Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122662 10.18334/lim.12.2.122662 OIHMMX Articles Статьи Research Article Methodological apparatus for evaluating the effectiveness of personnel training by educational institutions and their activity in military-industrial organizations Методический аппарат оценки результативности подготовки кадров образовательными учреждениями и их деятельности в организациях оборонно-промышленного комплекса Krasnikova Anastasiya Sergeevna Красникова Анастасия Сергеевна

Доцент кафедры «Менеджмент», кандидат экономических наук

 krasnikovaas@bmstu.ru

Podolskiy Aleksandr Gennadyevich Подольский Александр Геннадьевич

ведущий научный сотрудник, доктор экономических наук, профессор

 Bauman Moscow State Technical University Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет) Academy of Military Sciences Академия военных наук 28 02 2025 12 2 VOL 12, NO2 (2025) ТОМ 12, №2 (2025) 371 392 01 02 2025 Copyright ©; 2025, Krasnikova A. S., Khariton E. O., Podolskiy A. G. Copyright ©; 2025, Красникова А. С., Харитон Е. О., Подольский А. Г. 2025 Krasnikova A. S., Khariton E. O., Podolskiy A. G. Красникова А. С., Харитон Е. О., Подольский А. Г. https://1economic.ru/lib/122662

Due to the aggravation of the military-political and economic situation in the world, there is an urgent need to create advanced technologies and high-tech military products, as well as educational institutions for training competent personnel. A large number of employees of military-industrial organizations with various skills and qualifications participate in the creation of high-tech products, which are usually a complex technical system. The article offers a comprehensive approach to assessing the effectiveness of a subject's work, consisting of a number of factors combined into a tuple. Each factor is described in detail; and a mathematical approach to determining its values is presented. The proposed methodological framework will allow an objective assessment of the effectiveness of personnel training by educational institutions and their activities in Russian military-industrial organizations.

В связи с обострением военно-политической и экономической обстановки в мире актуальной является задача создания передовых технологий и высокотехнологичной продукции военного назначения, а также образовательных учреждений для подготовки кадров, способных это реализовать на практике. В создании высокотехнологичной продукции, представляющей собой, как правило, сложную техническую систему, участвует большое количество работников организаций оборонно-промышленного комплекса, обладающих различными специальностями и квалификацией. В статье предложен комплексный подход к оценке результативности трудовой деятельности субъекта, состоящий из ряда факторов, объединенных в кортеж. Каждый фактор подробно описан, представлен математический подход к определению его значений. Предложенный методический аппарат позволит объективно оценивать результативность подготовки кадров образовательными учреждениями и их деятельность в организациях оборонно-промышленного комплекса России

 human resources mathematical approach factor training personnel человеческие ресурсы математический подход фактор подготовка кадры 1. Васильчиков А. В., Сатонина Н. Н., Чечина О. С. Дефицит рабочих кадров как главная ресурсная проблема промышленных предприятий // Московский экономический журнал. – 2021. – № 7. – c. 412-420. 2. Вихрева Л.Р., Цыганова Т.А. Оценка эффективности системы отбора и обучения персонала в российской компании // Академический журнал Западной Сибири. – 2018. – № 1. – c. 115 - 116. 3. Герасименко О.В., Лайхо М.К. Компетентностный подход к оценке персонала как фактор повышения ее эффективности // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. – 2024. – № 2. – c. 44-50. 4. Голубев С. С., Подольский А.Г. Управление процессом диверсификации предприятий оборонно-промышленного комплекса на основе цифровых платформ // E-Management. – 2021. – № 4. – c. 24-34. 5. Дмитриева С.И., Жемерикина Ю.И., Савка О.Г. Основные аспекты конкурентоспособности инженера // Человеческий капитал. – 2021. – № 1. – c. 34-43. 6. Долгова А.А., Малыхина И.В. Подготовка и сертификация персонала в современных условиях // Наукоемкие технологии. – 2019. – c. 22-24. 7. Иванова И.А., Сажаева Г.А. Управление вовлеченностью персонала как одна из задач менеджмента высокотехнологичных предприятий // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 3. – c. 1207-1218. 8. Келейникова С.В., Осипова К.Э. Обучение персонала как инструмент повышения конкурентоспособности предприятия // Кадровик. – 2018. – № 4. – c. 8. 9. Кондаков М.В. Методика оценки человеческих ресурсов в концепции бережливого производства промышленных предприятий России // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 3. – c. 909-930. 10. Кондратьева Л.В. Оценка эффективности обучения персонала // Вопросы экономики и управления. – 2020. – № 1. – c. 11-14. 11. Красникова А.С., Подольский А.Г., Береговская Е.О. Высшее образование: проблемы кадрового обеспечения и направления их решения // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 3. – c. 899-916. – doi: 10.18334/epp.13.3.117445. 12. Макги П. Мастерство общения. Как найти общий язык с кем угодно. - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 240 c. 13. Смышляева Л.Г. Компетентностный подход как теоретико-методологическая основа модернизации системы профессиональной подготовки // Философия образования. – 2011. – № 6. – c. 174–181. 14. Титова С.В. Сущность оценки подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в организации // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 6. – c. 1379-1383. 15. Трубицын К., Митрофанова Е. Внутрифирменная система непрерывной профессиональной подготовки персонала // Кадровик. – 2018. – № 3. – c. 85 – 89. 16. Туякова Г. Современные методы оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами // Danish Scientific Journal. – 2023. – № 74. – c. 13-15. 17. Шакирзянова Л.Р. Процесс профессионального обучения и повышения квалификации сотрудников // Российская экономика в условиях современного кризиса: проблемы и пути выхода: сборник материалов. Казань, 2019. – c. 426-452. 18. Irene Campos-García Human resource management and sustainability: Bridging the 2030 agenda//Corporate Social Responsibility and Environmental Management. – Vol. 31, Issue 3, 2023 pp. 2033-2053 19. Piwowar-Sulej K., Bąk-Grabowska D. Developing future competencies of people employed in non-standard forms of employment: employers’ and employees’ perspective // Personnel Review. – 2024. – № 3. – p. 721-742. 20. Maja Stanujkic, Darjan Karabasevic, Gabrijela Popovic (2024). Approach to the personnel selection in a group decision-making environment based on the use of the MULTIMOORA and PIPRECIA-S methods. BizInfo (Blace). 15(1), 19-26 21. Riccardo Sartori, Arianna Costantini and Andrea Ceschi Psychological assessment in human resource management: discrepancies between theory and practice and two examples of integration // Personnel Review. – 2022. – № 1. – p. 284-298.