Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

122514

10.18334/et.12.2.122514

VCJBFY

Articles

Статьи

Research Article

Wage differentiation in modern Russia

О некоторых аспектах дифференциации заработной платы в современной России

https://orcid.org/0000-0002-7146-5767

2858-9913

Konstantinova

Dina Sergeevna

Константинова

Дина Сергеевна

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

d.s.konstantinova@nsuem.ru

Novosibirsk State University of Economics and Management Новосибирский государственный университет экономики и управления

28 02 2025

12 2

VOL 12, NO2 (2025)

ТОМ 12, №2 (2025)

171 186 18 01 2025

2025

Konstantinova D.S.

Константинова Д.С.

https://1economic.ru/lib/122514

The problem of wage distortions leading to unjustified wage differentiation has been relevant in our country for a long time due to the need to reduce the gap and eliminate discriminatory aspects in this area. The article presents the results of a study aimed at studying the level of gender, intersectoral and interregional wage differentiation in Russia, identifying the factors causing wage differences, determining their patterns and validity. Based on the analysis of men's and women's salaries, their distribution by types of economic activity and hierarchical levels, the trends of gender differentiation in our country and the causes of its occurrence are outlined. The author has also studied the distribution of average monthly wages by type of economic activity and federal districts and has identified groups of high- and low-paid industries and regions. Factors contributing to the emergence of differentiation are particularized. The obtained research results may be of interest to specialists in the field of labor market regulation and income of the population, academic staff and students of economic universities.

Проблема деформаций в распределении заработной платы, приводящих к возникновению необоснованной дифференциации в оплате труда актуальна в нашей стране на протяжении длительного периода времени в связи с необходимостью уменьшения разрыва и устранения дискриминационных аспектов в данной сфере. В статье представлены результаты исследования направленного на изучение уровня гендерной, межотраслевой и межрегиональной дифференциации заработной платы в России, выявление факторов, вызывающих различия в оплате труда, определение их закономерности и обоснованности. На основе анализа заработной платы мужчин и женщин, их распределения по видам экономической деятельности и по иерархическим уровням обозначены тенденции гендерной дифференциации в нашей стране и причины её возникновения. Также автором изучено распределение среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности и федеральным округам и, на этом основании, выделены группы высоко- и низкооплачиваемых отраслей, и регионов, определены факторы, способствующие появлению дифференциации. Полученные результаты исследования могут представлять интерес для специалистов в области регулирования рынка труда и доходов населения, преподавателей и студентов экономических ВУЗов.

remuneration wages wage differentiation discrimination gender segregation intersectoral and interregional differentiation

оплата труда заработная плата дифференциация заработной платы дискриминация гендерная сегрегация межотраслевая и межрегиональная дифференциация

1. Бородкин Л.И. Тренды дифференциации оплаты труда в российской промышленности: от великой войны до великого перелома // Вестник Вологодского государственного университета. Серия: Исторические и филологические науки. – 2023. – № 1(28). – c. 24-28.

2. Гарскова И.М. Динамика денежной части зарплаты и дифференциация оплаты труда в первой половине 1920-х гг // Историческая информатика. – 2023. – № 4(46). – c. 68-95. – doi: 10.7256/2585-7797.2023.4.69312.

3. Гвоздева М.А., Баринова В.А. Дифференциация заработной платы, обусловленная неравенством возможностей, в российских регионах // Государственное управление. Электронный вестник. – 2024. – № 102. – c. 192-206. – doi: 10.55959/MSU2070-1381-102-2024-192-206.

4. Зоидов К.Х., Остапенко В.А., Урунов А.А. Дифференциация заработной платы в регионах как фактор развития экономического пространства России // Экономика труда. – 2023. – № 4. – c. 577-594. – doi: 10.18334/et.10.4.117593.

5. Женщины и мужчины России. 2012. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2012. – 299 c.

6. Женщины и мужчины России. 2016. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2016. – 208 c.

7. Женщины и мужчины России. 2020. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2020. – 239 c.

8. Женщины и мужчины России. 2024. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2024. – 176 c.

9. Жилин В.В., Калуцких Г.Н., Бондарева Г.А.,Польская Г.А., Шломина А.М. О проблеме дифференциации уровня оплаты труда в регионах России // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2020. – № 7. – c. 145-152.

10.

10. Лукьянова А.Л. Дифференциация заработных плат в России (1991-2008 гг.): факты и объяснения // Журнал новой экономической ассоциации. – 2011. – № 12. – c. 124-148.

11.

11. Малкина М.Ю., Овчинников В.Н. Роль факторов обстоятельств в дифференциации оплаты труда россиян // Журнал институциональных исследований. – 2022. – № 2. – c. 81-95. – doi: 10.17835/2076-6297.2022.14.2.081-095.

12.

12. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2024. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2024. – 1081 c.

13.

13. Соболев Э.Н. Деформации в оплате квалифицированного труда: истоки и механизмы преодоления // Экономическая безопасность. – 2022. – № 3. – c. 1009-1026. – doi: 10.18334/ecsec.5.3.114901.

14.

14. Старокожева В.П., Агарычева А.В., Прошин И.А. Зарплатное неравенство: дифференциация уровней заработной платы в регионах и отраслях России // Экономика труда. – 2022. – № 2. – c. 463-484. – doi: 10.18334/et.9.2.114190.

15.

15. Стукен Т.Ю., Лапина Т.А. Субъективные детерминанты дифференциации оплаты труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2003. – № 4. – c. 87-94.

16.

16. Токсанбаева М.С., Попова Р.И. Характеристики отраслей, определяющих высокую дифференциацию заработной платы в России // Народонаселение. – 1918. – № 3. – c. 162-174. – doi: 10.19181/population.2021.24.3.13.

17.

17. Труд и занятость в России. 2003. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2003. – 638 c.

18.

18. Труд и занятость в России. 2023. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2023. – 180 c.

19.

19. Трудовой кодекс Российской Федерации. Garant.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 16.12.2024).

20.

20. Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.). Consultant.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_134014/ (дата обращения: 16.12.2024).

21.

21. Global Wage Report 2024-25: Is wage inequality decreasing globally?. Ilo.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/2024-11/GWR-2024_Layout_E_RGB_Web.pdf (дата обращения: 16.12.2024).

22.

22. The gender pay gap. Ilo.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/resource/other/gender-pay-gap (дата обращения: 16.12.2024).