Научный сотрудник, кандидат экономических наук
Профессор кафедры экономической теории, доктор экономических наук, доцент
Доцент кафедры экономической теории, кандидат экономических наук, доцент
The article presents the results of an analysis of the staffing levels in the Russian healthcare system, as well as a short-term forecast. The authors have identified significant regional disparities in the number of doctors and mid-level medical staff in healthcare institutions. Regression models developed by the authors, which examine the relationship between the number of doctors and mid-level medical staff and government healthcare expenditures, demonstrate that an increase in federal healthcare spending overall and in the average monthly salary in this sector, in particular, does not lead to the expected growth in the number of healthcare workers. In addition, it was found that there is no statistically significant correlation between health expenditure, the number of medical personnel, and the efficiency of the health system (e.g., in reducing morbidity and mortality rates). Despite the paradoxical relationship identified by the authors between the increase in average health care wages and the decrease in the number of mid-level practitioners, the use of this model provides more reliable results for short-term forecasting. Model comparisons were conducted using the Akaike Information Criterion and the Bayesian Information Criterion.
В статье представлены результаты анализа кадровой обеспеченности российской системы здравоохранения, а также прогноз на краткосрочную перспективу. Авторами установлены существенные региональные диспропорции в количестве врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Регрессионные модели зависимости количества врачей и среднего медперсонала от государственных расходов на здравоохранение, построенные авторами, доказывают, что увеличение федеральных расходов на здравоохранение в целом и среднемесячной начисленной заработной платы в данной отрасли в частности не приводят к ожидаемому росту числа работников медицинских учреждений. Помимо этого установлено, что между расходами на здравоохранение, количеством медицинского персонала и эффективность системы здравоохранения (например, в снижении числа заболеваемости и смертности) нет статистически значимой корреляции. Несмотря на то, что авторами установлена парадоксальная взаимосвязь между ростом средней заработной платы в здравоохранении и снижении числа среднего медицинского персонала, использование именно этой модели дает более достоверные результаты в краткосрочном прогнозировании. Сравнение моделей проводилось с использованием информационного критерия Акаике и байесовского информационного критерия