Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122706 10.18334/epp.15.3.122706 JQVWCX Articles Статьи Research Article Comparative review of the key market-based approaches to organizing wages Сравнительный обзор ключевых концепций рыночной организации заработной платы

31 03 2025 15 3 VOL 15, NO3 (2025) ТОМ 15, №3 (2025) 1587 1602 17 02 2025 20 02 2025 Copyright ©; 2025, Zenkov S.G. Copyright ©; 2025, Зенков С.Г. 2025 Zenkov S.G. Зенков С.Г. https://1economic.ru/lib/122706

The article examines the concept of wages in modern conditions. The main approaches to restructuring the wage system, which is a key criterion for all its parameters subject to market fluctuations, are outlined. Recommendations that influence the creation of a clear and effective approach to wage management based on the fundamental principles of social partnership are formulated. The relationship between the level of wages and social aspects is considered. Political, economic and accidental factors, which require close attention of the leadership of Russia and affect the level of wages, are substantiated.

Статья посвящена исследованию определения сущности заработной платы в современных условиях. Изложены основные концепции перестройки системы оплаты труда, что является ключевым критерием для всех её параметров, подверженной рыночной флуктуации воздействия. Сформулированы рекомендации, влияющие на создание четкого и результативного подхода к управлению заработной платой, основанного на основополагающих принципах социального партнерства. Рассмотрена связь между размером заработной платы и социальными аспектами. Обоснованы политические, экономические и случайные факторы, требующие пристального внимания со стороны руководства России влияющие на размер оплаты труда. Автором статьи сделан вывод

 factor remuneration wages wage size wage payment mechanism quality of life факторы оплата труда заработная плата размер заработной платы механизм выплаты заработной платы качество жизни 1. Башаров Д.Д. Виды гибких систем оплаты труда // Прогрессивные технологии развития. – 2018. – № 12. – c. 19-22. 2. Волгин Н. Оплата труда и ее организация как механизм гармонизации интересов труда, капитала и государства // Социальная политика и социальное партнерство. – 2012. – № 7. – c. 5-9. 3. Васина В. Д., Даниловских Т. Е. Тенденции изменения заработной платы в условиях экономического кризиса // Фундаментальные исследования. – 2023. – № 7. – c. 72-77. 4. Верников В. А. Внедрение грейдовой системы оплаты труда на промышленных предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2023. – № 12. – c. 737-746. 5. Мигай Н. Б., Шемет Л. Г. Новые подходы к внедрению гибких систем оплаты труда на отечественных предприятиях // Бизнес информ. – 2012. – № 8. – c. 121-124. 6. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 c. 7. Миляева Л.Г. Технология разработки гибких систем оплаты труда в условиях внедрения профессиональных стандартов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2022. – № 1. – c. 133-143. 8. Новиков Д. А. Стимулирование в организационных системах. - Москва, 2003. – 312 c. 9. Островская Т. Г. Модернизация, новые экономические отношения, гибкие системы оплаты и стимулирования труда // Сахар. – 2013. – № 6. – c. 32-38. 10. Онищенко Н. Н., Кетов В. А. Гибкая система оплаты труда в рамках оптимизации системы управления персоналом // Научный аспект. – 2024. – № 2. – c. 1060-1066. 11. Пачин М.А. Грейдирование как инструмент мотивированности персонала, планирования и управления затратами на персонал // Вестник Сургутского государственного университета. – 2016. – № 7. – c. 121 - 123. 12. Пляскина Н. И. Особенности регулирования труда работников, направленных к работодателю по договору о предоставлении персонала // Инновации. Наука. Образование. – 2022. – № 50. – c. 1465-1476. 13. Сударикова Е. В. Использование системы грейдов для развития гибких систем оплаты труда // Вестник научных конференций. – 2018. – № 12-3. – c. 175-177. 14. Слепцова Е. В., Перхун И. А. Возможности применения гибких систем оплаты труда на российских предприятиях // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 12. – c. 172-174. 15. Федченко А. А. Гибкие системы оплаты труда: возможности и перспективы // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – № 3. – c. 15-19.