доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, кандидат технических наук, доцент
The article discusses the author's approach to the application of discriminant analysis for forecasting the limits of achievable growth of an organization within the existing production structure. The main difference between the proposed approach and the previously developed method of statistical forecasting of the limits of achievable growth of an organization using key predictors of organizational transformation is, first of all, a reduction in the labor intensity of calculations to determine the limits of achievable growth of an organization while maintaining the existing production structure. The result of discriminant analysis is the construction of a discriminant function, which is a linear function of several variables (predictors) characterizing the results of economic activity of the organization under study. The calculated values of the discriminant function allow not only to assign the studied organization to the appropriate level of development with a high degree of probability, but also to assess the possibility of its further development within the existing production structure. The article describes the results of the construction of the discriminant function for construction organizations of the Russian Federation on the basis of the previously constructed model of development of the production structure of such organizations. The obtained discriminant function has a high accuracy (97.1% of the initial observations were correctly classified), which proves the possibility of its practical application for predicting the onset of organizational transformation associated with a change in the type of production structure. Thus, the results of the study can be used to manage the long-term development of Russian construction organizations, which requires correlation of the developed strategic goals with the structural changes necessary to achieve them.
В статье рассматриваются предлагаемый автором подход к использованию дискриминантного анализа для прогнозирования пределов достижимого роста организации в рамках существующей производственной структуры. Ключевым отличием предложенного подхода от разработанной ранее методики статистического прогнозирования предела достижимого роста организации с использованием ключевых предикторов организационной трансформации является, в первую очередь снижение трудоемкости проведения расчетов для определения границ достижимого роста организации при сохранении существующей производственной структуры. Результатом дискриминантного анализа является построение дискриминантной функции, представляющей собой линейную функцию нескольких переменных (предикторов), характеризующих результаты хозяйственной деятельности исследуемой организации. Рассчитанные значения дискриминантной функции позволяют с высокой степенью вероятности не только отнести исследуемую организацию к соответствующему уровню развития, но и оценить возможность ее дальнейшего развития при существующей производственной структуре. В статье описаны результаты построение дискриминантной функции для строительных организаций Российской Федерации на основе построенной ранее модели развития производственной структуры таких организаций. Полученная дискриминантная функция имеет высокую точность (97,1% исходных наблюдений были классифицированы правильно), что доказывает возможность ее практического использования для прогнозирования наступления организационной трансформации, связанной с изменением типа производственной структуры. Таким образом, результаты проведенного исследования могут использоваться для управления долгосрочным развитием российских строительных организаций предполагающего соотнесение разрабатываемых стратегических целей со структурными изменениями, которые необходимы для их достижения