доцент Кафедры стратегического и инновационного развития, кандидат экономических наук, доцент
The article presents the development and systematization of principles for building an organizational knowledge management system in the context of an expanding ecosystem context for business activities. Ecosystem factors significantly affect knowledge management systems primarily in the following five aspects: higher demands for flexibility, the need for collaborative approaches to knowledge management in ecosystems, the growing dependence on digital technologies, the global nature of building both business models and knowledge management systems, and the prioritization of sustainable development tasks, including through building more participatory organizational cultures by creating an environment in which employees feel free to express their ideas and share knowledge. Taking into account the key aspects of the ecosystem context allows for a more precise formulation of content and objectives within the framework of the ten principles for building a knowledge management system presented in the article. Creating and developing an effective knowledge management system in an organization requires an integrated approach and a consistent plan for organizational change and transformation. The article provides a fairly systematic and relevant view of solving this complex problem.
В статье представлена разработка и систематизация принципов построения системы управления знаниями организации в условиях расширяющихся экосистемного контекста деятельности. Экосистемные факторы в существенной степени сказываются на системах управления знаниями в первую очередь в следующих пяти аспектах: более высокие требования к гибкости, необходимость коллаборативных подходов к управлению знаниями в экосистемах, растущая зависимость от цифровых технологий, глобальный характер построения как бизнес-моделей, так и систем управления знаниями, а также приоритезация задач устойчивого развития, в том числе через построение более партисипативных организационных культур путем создания среды, в которой сотрудники чувствуют себя свободно в выражении своих идей и при обмене знаниями. Учет центральных аспектов экосистемного контекста позволяет более точно сформулировать содержание и целеполагание в рамках представленных в статье десяти принципов построения системы управления знаниями. Создание и развитие эффективной системы управления знаниями в организации требует комплексного подхода и последовательного плана организационных преобразований. Статья предлагает достаточно системный и актуальный взгляд на решение данной комплексной задачи.