10.24412/2304-6139-2021-11056.

12.

12. Максимов М.И., Акгюн Э., Володин Ю.С. Управление дистанционным персоналом: возможности и основные проблемы // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2020. – № 5. – c. 127-132. – doi: 10.34684/ek.up.p.r.2020.05.02.018.

13.

13. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Инновационные технологии в управлении персоналом: опыт применения // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 2. – c. 547-560. – doi: 10.18334/lim.10.2.117698.

14.

14. Трегубов В. Н. Использование технологий искусственного интеллекта для дистанционного обучения // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. – 2021. – № 2. – c. 222-227. – doi: 10.18500/1819-7671-2021-21-2-222-227.

15.

15. Семина А. П. Исследование влияния концепции wellbeing на эффективность удаленной команды // Московский экономический журнал. – 2022. – № 2. – c. 64. – doi: 10.55186/2413046X_2022_7_2_128.

16.

16. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю., Макеева В.Г. Особенности работы менеджеров в условиях перевода сотрудников на удаленную форму работы // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2020. – № 1-2. – c. 32-43.

17.

17. 16 проверенных удаленных работодателей: подборка hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://rostov.hh.ru/article/116-proverennyh-udalyonnyh-rabotodatelej-podborka-hh-ru (дата обращения: 30.03.2025).