Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122480 10.18334/epp.15.1.122480 VIQAGK Articles Статьи Research Article Methods of building efficiency-oriented labor relations in modern organizations at the employer-employee level Методы развития эффективно-ориентированных трудовых отношений в современных организациях на уровне «работодатель-работник» Nikolaev Nikolay Alekseevich Николаев Николай Алексеевич

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

 wagner83@mail.ru The Ural State University of Economics (USUE) Уральский государственный экономический университет 31 01 2025 15 1 VOL 15, NO1 (2025) ТОМ 15, №1 (2025) 215 230 12 01 2025 15 01 2025 Copyright ©; 2025, Nikolaev N.A. Copyright ©; 2025, Николаев Н.А. 2025 Nikolaev N.A. Николаев Н.А. https://1economic.ru/lib/122480

The article presents the results of the authors' research into the problems of developing efficiency-oriented labor relations between the employer and employees of modern organizations in the context of transformations taking place in a highly competitive innovative environment and labor sphere. The methods of development of efficiency-oriented labor relations at the level of employer-employee, aimed at increase of efficiency of activities, income, satisfaction of capital owners, anf the employer and employees, have been developed. Based on the established dependence of the influence of individual values, interests of employees in improving the organization's activities, as well as the incentive system on motivation to participate in improving the efficiency and development of the organization, a set of corporate, individual methods and tools for developing labor relations in work groups created to improve the company's efficiency has been developed. The authors' classification of methods of formation and development of efficiency-oriented labor relations is presented. An algorithm of consistent transformation of labor relations at the level of employer-employee has been developed.

В статье представлены результаты авторских исследований проблем развития эффективно-ориентированных трудовых отношений работодателя и работников современных организаций в условиях трансформаций, происходящих в высоко конкурентной инновационной среде и трудовой сфере. Разработаны методы развития эффективно-ориентированных трудовых отношений на уровне «работодатель-работник», направленные на повышение эффективности деятельности, доходов, удовлетворенности собственников капитала, работодателя и наемных работников. На основе установленной зависимости влияния индивидуальных ценностей, интересов работников к совершенствованию деятельности организации, а также системы стимулирования на формирование мотивации к участию в повышении эффективности и развитии организации разработан комплекс корпоративных, индивидуальных методов и методов развития трудовых отношений в рабочих группах, которые создаются для развития и повышения эффективности деятельности предприятий. Представлена авторская классификация методов формирования и развития эффективно-ориентированных трудовых отношений, разработан алгоритм последовательной трансформации трудовых отношений на уровне «работодатель-работник»

 efficiency-oriented labor relations method labor relations development efficiency-oriented labor relations методы формирования эффективно-ориентированных трудовых отношений развитие трудовых отношений эффективно-ориентированные трудовые отношения 1. Антонова О. А. Методологические подходы к оценке качества трудовой жизни занятого населения региона // Дискуссия. – 2023. – № 1. – c. 16-34. – doi: 10.46320/2077-7639-2023-1-116-16-34. 2. Апенько, С. Н., Легчилина Е. Ю. К трансформации социально-трудовых отношений/ С.Н. Апенько, Е.Ю. Легчилина // Менеджмент и маркетинг: теория, методология. – Омск: Вестн. гос.ун-т, 2018.3.90 – 100 с. [Электронный ресурс] // URL: https://fundamental-research.ru/pdf/2017/10- 3/41882.pdf. (дата обращения: 29.11.2023) URL: https://fundamental-research.ru/pdf/2017/10- (дата обращения: 29.11.2023). 3. Басаев Б.Б., Фиапшев А.Б., Фиапшева А.А. Корпоративная культура и ее развитие в аспекте согласования организационных и индивидуальных ценностей // Известия Горского государственного аграрного университета. – 2015. – № 3. – c. 217-224. 4. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. – 2019. – № 3. – c. 444-453. – doi: 10.31063/2073-6517/2019.16-3.12. 5. Белкин В.Н., Белкин Н.А. Экономическая теория труда. / РАН, УрО, Ин-т экономики. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. – 352 c. 6. Волгин Н.А. Новые трансформации и изменения в современной трудовой сфере России – стимулы или тормозы? // Охрана и экономика труда. – 2017. – № 1. – c. 4-7. 7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. / учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2013. – 480 c. 8. Голубенко М.В. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике. / коллективная монография. - Саратов: Издательский центр «Наука», 2007. – 120 c. 9. Дрыгина М. В. Оценка качества трудовой жизни работников организаций потребительской кооперации как отражение эффективности их трудовой социализации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 1. – c. 424-433. 10. Землянухина Н. С. Обеспечение здоровья работников - необходимый элемент корпоративной социальной ответственности в России // Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сборник статей: в двух частях, Санкт-Петербург, 07–08 апреля 2016 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Санкт-Петербург, 2016. – c. 157-162. 11. Калабина Е. Г. Трансформация системы отношений работник ndash; работодатель в организации: теория, методология, практика. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук: 08.00.05 / Калабина Елена Георгиевна; [Место защиты: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского]. - Омск, 2013. – 42 c. 12. Капелюшников Р. И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения). - Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2010. – 196 c. 13. Колосова Р.П., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – 2015. – № 5. – c. 89-103. 14. Лапаева О. А. Социально-экономическая концепция развития нормирования труда работников : формирование и реализация : на материалах угледобывающих предприятий. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук : 08.00.05 / Лапаева Оксана Анатольевна; [Место защиты: ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации]. - Москва, 2022. – 41 c. 15. Легчилина Е.Ю. Методология и концепция трансформации системы социально-трудовых отношений на крупных предприятиях в 399 условиях инновационных преобразований. / Дис. … докт. экон. наук : 08.00.05. - Омск, 2021. – 410 c. 16. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. – 2021. – № 1. – c. 42–56. – doi: 10.19181/lsprr.2021.17.1.4. 17. Маковская Н.В. Трансформация трудовых процессов в условиях модернизации предприятий. - Могилев: МГУ им. А.А. Кулешова, 2015. – 144 c. 18. Медведева Т.А. Эволюция теорий социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики. / Дис…докт. экон. наук: 08.00.05 /Медведева Татьяна Алексеевна. - М., 2016. – 354 c. 19. Маркевич Е.А. Оценка состояния и эффективности трудовых отношений на предприятиях // Молодой ученый. – 2016. – № 17. – c. 442‒445. 20. Миляева Л.Г., Дамбовская А.А. Высокое качество трудовой жизни – залог эффективного взаимодействия работника и работодателя // Известия ИГЭА (байкальский государственный университет экономики и права). – 2010. – № 4(72). – c. 157-160. 21. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. / автореф. дис…доктора экон. наук. - Томск, 2009. – 12 c. 22. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления : (опыт лучших компаний). / общ. ред. и вступ. ст., с. 5-27, Л. И. Евенко. - Москва : Прогресс, 1986. – 418 c. 23. Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. – 2015. – № 3. – c. 9-13. 24. Посаженникова А.В. К вопросу об управлении индивидуальным развитием сотрудника организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2016. – № 32. – c. 61-66. 25. Пригожин А.И. Цели и ценности: Новые методы работы с будущим. Руководителям. Консультантам. Коучам. / Изд. 2-е, испр. и доп. (стереотип). - М.: ЛЕНАНД, 2023. – 440 c. 26. Талипов Р.З., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в TQM-ориентированной компании в условиях глобализирующейся экономики // Экономика железных дорог. – 2014. – № 7. – c. 61‒71. 27. Федорова А.Э., Чудиновских М.В., Борзенко Е.И., Коропец О.А., Козлова О.А., Гончарова К.С. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения. / коллективная монография. - Екатеринбург: ЮНИКА, 2019. – 178 c. 28. Яхонтова Е. С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в Рос-сии и за рубежом. – 2003. – № 4. – c. 73–81.