Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122547 10.18334/et.12.2.122547 ZHHNRC Articles Статьи Research Article Cybersocialization tools for employees in organizations Методы активизации киберсоциализации работников в организациях Se Yatszin Се Яцзин

соискатель

 AlisaTse@foxmail.com Institute of Economics and Management (division) of the Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «V.I. Vernadsky Crimean Federal University» Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского 28 02 2025 12 2 VOL 12, NO2 (2025) ТОМ 12, №2 (2025) 157 170 26 01 2025 Copyright ©; 2025, Se Yatszin Copyright ©; 2025, Се Яцзин 2025 Se Yatszin Се Яцзин https://1economic.ru/lib/122547

The article discusses various methods of activating cybersocialization of employees in organizations in the digital economy. Based on the analysis of development trends, changes in the field of work with information that have occurred throughout the history of human civilization and their impact on increasing the labor efficiency is discussed. The author of the article conducts a detailed analysis of the main vectors of cybersocialization of employees and cyber communities, new techniques, technologies and tools that will help to increase labor efficiency. The article provides the methodology and describes the algorithm of actions for employee satisfaction taking into account cybersocialization. The research objective was to study the tools of activating cybersocialization of employees in organizations. This will help to increase the labor efficiency not only in Russia but also in China. The results of the study will help to develop a strategy that will allow employers to identify aspects that need to be improved in order to increase the labor efficiency in the organization. In addition, the article contributes to the knowledge base in the field of cybersocialization of employees and improves the understanding of future researchers to increase the employees' efficiency by various tools.

В данной статье рассматриваются различные методы активизации киберсоциализации работников в организациях в условиях цифровой экономики. На основе анализа тенденций развития изменения в области работы с информацией, происходящие на протяжении всей истории существования человеческой цивилизации обсуждается их влияние на повышение эффективности труда. Автором статьи проводится детальный анализ основных векторов киберсоциализации работников и киберсообществ, новых методов, технологий и инструментов, это будет способствовать повышению эффективности труда. Также показана методика и описан алгоритм действий удовлетворенности работников с учетом киберсоциализации. Исследование направлено на изучение методов активизации киберсоциализации работников в организациях. Это поспособствует повышению эффективности труда не только в России, но и в Китае. Результаты исследования активизации методов работников помогут выстроить стратегию, которая позволит работодателям распознать аспекты, которые необходимо улучшить, чтобы повысить эффективность труда в организации. Кроме того, все это также вносит вклад в копилку знаний в сфере киберсоциализации работников и улучшает понимание будущим исследователям повысить эффективность труда работников различными методами

 activation tool cyber community cybersocialization employee increase satisfaction labor efficiency digital economy методы активизации киберсообщество киберсоциализация работник повышение удовлетворенность эффективность труда цифровая экономика 1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Издво Питер, 2004. – 832 c. 2. Воинова О.И., Плешаков В.А. Киберонтологический подход в образовании. / монография. - Норильск: Норильский индустр. ин-т, 2012. – 244 c. 3. Жэнь Баопин, Ван Цзюэ Построение автономной системы экономических знаний на основе чуда китайской цифровой экономики // Журнал Сианьского финансово-экономического университета. Сиань. Китай. – 2023. – № 4. – c. 3-11. 4. Круглов Д.В., Резникова О.С., Цыганкова И.В. Стратегическое управление персоналом. / учебное пособие для вузов. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 168 c. 5. Круглов Д.В., Резникова О.С., Цыганкова И.В. Цифровизация управления персоналом. / учебное пособие для вузов. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 102 c. 6. Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. / монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М., 2014. – 156 c. 7. Оксинойд К.Е. Управление социальным развитием организации. / учебное пособие. - Издательство: «Флинта», 2017. 8. Плешаков В.А. Киберсоциализация человека. Ver. 1.0. / Монография. - Saarbruecken: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012. – 556 c. 9. Плешаков В.А. Cлово главного редактора: о киберсоциализации человека и ее организации на интернет-портале «Homo Cyberus». [Электронный ресурс]. URL: http://journal.homocyberus.ru/Pleshakov_VA_1_2016 (дата обращения: 09.01.2025). 10. Манухина С. Ю. Психология труда. / учебник и практикум для вузов. - Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 485 c. 11. Дуракова И.Б. Управление персоналом в России: политика многообразия и инклюзивности. / монография // под общ. ред. док. экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА–М, 2023. – 345 c. 12. Карлова А.И., Плугарь Е.В., Полищук Е.А., Почупайло О.Е., Резникова О.С., Скоробогатова Т.Н., Стахно Н.Д., Цёхла С.Ю. Управление устойчивым развитием индустрии туризма и гостеприимства в цифровой среде. / монография. - Симферополь, 2023. – 248 c. 13. Се Яцзин Киберсоциальный подход к повышению эффективности труда в условиях цифровой экономики // Экономика труда. – 2024. – № 11. – c. 1791-1810. 14. Се Яцзин Киберсоциальный подход, применяемый к эффективности труда с учетом цифровизации // Теоретические и практические аспекты цифровизации российской экономики: сборник трудов VII Междунар. науч.-практ. конф. (28-29 ноября 2024 г., Ярославль) / под общ. ред. к.э.н. С.В. Шкиотова, д.э.н. В.А. Гордеева. – Ярославль : Изд-во ЯГТУ. Ярославль, 2024. – c. 377-374. 15. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Подготовка и реализация управленческих решений. Модуль 6. / Учебно-практическое пособие. - Издательство: Издательский дом Дело РАНХиГС, 2016. – 112 c. 16. Acemoglu D., and P. Restrepo, Tasks, Automation, and the Rise in U. S. Wage Inequality[J] Econometrica, 2022, 90: 1973-2016 17. Acemoglu D., Restrepo P. Automation and New Tasks: How Technology Displaces and Reinstates Labor // Journal of Economic Perspectives. – 2019. – № 33. – p. 3-30. 18. Arcy J. Emotion work: Considering gender in digital labor // Feminist Media Studies. – 2016. – № 16. – p. 365-368. 19. Assessing Risks in Engaging with Russian Software and Technology. [Электронный ресурс]. URL: https://lasoft.org/blog/assessing-risks-in-engaging-with-russian-software-and-technology/(датаобращения (дата обращения: 08.01.2025). 20. Brown B. Will work for free: The biopolitics of unwaged digital labour // Triple C: Communication, Capitalism amp; Critique. – 2014. – № 12. – p. 694-712. 21. Christian Fuchs, M Sandoval. Digital Workers of the World Unite! A Framework for Critically Theorising and Analysing Digital Labour[J].Communication,capitalismamp;critique,2014,12(2):486-563 22. Christian Fuchs Digital Labour and Karl Marx. - London and New York: Routledge, 2014. 23. Galbraith J.K. Economics and Public Purpose. - New York: Signet, 1973. – 176 p. 24. Goldfarb A., Tucker C. Digital Economics // Journal of Economic Literature. – 2019. – № 57. – p. 3-43. 25. Meyer J.P., Allen N.J. A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment // Human Resource Management Review. – 1991. – p. 61–89.