канд. экон. наук, доцент
Профессор кафедры спортивного менеджмента и активного досуга, главный научный сотрудник Научной школы «Теория и технологии менеджмента»; профессор кафедры маркетинга услуг и бренд-менеджмента Государственного университета управления, доктор экономических наук
Руководитель Департамент науки, исследований, докторантуры и непрерывного обучения
PhD, профессор Института Медиадизайна, факультета СМИ
Praxeology is defined as the study of human practice, with a particular focus on human activity in the context of rational decision making. Examining the praxeological activity of managers through the lens of management theory represents a significant area of inquiry in contemporary scholarship. This focus not only enhances the effectiveness of organizational management, but also fosters the development of innovative concepts and methods within the field. In this article, the authors present a novel concept of the praxeological activity of managers, based on an analysis of existing scientific approaches to praxeology. This concept emphasizes the criteria and conditions necessary for effective managerial practice. An expanded set of criteria for evaluating the effectiveness of a manager’s praxeological activity was developed, which includes effectiveness, productivity, accuracy of decision-making, goal orientation, reliability, quality, and ethical considerations. The authors’ model of managerial praxeological activity illustrates the managerial influence exerted by the manager, acting as the subject of management, on the managed entity, which may include the organization, its personnel, or the manager's own actions. The expected result of such influence is increased efficiency of personnel performance, improvement of the manager’s own effectiveness, and overall increase in organizational efficiency. The article will be of interest to theorists and practitioners involved in improving the efficiency of company and organization management, as well as to anyone interested in modern management and human resource management practices.
Праксеология представляет собой познание практики, т.е. исследование человеческой деятельности, прежде всего в контексте е рациональности. Изучение праксеологической деятельности менеджера с позиций теории управления и менеджмента является важным направлением в современной науке, поскольку способствует не только повышению эффективности управления в организации, но и развитию новых концепций и методов в области менеджмента. В данной статье на основе анализа существующих научных подходов к изучению праксеологии предложена авторская концепция праксеологической деятельности менеджера, в которой учитываются критерии и условия ее эффективности. Разработан расширенный список критериев эффективности праксеологической деятельности менеджера, к которым относятся: результативность, продуктивность, правильность принимаемых решений, целенаправленность, надежность, качество и этика. В рамках модели праксеологической деятельности менеджера, предлагаемой автором, реализуется управленческое воздействие менеджера, как субъекта управления, на управляемый объект (организацию, персонал или свою собственную деятельности), а результатом этого воздействия должно стать повышение эффективности персонала и его деятельности, повышение эффективности деятельности самого менеджера и повышение эффективности деятельности организации в целом. Статья будет представлять интерес для теоретиков и практиков, занимающихся вопросами повышения эффективности управления предприятиями и организациями, а также для всех интересующихся современными практиками менеджмента и управления человеческими ресурсами