Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123090 10.18334/et.12.5.123090 VQDYNN Articles Статьи Research Article The potential of providing the Leningrad region's labor market with intermediate-level personnel: education and migration factor Потенциал обеспечения рынка труда Ленинградской области кадрами среднего уровня квалификации: фактор образования и миграции Chekmarev Oleg Petrovich Чекмарев Олег Петрович

профессор кафедры экономики и управления, доктор экономических наук, доцент

 oleg1412@mail.ru Ilves Aleksandr Leontyevich Ильвес Александр Леонтьевич

кандидат экономических наук, доцент

 ekonom.luga@yandex.ru Konev Pavel Andreevich Конев Павел Андреевич

кандидат экономических наук, доцент

 ekonom.luga@yandex.ru Pushkin Leningrad State University Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина» Luzhsky Institute (branch) of the Pushkin Leningrad State University Лужский институт (филиал) Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет имени А.С.Пушкина» 31 05 2025 12 5 VOL 12, NO5 (2025) ТОМ 12, №5 (2025) 739 752 14 04 2025 Copyright ©; 2025, Chekmarev O. P., Ilves A.L., Konev P.A. Copyright ©; 2025, Чекмарев О. П., Ильвес А.Л., Конев П.А. 2025 Chekmarev O. P., Ilves A.L., Konev P.A. Чекмарев О. П., Ильвес А.Л., Конев П.А. https://1economic.ru/lib/123090

Ensuring Russia's technological sovereignty requires shifting labor market demand towards professions and specialties that require secondary vocational education. The processing industry occupies a leading position in the structure of the gross regional product with a share of about 30%. This increases the demand for graduates of the secondary vocational education system when considering the potential development of the region's manufacturing sector. This article analyzes the potential to meet the workforce and staff needs of organizations in the Leningrad region, considering the capabilities of the secondary vocational education system and regional migration flows. The article assesses the shortage of intermediate-level qualified personnel in the Leningrad region and evaluates the potential of the region's secondary vocational education system to mitigate the shortage, considering trends in the migration of graduates and the employed population of the region as a whole.

Обеспечение технологического суверенитета России требует изменения структуры спроса рынка труда в сторону профессий и специальностей, требующих среднего профессионального образования. В структуре валового регионального продукта перерабатывающая промышленность занимает лидирующее положение с долей порядка 30%, что вызывает повышенный спрос на выпускников системы среднего профессионального образования с учетом потенциала развития производственного сектора экономики региона. В статье приводится анализ потенциала удовлетворения потребностей организаций Ленинградской области в кадрах рабочих профессий и персонале среднего уровня квалификаии с учетом возможностей системы среднего профессионального образования и миграционных потоков в регионе. Научная новизна работы состоит в количественной оценке дефицита кадров среднего уровня квалификации в Ленинградской области и оценке потенциала его смягчения за счет системы среднего профессионального образования региона с учетом тенденций в миграции выпускников и занятого населения региона в целом

 labor market demand for staff secondary vocational education migration Leningrad region рынок труда потребность в кадрах среднее профессиональное образование миграция Ленинградская область 1. Произведенный ВРП. Петростат. [Электронный ресурс]. URL: https://78.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/ВДС_2005-2023_ЛО.xlsx (дата обращения: 26.03.2025). 2. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2022. / Стат.сб./Росстат. - M., 2022. – 151 c. 3. Питухин Е.А., Мороз Д.М., Астафьева М.П. Прогнозирование кадровых потребностей региональной экономики в разрезе профессий // Экономика и управление. – 2015. – № 7. – c. 41-49. 4. Бородин С.Н. Методика прогнозирования кадрового и компетентностного дефицита на региональном рынке труда как способ оценки перспектив его развития // Экономика труда. – 2024. – № 1. – c. 39-60. – doi: 10.18334/et.11.1.120256. 5. Неживенко Е.А., Головихин С.А., Неживенко Г.В. Прогнозирование потребности промышленного региона в кадрах // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 9. – c. 49-53. – url: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=42550. 6. Сутягин В.Ю., Радюкова Я.Ю. Трудовые ресурсы региона как фактор обеспечения долгосрочного экономического роста // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. – 2020. – № 3. – c. 80-95. – doi: 10.37493/2307-907X.2020.3.10. 7. Попов А. В. Проблемы обеспеченности экономики России трудовыми ресурсами // Вестник НГУЭУ. – 2017. – № 1. – c. 40-53. 8. Бугаев М. А. Маятниковые миграции на рынке трудасанкт-Петербурга и Ленинградской области // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. – 2015. – № 4. – c. 86-116. 9. Моторина И.Ю., Скрипкина О.С. Тенденции миграционных потоков населения в возрасте 16, 17 лет (на примере Санкт-Петербурга) // Международный научный журнал «Вестник науки». – 2023. – № 12. – c. 166-174. 10. Гришков А. Количество трудовых мигрантов в Петербурге и Ленобласти выросло несмотря на СВО. Ведомости Северо-Запад. 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://spb.vedomosti.ru/economics/articles/2022/10/13/945447-kolichestvo-trudovih-migrantov-rastet (дата обращения: 05.04.2025). 11. Роструд мониторинг трудоустройства. 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://disk.yandex.ru/d/ZtHjEoc3kV-jTw (дата обращения: 04.04.2025). 12. Петростат. [Электронный ресурс]. URL: https://78.rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 04.04.2025). 13. Статистический бюллетень Петростата, 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://78.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/14001124_Возраст-пол%20нас%20ЛО%202024.pdf (дата обращения: 04.04.2025). 14. Чекмарев О. П., Ильвес А. Л., Конев П. А. Рынок труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области: влияние фактора миграции // Экономика труда. – 2024. – № 2. – c. 119-134. – doi: 10.18334/et.11.2.120360. 15. База данных «Сведения об общей кадровой потребности в Ленинградской области в 2025 году, человек» в соответствии с Общероссийским классификатором занятий и Общероссийским классификатором видов экономической деятельности. Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области 16. Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ. Результаты образования. [Электронный ресурс]. URL: https://issekdash.hse.ru/viewer/public?dashboardGuid=cedd2fe703af4f11a3bb5e22ef50c898 (дата обращения: 04.04.2025). 17. Сальников В., Галимов Д. Тетрадь №12. Спецсюжет. Обеспеченность экономики кадрами: о важнейших структурных дисбалансах. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. 2024. [Электронный ресурс]. URL: http://www.forecast.ru/_ARCHIVE/Mon_13/2024/TT12_2024s.pdf (дата обращения: 04.04.2025). 18. База данных «ГОУ СПОПотребность 2028 год для ОО.XLSX». Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области 19. Чекмарев О. П. Зачем нужен диплом? Мотивация формирования и использования человеческого капитала: образование // Креативная экономика. – 2008. – № 11. – c. 62-68. 20. Чекмарев О. П. Мотивация повышения производительности труда наемных работников: факторы дефицита кадров, размера и дифференциации оплаты труда // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. – 2015. – № 38. – c. 184-190. 21. Мониторинг выпускников. Роструд. 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://disk.yandex.ru/d/ZtHjEoc3kV-jTw (дата обращения: 04.04.2025). 22. Мкртчян Н.В. Миграция молодежи из малых городов России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2017. – № 1. – c. 225—242.