Russian Journal of Innovation Economics Russian Journal of Innovation Economics Вопросы инновационной экономики 2222-0372 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123061 10.18334/vinec.15.3.123061 SRHRJP Articles Статьи Research Article Cooperation between universities and special economic zones as a way to solve the problem of shortage of highly qualified personnel in an innovative economy Взаимодействие университетов и особых экономических зон как способ решения проблемы дефицита высококвалифицированных кадров в условиях инновационной экономики https://orcid.org/0000-0003-0444-60964394-833057218555718O-2732-2016 Malina Aliya Bakhtygalievna Малина Алия Бахтыгалиевна

доцент кафедры информатики и вычислительной техники, кандидат экономических наук, доцент

 kuzdavletova_ab@mail.ru Malina Aliya Bakhtygalievna Малина Алия Бахтыгалиевна

доцент кафедры информатики и вычислительной техники, кандидат экономических наук, доцент

 kuzdavletova_ab@mail.ru Samara State Technical University Самарский государственный технический университет 30 09 2025 15 3 VOL 15, NO3 (2025) ТОМ 15, №3 (2025) 855 870 02 04 2025 10 05 2025 Copyright ©; 2025, Ilyina T.A., Malina A.B. Copyright ©; 2025, Малина А.Б., Малина А.Б. 2025 Ilyina T.A., Malina A.B. Малина А.Б., Малина А.Б. https://1economic.ru/lib/123061

The availability of highly qualified personnel is a prerequisite for the creation and consumption of innovations in society, increasing the innovative activity of enterprises and, consequently, the development of an innovative economy. However, domestic enterprises, especially in the field of high-tech production, experience a significant shortage of competent specialists capable of solving innovative problems. The article analyzed the availability of personnel in high-tech industries, which revealed a shortage in most regions of the Russian Federation. Within the framework of the article, a model of interaction between universities, which are the main suppliers of personnel to the labor market, and special economic zones, where the most advanced high-tech enterprises are concentrated, was developed. The application of this model contributes to the training of specialists in the field of high-tech production. The successful experience of one of the Russian special economic zones was presented as an example.

Наличие высококвалифицированных кадров является необходимым условием для создания и потребления инноваций в обществе, повышения инновационной активности предприятий и, следовательно, развития инновационной экономики. Однако отечественные предприятия, особенно в сфере высокотехнологичного производства, испытывают значительный дефицит компетентных специалистов, способных решать вопросы инновационного характера. В ходе исследования был проведен анализ обеспеченности кадрами высокотехнологичных отраслей промышленности, который выявил дефицит в большинстве регионов РФ. В рамках данной статьи была разработана модель взаимодействия между университетами, являющимися основными поставщиками кадров на рынок труда, и особыми экономическими зонами, на территории которых сосредоточены наиболее передовые наукоемкие предприятия. Применение данной модели способствует подготовке специалистов для сферы высокотехнологичного производства. В качестве примера был представлен успешный опыт одной из российских особых экономических зон.

 staff shortage university special economic zone innovative economy Дефицит кадров университеты особые экономические зоны инновационная экономика 1. Акимова, О. Е., Волков, С. К., Ефимов, Е. Г. (2023). Асинхронность развития рынка труда и рынка образовательных услуг как фактор сжатия старопромышленных регионов. Экономика региона, 19(2), 422–436. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2023-2-10 2. Басюк, А. С., Вицелярова, К. Н. (2023). Признаки инновационной экономики. Экономические исследования, (1), 12-23. 3. Бессонова, Е.А., Лопатина, Н.Д. (2024) Особые экономические зоны промышленно-производственного типа в качестве инструмента адаптации к новым экономическим реалиям. Экономические и социальные проблемы России, 1(57), 78−95. https://doi.org/10.31249/espr/2024.01.05 4. Голованов, О.А., Тырсин, А.Н., Васильева, Е.В. (2023). Моделирование рисков экономической безопасности регионов России в условиях санкционного давления. Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 16(5), 49-65. https://doi.org/10.15838/esc.2023.5.89.3 5. Данилова, И. В., Каретникова, Т.М. (2024). ОЭЗ в практике реализации промышленной политики стран Юго-Восточной Азии. Вестник Южно-Уральского государственного университета, 18(3), 5-18. https://doi.org/10.14529/em240301 6. Данова, М., Шира, Е. (2023). Образовательно-инновационный аспект человеческого капитала и его влияние на экономический рост. Экономика региона, 19(1), 111–121. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2023-1-9 7. Домнич, Е. Л. (2024). Исследование и эксплуатация технологий как способы обучения инновациям в регионах России: нелинейные взаимодействия. Пространственная экономика, 20(4), 77−107. https://doi.org/10.14530/se.2024.4.077-107 8. Ильина, Т. А. (2024). Дефицит кадров как один из ключевых барьеров развития инновационной экономики: Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров, 11, 73-78. 9. Ильина, Т. А., Панофенова, Л.И. (2018) Инновационная среда вуза как средство решения проблем профессионального самоопределения обучающихся: Качество. Инновации. Образование, 2(153), 9-12. 10. Ильина, Т. А., Скориков, С. Н. (2012). Формирование интеллектуального капитала вузов. Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Экономические науки, (1), 128-134. 11. Колесникова, О. А., Маслова Е. В., Околелых И. В. (2023). Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления. Социально-трудовые исследования. 4(53),179-189. https://www.elibrary.ru/item.asp?id=55061108 12. Коршунов, И. А., Ширкова, Н. Н., Сженов Е.С. и др. (2023). Управленческие практики и результативность вузов в реализации непрерывного образования. Высшее образование в России, 32(1), 9–34. https://doi.org/10.31992/0869-3617-2023-32-1-9-34 13. Мельник, А. Д., (2023). Основания измерения прекарной занятости и их связь с высшим образованием. Личность и культура в меняющемся мире: единство в многообразии. Екатеринбург: УрГПУ, С. 183–194. 14. Об утверждении Концепции технологического развития на период до 2030 года. Распоряжение Правительства РФ от 20.05.2023 No 1315-р. Ред.  от 21.10.2024.  Доступ из информационно-правовой системы КонсультантПлюс.  http://www.consultant.ru (дата обращения: 27.01.2025) 15. Особая экономическая зона «Технополис Москва»: здесь производят будущее Официальный сайт https://technomoscow.ru/ (дата обращения: 10.01.2025) 16. Платонова, Т.Е. (2024). Особые экономические зоны Российской Федерации: результаты деятельности и перспективы развития. Вестник Алтайской академии экономики и права. 11(3), 406-409. https://doi.org/10.17513/vaael.3896 17. Подвойский, Г. Л., Прокудин, В. А. (2024). Дефицит работников в новых условиях развития национальной экономики. Социально-трудовые исследования, (2 (55)), 41-53. https://www.elibrary.ru/download/elibrary_67850230_81468484.pdf 18. Прохоренко, А.А., Ильина, Т.А. (2011). Инновационная деятельность вузов. Самара: Самарский государственный технический университет. 152. 19. Сервис открытой аналитики рынка труда. Официальный сайт hh.ru https://stats.hh.ru/about (дата обращения: 10.01.2025) 20. Сизова, И. Л., Елагина, Е. Д., Орлова, Н. С. (2023). Дефицит (квалифицированных) кадров на рынке труда в России: современные риски. Социальное пространство. Т. 9, № 3, 1-16. https://www.elibrary.ru/download/elibrary_54655003_70659310.pdf 21. Чурсина, А. В. (2021). Подготовка кадров для наукоемких производств в системе непрерывного образования. Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология, 21(3), 263-268. https://doi.org/10.18500/1818-9601-2021-21-3-263-268 22. Hailu, A. T. (2024). The role of university–industry linkages in promoting technology transfer: implementation of triple helix model relations. Journal of Innovation and entrepreneurship, 13(1), 25. https://link.springer.com/article/10.1186/s13731-024-00370-y 23. Kalejaiye, P. O. (2023). Addressing shortage of skilled technical workers in the USA: A glimpse for training service providers. Future Business Journal, 9(1), 50. https://link.springer.com/article/10.1186/s43093-023-00228-x 24. Kassa, T., Kegne, M. (2025). Factors affecting innovativeness of small and medium enterprises in Benishangul Gumuz Regional State, Ethiopia. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 14(1), 1-32. https://innovation-entrepreneurship.springeropen.com/articles/10.1186/s13731-024-00458-5 25. Khamrakulov, I. (2022). Organizational and economic foundations for creating small industrial zones in Uzbekistan. Asian Journal of Multidimensional Research, 11(10), 233-237. http://dx.doi.org/10.5958/2278-4853.2022.00271.3 26. Kravchenko, N. A., Markova, V. D., Yusupova, A. T. (2024). Emerging Regional Innovation Ecosystems: In Search of Partnerships. Regional Research of Russia, 14(3), 387-397. https://doi.org/10.1134/S2079970524600392 27. Panibratov, A., Rysakova, L. (2022). Cities and regions with special economic zones as innovation hubs within the Belt and Road Initiative. In Research Handbook on Innovation in International Business (pp. 275-287). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781800882942.00020 28. Pushkarev, A., Gainetdinova, A., Davidson, N., Sokolova, E. (2024). The impact of special economic zones on industrial enterprises’ productivity in Russia. Post-Communist Economies, 36(7), 801-830. https://doi.org/10.1080/14631377.2024.2376984