Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

122705

10.18334/et.12.2.122705

LRYFHE

Articles

Статьи

Research Article

Flexible wage systems in the industrial sector

Формирования гибких систем оплаты труда в промышленности

Zenkov

Sergey Gennadievich

Зенков

Сергей Геннадиевич

Аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом экономического факультета

poligrafolog.w@mail.ru

Academy of Labour and Social Relations Академия труда и социальных отношений

28 02 2025

12 2

VOL 12, NO2 (2025)

ТОМ 12, №2 (2025)

187 206 17 02 2025

2025

Zenkov S.G.

Зенков С.Г.

https://1economic.ru/lib/122705

The article examines the development of a method of flexible remuneration systems that contribute to the performance growth of industrial companies. The methods of creation of various systems and forms of remuneration used in practice in Russian and foreign industrial companies are described. The key elements of the approaches that serve as a set of parameters for assessing the working conditions and qualification requirements of an employee are formulated. The stretching method is considered. This method is gaining in popularity, especially when it comes to remuneration in organizations where innovations dominate. The practical recommendations contained in the article, which can be used to create a remuneration system, are substantiated.

Статья посвящена разработке метода гибких систем оплаты труда, способствующий повышению производительности труда промышленных компаний. Изложены методы создания разнообразных систем и способов оплаты труда, которые используются на практике как в российских, так и зарубежных промышленных компаниях. Сформулированы ключевые элементы подходов, выступающие набором параметров для оценки условий работы и квалификационных требований к сотруднику. Рассмотрен метод «растяжки», набирающий популярность, особенно когда речь заходит о вознаграждении в организациях, где доминируют инновации. Обоснованы практические рекомендации, содержащиеся в работе, которые могут быть использованы при решении проблем формирования системы оплаты труда

industrial company remuneration model motivation incentive remuneration bonus method calculation

промышленные предприятия модель оплаты труда мотивация стимулы вознаграждение премия метод расчет

1. Балабанова, Г. Г. Управление производительностью труда промышленного предприятия : специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; экономика предпринимательства; маркетинг; менеджмент; ценообразование; экономическая безопасность; стандартизация и управление качеством продукции; землеустройство; рекреация и туризм) : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Балабанова Гульнара Гусейновна, 2022. – 230 с

2. Верников, В. А. Повышение производительности труда в малых и средних предпринимательских организациях: социально-экономические методы, инструменты и факторы : специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; экономика предпринимательства; маркетинг; менеджмент; ценообразование; экономическая безопасность; стандартизация и управление качеством продукции; землеустройство; рекреация и туризм) : диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Верников Виталий Александрович, 2021. – 361 с

3. Волгин Н. А. Японский опыт мотивации труда. / Монография. - Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство «КноРус», 2022. – 198 c.

4. Дьячкова В. В., Коваленко Е. С. Разработка системы оплаты труда промышленного предприятия // Экономический вестник Донбасского государственного технического института. – 2020. – № 6. – c. 59-68.

5. Миляева Л. Г. Технология разработки гибких систем оплаты труда в условиях внедрения профессиональных стандартов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2022. – № 1. – c. 133-143.

6. Миляева Л. Г. Разработка гибких систем оплаты труда в условиях внедрения профессиональных стандартов // Финансовая экономика. – 2022. – № 1. – c. 60-63.

7. Миронова И. И., Саркисян А. В. Эволюция подходов к формированию систем оплаты труда // Первый экономический журнал. – 2023. – № 9. – c. 115-120.

8. Онищенко Н. Н., Кетов В. А. Гибкая система оплаты труда в рамках оптимизации системы управления персоналом // Научный аспект. – 2024. – № 2. – c. 1060-1066.

9. Слепцова Е.В., Перхун И.А. Возможности применения гибких систем оплаты труда на российских предприятиях // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 12-2. – c. 172-174.

10.

10. Тагильцева Е. Д. Формирование гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях устойчивого развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2011. – № 3. – c. 71-74.

11.

11. Тур В.М. Редукция труда как основа дифференциации заработной платы // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. – 2013. – № 7. – c. 270-273.

12.

12. Турчихина Г.С., Себекина Т.И., Лысенко А.Н. Совершенствование оплаты труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса на основе грейдирования // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета им. академика М.Ф. Решетнева. – 2017. – № 1. – c. 250-257.

13.

13. Федченко А.А. Гибкие системы оплаты труда: возможности и перспективы // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – № 3. – c. 15-19.

14.

14. Шуклин М. С., Халилов П. Э. Развитие систем оплаты труда в современных экономических условиях // Правоохранительные органы: теория и практика. – 2018. – № 1. – c. 78-79.

15.

15. Шаламова В.Д. Принципы, способы и инструменты модернизации организации нормирования и оплаты трудовой деятельности на предприятии // Нормирование и оплата труда в строительстве. – 2018. – № 11. – c. 76-79.