кандидат экономических наук, доцент кафедры туризма Таврической Академии
кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом Института экономики и управления
кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и информационных технологий
The article examines approaches to defining the concept of flexible employment and notes its impact on both the employee and the employer. The authors analyzed such forms of flexible employment as platform employment, part-time employment, temporary employment, on-call work, and freelancing. The article focuses on platform employment as one of the main flexible forms in the Russian labor market and identifies the factors of its development. The article analyzes the demand for digital platforms in the Russian labor market, as well as the dynamics of demand for labor on online platforms. The study systematized the disadvantages and advantages of forms of non-standard employment in the context of digitalization of economic processes. In the future, the materials of the article may be useful for solving the problems of imbalance in supply and demand in the platform employment market.
В данной статье исследованы подходы к определению понятия «гибкая форма занятости», отмечено ее воздействие как для работника, так и для работодателя. Авторами проведен анализ таких форм гибкой занятости как платформенная занятость, занятость с неполным рабочим днем, временная занятость, работа по вызову заказчика, фриланс. В работе акцентировано внимание на платформенной занятости, как одной из основных гибких форм на рынке труда России, обозначены факторы ее развития. Проанализирована востребованность цифровых платформ на рынке труда в России, а также динамика спроса на труд на онлайн-платформах. В ходе исследования систематизированы и обобщены недостатки и преимущества форм нестандартной занятости в условиях цифровизации процессов экономики. В последующем материалы статьи могут быть полезны для решения проблем дисбаланса в спросе и предложении на рынке платформенной занятости.