аспирант, ассистент Бизнес-школы НИ ТПУ
доктор экономических наук, профессор Бизнес-школы НИ ТПУ
Currently, the independence of women in the labor market in self-management of their welfare and well-being is a peculiar characteristic of the effectiveness of public administration. The article examines the hypothesis that a gender-based approach in the labor economics can and should be based on the women's opportunities to take a worthy place in the labor market and be a full participant in the economic activities of the country. The purpose of the article was to formulate and describe the studied processes of gender in labor economics using various scientific approaches. The following methods were applied: general scientific methods of synthesis and analysis of information sources, a method of conceptualization of the problems of gender discrimination and the causes of its occurrence, a model of SWOT analysis, and a systematic approach to statistical indicators in the objective and subjective assessment of gender. The historical significance of the concept of gender was examined. The role and place of gender inequality in social and labor relations were revealed. Statistical indicators in scientific approaches were systematized and critically evaluated. The authors' ideas may correspond to certain new areas of research on gender approaches to the development of the labor economics.
В настоящее время самостоятельность женщины на рынке труда в самоуправлении своим благосостоянием и благополучием является своеобразной характеристикой эффективности государственного управления. В рамках данного исследования рассматривается гипотеза о том, что гендерный подход в экономике труда может и должен опираться на возможности женщин занять достойное место на рынке труда, быть полноценным участником экономической деятельности страны. Цель данной статьи заключается в формировании и описании исследуемых процессов гендера в экономике труда с использованием различных научных подходов. Методами исследования послужили общенаучные методы синтеза и анализа информационных источников, метод концептуализации проблем процесса гендерной дискриминации и причин ее появления, модель SWOT-анализа, системный подход к формированию статистических показателей в объективно-субъективной оценке гендерности. В соответствии с поставленной целью и обозначенными задачами, раскрытыми в ходе исследования и сформулированными в виде разделов статьи, удалось достичь следующих научно-практических результатов: выявлена историческая значимость термина «гендер», роль и место гендерного неравенства в сфере социально-трудовых отношений, систематизированы и критически оценены статистические показатели в научных подходах осмысления и освоения того, что уже наработано учеными в данной сфере. Предлагаемые идеи авторов могут корреспондировать с определенными новыми направлениями исследований гендерных подходов в развитии экономики труда