Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122620 10.18334/lim.12.3.122620 JZJIXR Articles Статьи Research Article New opportunities and prospects for the development of human resource management in the Republic of Uzbekistan Новые возможности и перспективы развития управления человеческими ресурсами в Республике Узбекистан Zokirova Nodira Kalandarovna Зокирова Нодира Каландаровна

доктор экономических наук, профессор

 nodira28uz@mail.ru Tashkent Institute (branch) of Plekhanov Russian University of Economics Ташкентский филиал Российского экономического университета имени Г.В.Плеханова 31 03 2025 12 3 VOL 12, NO3 (2025) ТОМ 12, №3 (2025) 481 492 02 02 2025 Copyright ©; 2025, Zokirova N. K. Copyright ©; 2025, Зокирова Н. К. 2025 Zokirova N. K. Зокирова Н. К. https://1economic.ru/lib/122620

The article discusses modern approaches to human resource management in the context of digital transformation. Key innovative technologies, including artificial intelligence, HR analytics and electronic HR management systems, are analyzed. Their impact on improving the efficiency of HR processes and the adaptability of organizations is discussed. The author emphasizes the importance of integrating digital tools with a humanistic approach, focusing on the values of employees and creating favorable conditions for their development. Examples of successful application of digital solutions in domestic and international practice are given. The challenges associated with digitalization are particularized. The article offers recommendations for the adaptation of HR strategies, including the development of digital skills, ensuring information security and the sustainability of corporate culture. The study highlights the role of human resource management in the implementation of Uzbekistan's socio-economic strategies, particularly in the context of the Uzbekistan 2030 strategy.

В статье рассматриваются современные подходы к управлению человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации. Анализируются ключевые инновационные технологии, включая искусственный интеллект, HR-аналитику и электронные системы управления персоналом, их влияние на повышение эффективности HR-процессов и адаптивности организаций. Автор подчеркивает важность интеграции цифровых инструментов с гуманистическим подходом, акцентируя внимание на ценностях сотрудников и создании благоприятных условий для их развития. Приводятся примеры успешного применения цифровых решений в отечественной и международной практике, а также обозначены вызовы, связанные с цифровизацией. В работе предлагаются рекомендации по адаптации HR-стратегий, включая развитие цифровых навыков, обеспечение информационной безопасности и устойчивости корпоративной культуры. Исследование подчеркивает роль управления человеческими ресурсами в реализации социально-экономических стратегий Узбекистана, в частности в контексте стратегии «Узбекистан-2030»

 human resource management digitalization artificial intelligence HR analytics e-HRM digital skills sustainable development strategic management innovation Управление человеческими ресурсами цифровизация искусственный интеллект HR-аналитика e-HRM цифровые навыки устойчивое развитие стратегическое управление инновации 1. Указ Президента Республики Узбекистан от 20 марта 2023 г. № УП-5678 «О приоритетных задачах по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в органах государственной власти» 2. Постановление Президента Республики Узбекистан от 28 декабря 2022 г. № ПП-4555 «О мерах по реализации Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022–2026 годы» 3. Мирзиёев Ш. М. Послание Президента Республики Узбекистан Олий Мажлису, 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://kun.uz/ru/news/2018/12/29/luchshiye-tsitaty-shavkata-mirziyoyeva-vo-vremya-poslaniya-oliy-majlisu (дата обращения: 25.01.2025). 4. Мирзиёев Ш. М. Послание Президента Республики Узбекистан Олий Мажлису, 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://president.uz/ru/lists/view/5774 (дата обращения: 25.01.2025). 5. Абдурахманов, К.Х., Кадыров, Ш.М., Абдурахманова Г.К. // Вестник экономических исследований. – 2024. – № 3. – c. 12–18. – url: https://iqtisodiyot.tsue.uz/sites/default/files/maqolalar/29_Abdurakhmonov_Kadirov.pdf. 6. Абдурахманов К. Х., Зокирова Н. К., Шакаров З. Г. Управление человеческим капиталом в условиях цифровизации экономики Республики Узбекистан // Вестник экономических исследований. – 2024. – № 4(36). – c. 45–52. – url: https://1economic.ru/lib/114285. 7. Абдурахманова Г. К., Кадиров Ш.М., Улугмурадова Н.Б. Трансформация профессий в условиях цифровой экономики, наиболее востребованных на рынке труда Узбекистана // Вестник экономики и социологии. – 2023. – № 5. – c. 45–51. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-professiy-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki-naibolee-vostrebovannyh-na-rynke-truda-uzbekistana. 8. Завьялова Е. К. Влияние цифровизации на стратегию управления персоналом в российских компаниях. Новости СПбГУ. [Электронный ресурс]. URL: https://spbu.ru/news-events/novosti/vliyanie-cifrovizacii-na-strategiyu-upravleniya-personalom-v-rossiyskikh (дата обращения: 20.01.2025). 9. Кирилина К. А., Мясоедова Т. Г. Научная статья. Цифровые технологии в системе управления человеческими ресурсами российских компаний. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovye-tehnologii-v-sisteme-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-rossiyskih-kompaniy (дата обращения: 20.01.2025). 10. Мельников О. Н. Диссертация. Управление человеческими ресурсами современных высокотехнологичных организаций: рыночный механизм и интеллектуально-креативные ресурсы. [Электронный ресурс]. URL: https://www.dissercat.com/content/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-sovremennykh-vysokotekhnologichnykh-organizatsii (дата обращения: 20.01.2025). 11. Скосарев С. А. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами: стратегические цели и цифровая среда. Публикации ВШЭ. [Электронный ресурс]. URL: https://publications.hse.ru/view/76790135 (дата обращения: 22.01.2025). 12. Управление человеческими ресурсами в эпоху цифровых технологий. [Электронный ресурс]. URL: https://na-journal.ru/8-2024-ekonomika-menedzhment/14829-upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-epohu-cifrovyh-tehnologii (дата обращения: 20.01.2025). 13. Artificial Intelligence in Employee Retention Strategies. [Электронный ресурс]. URL: https://en.wikipedia.org/wiki/Employee_retention (дата обращения: 20.01.2025). 14. Analytics in Human Resource Management. [Электронный ресурс]. URL: https://en.wikipedia.org/wiki/Analytics (дата обращения: 18.01.2025). 15. .Achievements in the system of development and management of human resources in Uzbekistan. [Электронный ресурс]. URL: https://uzbekistan.org.ua/ru/news/7036-dostijeniya-v-sisteme-razvitiya-i-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-v-n.html (дата обращения: 20.01.2025). 16. Brown T. Automating Routine Processes in HR: Experiences and Prospects // Human Capital Review. – 2022. – № 1. – p. 12-20. 17. Cappelli P. Electronic Recruiting and the Future of HR // Harvard Business Review. – 2022. – № 4. – p. 54–65. 18. Electronic Human Resource Management (e-HRM). [Электронный ресурс]. URL: https://en.wikipedia.org/wiki/E-HRM (дата обращения: 20.01.2025). 19. Johnson M. The Impact of HR Analytics on Employee Satisfaction and Performance // Personnel Management Today. – 2021. – № 6. – p. 23-31. 20. Human Development Report, UNDP. [Электронный ресурс]. URL: https://en.wikipedia.org/wiki/Human_Development_Report (дата обращения: 20.01.2025). 21. Gray A. Digital Tools in Human Resource Management: Challenges and Opportunities // Digital HR Innovations. – 2020. – № 3. – p. 67-79. 22. Smith R. R. Strategic Human Capital Management in the Digital Era // Journal of Human Resource Management. – 2021. – № 2. – p. 34–45. 23. White C. Ethics and Privacy in Digital HR // Journal of Ethics in Technology. – 2020. – № 5. – p. 40-52.