Старший преподаватель кафедры предпринимательства и логистики, кандидат экономических наук
Профессор кафедры маркетинга, доктор экономических наук, профессор
The article examines the current issues of developing modern business competencies in small and medium-sized businesses that meet the requirements of the digital economy and digital society. In the era of digital business transformation, a significant number of small and medium-sized companies must address not only the problems of adapting business technologies but also the optimization of overall development strategies, information and human resources. At the same time, digital competencies of employees are considered an integral element of their professional adaptation, allowing companies to maintain market positions, introduce innovations and create competitive advantages in the market. The article reflects the results of a comparative analysis of education levels for the need to obtain business competencies by representatives of small and medium-sized businesses. As a result, such provisions were determined that the basic knowledge and skills at the initial levels of training should be supplemented with new not only professional but also digital business competencies with each subsequent level. Only with a set of such competencies can employees of small and medium-sized businesses become an asset for successful business activity. The article will be useful for representatives of modern small and medium-sized businesses, as well as employees of educational organizations forming development programs in accordance with the trends of the information economy.
Статья посвящена актуальным вопросам формирования у субъектов малого и среднего предпринимательства современных предпринимательских компетенций, соответствующих требованиям цифровой экономики и цифрового общества. В эпоху цифровой трансформации малое и среднее предпринимательство решает проблемы не только адаптации бизнес-технологий, но и оптимизации стратегий общего развития, информационного и кадрового обеспечения. При этом цифровые компетенции сотрудников ставятся неотъемлемым элементом их профессиональной адаптации, позволяющим компаниям сохранять рыночные позиции, внедрять инновации и создавать конкурентные преимущества на рынке. В статье нашли отражение результаты сравнительного анализа уровней образования на предмет необходимости получения предпринимательских компетенций со стороны представителей малого и среднего бизнеса. В результате которого определены такие положения, что базовые знания и навыки, формируемые на начальных уровнях обучения, с каждым последующим уровнем должны прирастать новыми не только профессиональными, но и цифровыми предпринимательскими компетенциями. Только обладая комплексом таких компетенций сотрудники малого и среднего бизнеса смогут стать активом для успешного предпринимательства. Статья будет полезна представителям современных субъектов малого и среднего предпринимательства, а также сотрудникам образовательных организаций, формирующим программы развития в соответствии с трендами информационной экономики.