доцент кафедры операционного и отраслевого менеджмента, кандидат экономических наук, доцент
Family business influences the development of the economy of any country; and this relationship has been traced for many centuries. Mentoring, as a way of transferring experience, skills, production secrets and innovation from one generation to another, is an integral part of a family business and a tool that allows it to be preserved and developed. As a result of the analysis, the characteristics of mentoring in family business were identified; the main problems in the field of mentoring faced by family businesses were identified;and ways of solving them were proposed. The article substantiates the necessity of revival and development of national mentoring traditions of famous business dynasties in Russia. The results of the study may be of interest to entrepreneurs who organize family businesses, as well as used to improve government support measures for family business.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена определенным влиянием семейного предпринимательства на развитие экономики любой страны, и эта взаимосвязь прослеживается на протяжении многих веков. Наставничество, как способ передачи опыта, навыков, производственных секретов и инноваций от одного поколения другому, является неотъемлемой составляющей семейного бизнеса и инструментом, который позволяет его сохранять и развивать. В результате проведенного анализа были определены особенности наставничества в семейном предпринимательстве, выявлены основные проблемы в области наставничества, с которыми сталкиваются семейные компании и предложены пути их решения. В статье обоснована необходимость возрождения и развития национальных традиций наставничества известных династий предпринимателей в России. Результаты исследования могут быть интересны предпринимателям, организующим семейный бизнес, а также использоваться для улучшения мер государственной поддержки семейного предпринимательства.