ассистент кафедры экономики предприятий и организаций
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятий и организаций
Shortage of labor resources is one of the most pressing problems of the Russian Federation. There are many reasons for this negative development vector: the demographic trap, the high mortality rate of the working population, the involvement of a part of the workforce in special military operations and in companies producing military products, the emigration of personnel abroad, and the lack of necessary qualifications of the population to work in new industries. In order to achieve Russia's strategic goals of establishing technological leadership, specialists with engineering skills are needed, while for a long time educational institutions have been producing economists, lawyers and managers. In 2022-2023 there was a significant increase in industrial production in the regions, which exacerbated the shortage of labor resources. On the other hand, there has been a reassessment of values among job seekers: people are looking not only for decent wages but also for comfortable working conditions. Thus, there is a situation in the labor market across the country where the expectations of job seekers do not match those of employers, but it is interesting to study this issue in the context of regions and districts. The purpose of the study is to create a portrait of the applicant based on an analysis of the requirements of employers for vacancies in the Volga Federal District. An analysis of vacancies by district, published on the websites of Work of Russia and Headhunter was conducted. As a result, the average portrait of the applicant necessary for employers is reproduced, and an imbalance between the stated goals and the real situation on the labor market is revealed.
Одной из актуальных проблем Российской Федерации является нехватка трудовых ресурсов. В исследованиях называют множество причин негативного вектора развития: демографическая яма, высокая смертность трудоспособного населения, привлечение части трудовых ресурсов к участию в СВО и к работе на предприятиях, создающих продукцию военного назначения, отток кадров за рубеж, отсутствие у населения необходимой квалификации для работы в новых отраслях. Для решения стратегических целей России по установлению технологического лидерства, необходимы специалисты с инженерными навыками, тогда как долгое время учебные заведения выпускали экономистов, юристов и менеджеров. В 2022-2023 годах в регионах произошел значительный рост промышленного производства, что обострило нехватку трудовых ресурсов. С другой стороны, произошла переоценка ценностей среди соискателей: люди ищут не только достойную заработную плату, но и комфортные условия труда. Таким образом, на рынке труда в целом по стране складывается ситуация, когда ожидания соискателей не совпадают с ожиданиями работодателей, однако интересно изучить данный вопрос в разрезе регионов и округов. Целью исследования является составление «портрета» соискателя на основе анализа требований, предъявляемых в вакансиях работодателями Приволжского Федерального округа. В процессе работы над статьей был проведен анализ вакансий по округу, размещенных на сайтах «Работа России» и Headhunter. В результате воспроизведен усредненный портрет соискателя, который необходим работодателям, выявлен дисбаланс между заявленными целями и реальной ситуацией на рынке труда.