Старший преподаватель, младший научный сотрудник
Старший преподаватель
Кандидат экономических наук, доцент
The article analyzes the Russian practice of solving the problem of personnel shortage. In the course of the analysis, it was revealed that in the Russian Federation there is a shortage of medical personnel - specialists of sub-specialisation, subprofessional staff and other specialists. The government is taking various measures to eliminate the personnel shortage, but the existing personnel planning procedure, insufficient regulation of the structure of their training in specialties, and the lack of effective tools to increase the attractiveness of deficient professions are factors hindering the successful implementation of these measures. In addition to the shortage of medical personnel, there is also an imbalance of personnel expressed in the discrepancy between the medical specialties in demand, the training received and the educational services offered. Thus, the article solves the problem related to the shortage of medical personnel, namely, based on the analysis of the works of Russian researchers, recommendations on improving the mechanisms of regulating the demand for medical personnel are given. The article is of interest to specialists in the field of human resources management, healthcare, as well as to medical professionals.
В статье проводится анализ российской практики решения проблемы дефицита кадров. В ходе данного анализа было выявлено, что в Российской Федерации наблюдается нехватка медицинского персонала – специалистов «узкой» направленности, вспомогательного персонала и других специалистов. Государство предпринимает различные меры по ликвидации кадрового дефицита, однако существующий порядок планирования кадров, недостаточное регулирование структуры их подготовки по специальностям, нехватка действенных инструментов повышения привлекательности дефицитных профессий являются факторами, препятствующими успешной реализации данных мер. Помимо нехватки медицинского персонала наблюдается также дисбаланс кадров, выраженный в несоответствии между востребованными медицинскими специальностями, полученным образованием и предлагаемыми образовательными услугами. Таким образом, в статье решается проблема, связанная с дефицитом медицинских кадров, а именно, на основе анализа трудов российских исследователей приводятся рекомендации по совершенствованию механизмов регулирования спроса на медицинские кадры. Статья представляет интерес для специалистов сферы управления человеческими ресурсами, здравоохранения, а также медицинских работников