доцент
К.э.н., доцент
Старший преподаватель
К.э.н., доцент
Ст. преподаватель
The article develops a modern approach to the assessment of threats to regional personnel security, using analytical tools of the indicator method of assessing regional personnel security and methods of correlation and regression analysis. On the basis of a calculated single integral indicator of the region\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'s personnel security, the impact of the main activities of the region is simultaneously assessed by projections (demographic development, labor market conditions, social stratification of the population, education and health care, and innovative and technological development of the region). At the same time, it is proposed to expand the list of indicators (on the basis of which the analysis of personnel security of the region is actually carried out) by introducing additional indicators, which allow to identify and control threats and risks of personnel security characteristic for the region. In general, the proposed methodological approach makes it possible to identify the most vulnerable options in a timely manner, based on the calculation of correlation coefficients that have a significant impact on the level of personnel security in the region. This, in turn, makes it possible to make timely management decisions in the region in order to reduce the level of threats and risks.
В статье развивается современный подход к оценке угроз кадровой безопасности региона, использующий аналитический инструментарий индикаторного метода оценки кадровой безопасности региона и методик корреляционно-регрессионного анализа. Данный подход отличается тем, что на основании рассчитанного единого интегрального показателя, оценивающего кадровую безопасность региона, одновременно, оценивается влияние основных направлений деятельности региона по проекциям (демографическое развитие, состояние рынка труда, социальное расслоение населения, сферы образования и здравоохранения, инновационное-технологическое развитие региона). При этом, предлагается список индикаторов (на основе которого, собственно, проводится анализ кадровой безопасности региона) расширить, путем введения дополнительных индикаторов, с помощью которых можно определять и контролировать характерные для данного региона угрозы и риски кадровой безопасности. В целом, предлагаемый методический подход позволяет своевременно выявлять наиболее уязвимые опции, исходя из расчета коэффициентов корреляции, оказывающие существенное влияние на уровень кадровой безопасности региона. Это, в свою очередь, позволит своевременно принимать управленческие решения региона по снижению уровня угроз и рисков