аспирант кафедры «Экономика труда и управление персоналом»
The article provides a foresight of the processes of the environment development for ensuring the efficiency of an IT specialist, taking into account the current trends in the development of digital infrastructure at the beginning of 2025. The article examines the domestic and foreign experience of outsourcing, in whole or in part, the processes of ensuring the efficiency of IT specialists using the digital infrastructure available by the end of 2024 and predicts how this experience can be transformed into full-fledged metaverses. The advantages and disadvantages of applying elements of the metaverse for the purposes of managing the efficiency of IT specialists have been assessed; and a system of proposals for adapting the internal organization of the work process to the conditions of managing employees using the resources of the metaverse has been developed. It is determined what results in the field of management of the efficiency of an IT specialist can be obtained by interaction with metaverses at the level of the personnel management system. Taking into account the advantages of each tool, an algorithm for decision-making on the optimal allocation of resources to ensure the efficiency of an IT specialist between the metaverse and the company's own personnel management subsystems is proposed.
Статья представляет собой форсайт процессов развития среды обеспечения эффективности труда специалиста в сфере информационных технологий с учетом актуальных на начало 2025 года трендов развития цифровой инфраструктуры. Исследован отечественный и зарубежный опыт выведения полностью или частично процессов обеспечения эффективности труда специалистов в сфере информационных технологий на аутсорсинг за счет имеющейся на конец 2024 г. цифровой инфраструктуры и осуществлен прогноз, каким образом этот опыт может быть преобразован при формировании полноценных метавселенных. Оценены преимущества и недостатки использования элементов метавселенной для целей управления эффективностью труда специалистов в сфере информационных технологий, разработана система предложений касательно адаптации внутрифирменой организации трудового процесса к условиям управлению работниками с использованием ресурсов метавселенной. Определено, какие именно результаты в сфере управления эффективности труда специалиста в сфере информационных технологий можно получить, взаимодействуя с метавселенными на уровне системы управления кадрами предприятия. По результатам исследования предложен алгоритм принятия решений об оптимальном распределении ресурсов на обеспечение эффективности труда специалиста в сфере информационных технологий между метавселенной и собственными подсистемами управления кадрами предприятия с учетом преимуществ каждого инструмента.