и.о. зав. кафедрой управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент
Кандидат экономических наук, доцент
The changes in the labor market caused by the influence of digitalization create new labor relations between the employee and the employer and create conditions for the development of promising, non-traditional, non-standard, flexible forms of employment. The infrastructure that provides and services the labor market has expanded its capabilities with the emergence of digital platforms that provide employment opportunities for unemployed citizens, additional or basic income for employees, reduced unemployment and increased employment. Thanks to the development of digital platforms, employees retain their skills as they move from one job to another. The article examines platform-based employment, defines its necessity in the digital labor market, and highlights its main types depending on the functioning digital platforms. The signs of the difference between standard employment and platform employment are shown. The dominant positions of platform employment in the labor market are considered. Scientific research also identifies the peculiarities of formation, expansion and regulation of platform employment in developed foreign countries. The foreign experience of some countries has revealed the established models and mechanisms of regulation of platform employment, the use of which in Russia can increase its effectiveness.
Изменения, которые происходят на рынке труда, вызванные влиянием цифровизации, генерируют новые трудовые отношения между работником работодателем и создают условия для развития перспективных, нетрадиционных, нестандартных, гибких форм занятости. Инфраструктура, обеспечивающая и обслуживающая рынок труда, расширила свои возможности в появлении цифровых платформ, предоставляющих возможность в трудоустройстве безработных граждан, получении дополнительного или основного дохода работниками, снижении уровня безработицы и увеличении уровня занятости. Благодаря развитию цифровых трудовых платформ, работники сохраняют свою квалификацию во время перехода с одного рабочего места на другое. В работе исследована платформенная занятость, определена ее необходимость на рынке труда в цифровых условиях и выделены основные ее виды в зависимости от функционирующих цифровых платформ. Показаны признаки отличия стандартной занятости от платформенной занятости. Рассмотрены преимущественные позиции платформенной занятости на рынке труда. В научном исследовании также определены особенности формирования, распространения и регулирования платформенной занятости в развитых зарубежных странах. Зарубежный опыт некоторых стран, показал сформировавшиеся модели и механизмы регулирования платформенной занятости, применение которых в России может повысить его эффективность