аспирант
кандидат экономических наук, доцент
The article analyzes modern approaches to forming remuneration and incentive systems in small businesses in the digital economy. This analysis identified current practices and possible barriers to implementing digital solutions in developing personnel motivation and incentive systems. To achieve this goal, an analysis of the theoretical foundations of labor incentive systems and their evolutionary development was carried out. An assessment of the impact of digital technologies on remuneration approaches was made. A foreign and Russian practice analysis was carried out, and key barriers were identified. Proposals to improve the efficiency of motivation and incentive mechanisms in small businesses were developed. Based on the analyzed sources and practical cases, conclusions regarding existing problems that small businesses face in developing and implementing forms and systems of incentives and remuneration were formulated. There is a need to develop proposals and recommendations regarding the content of such forms and their implementation in companies, taking into account modern conditions of digital transformation, which have certain specifics for small businesses. At the same time, there is the need to focus on flexibility when developing new approaches to using new forms and systems of remuneration in small businesses while taking into account the digital transformation of economic mechanisms.
В статье проведен анализ современных подходов к формированию систем оплаты и стимулирования труда в малом бизнесе в условиях цифровой экономики, что позволило выявить актуальные практики и возможные барьеры внедрения цифровых решений в процесс разработки систем мотивации и стимулирования персонала. В рамках поставленной цели были проведены: анализ теоретических основ систем стимулирования труда и их эволюционное развитие, оценка влияния цифровых технологий на подходы к оплате труда; анализ зарубежных и российских практик в этой сфере; определение ключевых барьеров и разработка предложений по повышению эффективности механизмов мотивации и стимулирования в малом бизнесе. На основе проанализированных источников и практических кейсов были сформулированы выводы об имеющихся проблемах малого бизнеса в части разработки и внедрения форм и систем стимулирования и оплаты труда, необходимости разработки предложений и рекомендаций по содержанию таких форм и внедрения в практику предприятий, с учетом современных условий цифровой трансформации, которая для предприятий малого бизнеса также имеет определенную специфику. При этом была обозначена необходимость ориентироваться на гибкость в разработке новых подходов к использованию новых форм и систем оплаты труда в малом бизнесе с учетом цифровой трансформации экономических механизмов