Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122983 10.18334/et.12.4.122983 IFXUCD Articles Статьи Research Article Digitalization of the labor market: potential prospects and risks for participants in labor relations Цифровизация рынка труда: потенциальные перспективы и риски для участников трудовых отношений https://orcid.org/0009-0002-2860-3981 Musimovich Marina Viktorovna Мусимович Марина Викторовна

аспирантка базовой кафедры торгово-промышленной палаты Российской Федерации «Управление человеческими ресурсами»

 m.musimovich@mail.ru Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова 30 04 2025 12 4 VOL 12, NO4 (2025) ТОМ 12, №4 (2025) 417 434 27 03 2025 Copyright ©; 2025, Musimovich M.V. Copyright ©; 2025, Мусимович М.В. 2025 Musimovich M.V. Мусимович М.В. https://1economic.ru/lib/122983

The article analyzes the processes of digital transformation of the labor market and their impact on key subjects of labor relations. The article provides a comprehensive analysis of the evolution of traditional workplaces, identifies trends and changes in employee competence requirements, and examines the role of artificial intelligence and modern automation in optimizing work processes. Special attention is paid to the issues of social protection of employees in the digital economy. The article includes a review of the potential prospects and risks associated with the digitalization of the labor market, as well as an analysis of the transformation of traditional workplaces and changing requirements for employee competencies.

Представленное в статье исследование фокусируется на анализе процессов цифровой трансформации рынка труда, комплексно исследуя их воздействие на ключевые субъекты трудовых отношений. В рамках данной статьи проводится разносторонний анализ эволюции традиционных рабочих мест, выявляются тенденции и изменения в требованиях к компетенциям сотрудников, а также исследуется роль искусственного интеллекта и современной автоматизации в оптимизации трудовых процессов. Особое внимание уделяется вопросам социальной защиты работников в условиях цифровой экономики. Исследование также включает в себя рассмотрение потенциальных перспектив и рисков, связанных с цифровизацией рынка труда, а также анализ трансформации традиционных рабочих мест и изменения требований к компетенциям сотрудников.

 digitalization labor market labor relations artificial intelligence social security flexible employment цифровизация рынок труда трудовые отношения искусственный интеллект социальная защищенность гибкие формы занятости 1. Абдулхаирова Э.М. Последствия цифровизации экономики для занятости населения // Наука Красноярья. – 2020. – № 4. – c. 7-30. – doi: 10.12731/2070-7568-2020-4-7-30. 2. Анисимова Н.Ю. Организация подготовки кадров в цифровой экономике: методология трансформации и реализация. / Дисс... д-ра экономич. наук. - Симферополь, 2024. – 345 c. 3. Баранов Д.Н. Трансформация социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики на уровне отрасли. / Дис. …канд. экон. наук. - Москва, 2022. – 230 c. 4. Васильева Е.В., Васильева А.В. Демографические исследования в контексте потенциала развития и экономической безопасности территории // Экономика региона. – 2022. – № 1. – c. 1-20. – doi: 10.17059/ekon.reg.2022-1-1. 5. Волкова А.С. HR-аналитикa в России: современное состояние, проблемы и пути их решения // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 2. – c. 867-880. – doi: 10.18334/vinec.10.2.100902. 6. Деревянко Ю.О. Формирование и развитие человеческого капитала в сельском хозяйстве. / Дис. …канд. экон. наук. - Новосибирск, 2022. – 204 c. 7. Дороненко М.В. Формирование модели компетенций рабочей силы в цифровой экономике. / Дис. …канд. экон. наук. - Омск, 2022. – 167 c. 8. Дорофеев А.Ф. Развитие человеческого капитала в аграрном секторе России. / Дисс... д-ра экономич. наук. - Воронеж, 2018. – 404 c. 9. Зайцева М.В. Формирование и использование человеческого капитала аграрно-ориентированных сельских территорий. / Дис. …канд. экон. наук. - Воронеж, 2020. – 207 c. 10. Запольский А.Д. Развитие человеческого капитала региона в условиях цифровизации экономики. / Дис. …канд. экон. наук. - Курск, 2020. – 162 c. 11. Иноземцев С.А., Линкина А.В. Экономический и социальный эффект цифровой трансформации // Вестник Воронежского института высоких технологий. – 2022. – № 1(40). – c. 155-158. 12. Клюйко А.В. Развитие нетрадиционных форм самозанятости молодёжи в условиях цифровизации общества. / Дис. …канд. экон. наук. - Белгород, 2024. – 205 c. 13. Кузнецова И.Г. Формирование и развитие человеческого капитала аграрной сферы в условиях цифровизации экономики. / Дисс... д-ра экономич. наук. - Новосибирск, 2021. – 301 c. 14. Кулаков А.В. Управление человеческими ресурсами в Российской Федерации в условиях осложнения демографической ситуации и повышения пенсионного возраста // Креативная экономика. – 2020. – № 12. – c. 3787-3806. – doi: 10.18334/ce.14.12.111477. 15. Ляшок В., Малева Т., Лопатина М. Влияние новых технологий на рынок труда: прошлые уроки и новые вызовы // Экономическая политика. – 2020. – № 4. – c. 62-87. – doi: 10.18288/1994-5124-2020-4-62-87. 16. Митрофанова Е.А., Дуракова И.Б. Трансформация социально-трудовой сферы под воздействием мегатрендов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – № 4. – c. 5-12. – doi: 10.12737/2305-7807-2023-12-4-5-12. 17. Новоженина О.П. Национальные цели и задачи развития Российской Федерации в мнениях граждан // Наука. Культура. Общество. – 2021. – № 1. – c. 45-57. – doi: 10.19181/nko.2021.27.1.4. 18. Садовая Е.С. Механизм формирования неравенства на рынке труда в цифровую эпоху // Социально-трудовые исследования. – 2021. – № 3(44). – c. 32-44. – doi: 10.34022/2658-3712-2021-44-3-32-44. 19. Сапунов А.В., Сапунова Т.А. Исследование демографических тенденций в России и определение их социально-экономических последствий // Вестник Академии знаний. – 2021. – № 43(2). – c. 194-198. – doi: 10.24412/2304-6139-2021-11065. 20. Скитёва Е.И. Стратегическое управление персоналом в условиях цифровизации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2021. – № 12-1. – c. 150-154. – doi: 10.23672/a9091-9560-0826-d. 21. Формирование и использование человеческого капитала аграрного сектора в условиях цифровизации. / Дисс... канд. экономич. наук. - Ставрополь, 2024. – 257 c. 22. Субхангулова К.А. Социальный диалог как инструмент развития социально-трудовых отношений в России. / Дисс... канд. экономич. наук. - Москва, 2020. – 221 c. 23. Тихонов А.И. Применение инструментов HR-аналитики в российских компаниях // Московский экономический журнал. – 2020. – № 1. – c. 59. – doi: 10.24411/2413-046X-2020-10052. 24. Тихонов Е.И. Развитие сельских территорий в системе воспроизводства человеческого капитала аграрной сферы. / Дисс... канд. экономич. наук. - Благовещенск, 2017. – 170 c. 25. Цомартова М.Э., Волик М.В. Последствия дефицита специалистов на рынке труда и вызовы 2024 года // Дискуссия. – 2024. – № 4(125). – c. 128-138. – doi: 10.46320/2077-7639-2024-4-125-128-138. 26. Чжан Ч. Регулирование занятости молодежи в условиях цифровизации сферы социально-трудовых отношений. / Дисс... канд. экономич. наук. - Симферополь, 2024. – 244 c. 27. Чульдум А.Э.О. Управление человеческим капиталом в условиях модернизации экономики. / Дисс. канд. экономич. наук. - Санкт-Петербург, 2021. – 146 c. 28. Янченко Е.В. Рынок труда в условиях цифровизации: возможные риски субъектов трудовых отношений // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2020. – № 51. – c. 110-128. – doi: 10.17223/19988648/51/6.